Nalika Perusahaan ora bisa Fire Pegawe utawa Ganti Employment Sarat
Pangecualian iki nyedhiyakake perlindungan hukum kanggo buruh sing dilindhungi dening hukum negara lan federal, perjanjian persetujuan kolektif, kontrak, kebijakan publik lan kahanan lan situasi liyane sing dilindhungi hak karyawan.
Yen sampeyan prihatin babagan bakal ditanggulangi, iku apik kanggo nemtokake manawa ana salah sijine pengecualian kasebut.
Apa Pangusaha Bisa Nggawe Employment ing Will
Sawetara hal sing bisa dilakoni dening para majikan ing Employment at Will kalebu pemutusan hubungan kerja, ngurangi upah, ganti jangkoan keuntungan pegawe, mbatesi jam kerja utawa ngganti isi proyek lan jadwal karya karyawan. Nggawe deskripsi pekerjaan resmi ora mbatesi pengusaha saka menehi tugas sing ora digabung menyang deskripsi proyek utawa saka ngganti tanggung jawab karya individu.
Pangecualian kanggo Employment ing Will
Ora kabeh karyawan utawa kabeh situasi sing tundhuk pranata Employment ing Will. Senadyan, nalika sampeyan nampa tawaran proyek, persetujuan sampeyan bakal nyatakake manawa sampeyan dadi karyawan-ing-bakal, utawa dilindhungi miturut kontrak jinis liya.
Ing ngisor iki ana kahanan sing Employment at Will ora bisa diterapake:
Agreement Bargaining Collective
Karyawan sing dilumpukake dening persatuan utawa persetujuan asring uga nduweni pranata-pratelan kontrak sing nemtokake kapan lan carane karyawan bisa dipecat. Suku kasebut biasane duwe proses lelandhesan sing ditemtokake kanthi jelas minangka recourse kanggo anggota sing ngandarake yen dheweke salah.
Kontrak Employment
Buruh ing sawetara industri lan ing sawetara organisasi duwe kontrak kerja sing njelasake syarat-syarat pekerjaan lan kondisi kanggo ngeculake.
Pangusaha kudu ngetutake syarat persetujuan kasebut.
Kebijakan Publik
Paling negara ngakoni yen pedoman kebijakan publik tartamtu mbatesi ngleksanani Employment ing Will dening pengusaha.
Contone, majikan ora dilarang ngabarake karyawan sing wis ngajokake tuntutan kanggo ganti rugi pekerja , buruh sing nglapurake panerake legal dening majikan utawa karyawan sing nolak nglanggar hukum nalika nindakake tugas. Pedoman kebijakan publik uga nglindhungi buruh sing melu tumindak sing ana ing kapentingan umum, kayata ing militèr utawa ing juri.
Statutory Protections for Employees
Hukum negara lan federal nglindhungi karyawan saka diskriminasi marang ing hiring utawa diperlokaké . Kategori perlindungan kalebu ras, asal usul, gender, umur, agama, kandhutan, status keluarga, status veteran, cacat, etnik lan orientasi seksual (ing sawetara negara).
Kawicaksanan perusahaan sing ditetepake kanthi tundhuk, sing cetha dicethakaké ana ing pedoman kerja, nyedhiyakake proteksi kanggo sawetara karyawan. Panyeratan langsung kanthi ngatur manawa karyawan ora bakal dilakoni tanpa sabab mung bisa uga dianggep sawetara, senadyan iki kerep dibuktekake.
Pakaryan Good Faith lan Except Dealing Exception
Sebelas negara (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) nganggep perkecualian kanggo Employment ing Will adhedhasar prinsip-prinsip sing wiyar saka pracaya lan adil.
Karyawan ing negara-negara kasebut bisa nduduhake tuntutan hukum yen padha percaya yen pambatahan mau ora adil.
Sawetara pengadilan ngandharake yen tegese kudu "njalari adil", lan ora bisa "digawe kanthi tudhuhan utawa mrantasi kanthi ala", miturut Biro Statistik Buruh.
Akeh Pengusaha isih Dipengaruhi dening Pamrentahan Karyawan
Malah nalika juragan bisa dileksanakake kanthi sah kanggo ngleksanakake Employment ing Will, akeh organisasi bakal nyedhiyakake recourse kanggo karyawan sing pracaya sing wis dianggep ora adil. Iki mung ndadekake arti: Pakaryan sing ngembangake reputasi kanggo ngobati karyawan kanthi ora adil bakal entuk kesulitan narik lan njaga para pemain teratas.
Hubungi policy company lan hubungi departemen Human Resources yen sampeyan pracaya syarat-syarat pekerjaan sampeyan wis ora adil diganti.
Iku ing kapentingan paling apik saka juragan kanggo njaga sesambetan apik karo sampeyan, sanajan syarat saka Employment wis ngalami évolusi.
Nduwe Pitakonan?
Punika jawaban kanggo pitakonan sing paling kerep takon babagan terminasi saka lapangan kerja , kalebu alasan kanggo mlayu , hak karyawan nalika sampeyan wis ngilangi, ngumpulake pengangguran , penghentian salah , matur nuwun kanca-kanca lan liyane. Yen sampeyan bubar wis bubar, lan duwe masalah babagan proses utawa apa sing bakal kedadeyan, iki minangka panggonan kanggo katon.
Related Articles: Top 10 Alasan kanggo Miwiti Dipercaya | Apa Apa Nalika Wis Dipecat