Bisa Fire Perusahaan Sampeyan Tanpa Catetan?
Wiwit sapérangan buruh dipungadosi ing karsa , kasunyatanipun manawa karyawan bisa dipecat tanpa kabar. Employment bakal minangka istilah sing dipigunakaké kanggo njlèntrèhaké hubungan antar pegawé lan majikan sing bisa ngilangi kontrak kerja kanthi alasan lan tanpa peringatan, saéngga alesan ora diskriminatif.
Pengecualian kasebut minangka buruh sing diliputi dening kontrak kerja utawa kesepakatan kesepakatan serikat, utawa nalika hukum negara nglarang. Iku uga ilegal kanggo para pengusaha ngobong buruh kanthi alasan sing diskriminasi miturut umur, ras, agama, asal usul, orientasi seksual, jender, hamil, utawa cacat. Kajaba iku, majikan dilarang ngeculake karyawan minangka retaliation kanggo whistleblowing utawa Reporting ilegal utawa ora etis kegiatan perusahaan. Iki minangka dhaptar kabeh pengecualian kanggo pekerjaan ing bakal .
Proses Pemutusan
Akeh pengusaha kasengsem ing njaga morale dhuwur lan nduweni kawicaksanan ing panggenan sing ngatur kahanan sing bisa dipecat.
Biasane, manajer bakal diwajibake ketemu karo staf lan menehi persoalan yen kinerja ora nganti standar. Senadyan rencana kinerja kanggo ngatasi masalah apa wae sing bakal ditindakake minangka bagean saka proses iki lan karyawan bakal diwenehi wektu kanggo nambah kinerja.
Pangurus bakal nampilake proses lan kinerja karyawan lan bakal nemtokake maneh asil kasebut miturut pratelan apa wae (utawa kekurangan) sing digawe. Bisa uga ana kesempatan kanggo ngajokake keputusan kanggo ngakhiri pekerjaan sampeyan, yen sampeyan aran ora sah.
Informasi babagan kebijakan ing perusahaan bisa kasedhiya ing buku pedoman karyawan, ing kontrak kerja, utawa sampeyan bisa njupuk informasi saka departemen Sumber Daya Manungsa.
Severance Pay When You're Fired
Senajan pamotongan bisa teka kanthi tanpa peringatan, akeh majikan bakal isih menehi pegawe sing dileksanakake kanthi ganti rugi kanggo wektu utawa pidana pesenan , sanajan sampeyan uga wis dijaluk ninggalake papan kasebut kanthi cepet.
Paket pisah yaiku entuk manfaat utawa pembayaran sing ditindakake marang pegawe nalika dheweke ninggalake tugas ing perusahaan. Pembayaran severance bisa uga kalebu pembayaran tambahan adhedhasar nomer sasi sing digawé karyawan, bayaran wektu sing ora dienggo, vacation, utawa wektu lara, wektu ganti rugi, pemukiman tinimbang periode wara-wara sing biasa, tetep medis, dental, lan asuransi jiwa, keuntungan pensiun, opsi saham, layanan relokasi, lan liya-liyane.
Utang severance biasane miturut discretion saka majikan, lan mung sah sing dibutuhake ing kahanan tartamtu. Contone, sawetara negara mbutuhake para pengusaha kanggo menehi paket pesangon kanggo karyawan nalika lagi nglakoni layoffs, kayadene tutup pabrik utawa pengajuan bangkrut. Ing kasus liyane, bayaran severance bisa dadi bagean saka kontrak kerja, lan minangka kabeh, kabeh karyawan bakal duwe hak kasebut kajaba ana sawetara tumindak kasar utawa tumindak mbatalake liyane.
Nanging, kanggo karyawan ing perusahaan, perusahaan ora nduweni kewajiban kanggo menehi bayaran pidana utawa kompensasi liya nalika sampeyan wis mungkasi saka lapangan kerja.
Sakwise penghentian digawe kanggo alesan liyane tinimbang diskriminasi, ora ana kewajiban utawa kabutuhan hukum kanggo kompensasi pasca-kerja.
Nalika Sampeyan Dipecat Illegally
Yen sampeyan ora dipunginaake lan pracaya sampeyan ditolak kanthi salah , utawa pracaya sampeyan dipecat kanggo alasan sing diskriminasi, ana tindakan sing bisa ditindakake. Langkah kapisan kanggo nggawe sampeyan ngerti hak sampeyan . Sampeyan bisa ngomong karo departemen Sumber Daya Manungsa yen sampeyan duwe pitakonan babagan mandhek.
Yen sampeyan aran sampeyan wis ditolak sacara sah lan pengin tumindak, sampeyan bisa njupuk informasi saka Departemen Tenaga Kerja AS babagan carane lan kepiye ngajokake klaim . Priksa departemen tenaga kerja negara uga, amarga bisa uga duwe informasi luwih akeh.
Sampeyan uga bisa nggoleki asosiasi bar lokal kanggo nomer sampeyan bisa nelpon kanggo nemokake pengacara lapangan kerja; Nanging, elinga yen biaya iki bakal larang.
Related Articles: Top 10 Alasan kanggo Miwiti Dipercaya | Proyek Interview Jawaban kanggo Kenapa Kamu Dipecat? Deleng uga Pembatalan salah | Ngempalaken Pengangguran yen Sampeyan Dipecat | Apa Apa Nalika Wis Dipecat