Hak Karyawan Sawise Pungkas Kerja
Paling karyawan sektor swasta ing Amerika Serikat sing dipunginaake ing bakal , sing tegese pengusaha bisa ngilangi pekerjaan ing sembarang wektu, kanthi alasan utawa ora ana alesan ing sadawane - mbatesi diskriminasi.
Iki tegese akeh karyawan sing mentas diwiwiti dijupuk kanthi kejutan. Nalika sawetara majikan bisa menehi peringatan lan diwiwiti supaya bisa mandheg, liyane bakal ditindakake kanthi cepet lan tanpa diduga. Yen sampeyan bubar ilang proyek sampeyan, sampeyan bakal kepikiran apa hak sampeyan .
Amarga layoffs bisa kelakon kanggo sapa wae, asring tanpa peringatan, iku penting banget kanggo disiapake kanggo ngganti proyek . Nganyari maneh kanthi resik wae, sanajan sampeyan ora mikir sampeyan bakal perlu. Tansah profil LinkedIn munggah, lan tetep kontak karo jaringan sampeyan. Duwe potensial sawetara referensi ing kanthong pakean bali, supaya sampeyan ora kudu miwiti saka ngeruk yen sampeyan bakal kelangan proyek sampeyan.
Nyiyapake dhewe kanggo kabeh hasil bakal ngidini transisi sing lancar yen sampeyan kudu nggawe owah-owahan ing lapangan kerja.
Begjanipun, karyawan sing ditundha duwe hak tartamtu. Saliyane gaji pensiun pungkasan, karyawan bisa nduweni hak-hak kasebut kayata jangkoan asuransi kesehatan, tunjangan maneh, bayaran severance, lan kompensasi pengangguran. Iku penting kanggo ngerti apa hak sampeyan minangka pegawe nalika sampeyan kelangan proyek sampeyan.
Hak Nalika Pekerjaanmu Ditanggulangi
Jay Warren, penasehat ing kantor New York Bryan Cave LLP, enggo bareng keahliane babagan hak karyawan lan pilihan kanggo njaluk bantuan yen sampeyan duwe pitakonan babagan hak-hak kasebut, yen sampeyan yakin sampeyan wis didiskriminasi lan / utawa wis tundhuk penghapusan salah .
Sumber Daya Karyawan
1. Hak Kontrak
Karyawan sing nduweni kontrak individu karo majikan utawa karyawan sing dilebokake dening persetujuan perdamaian / bebarengan bakal dileksanakake miturut aturan yen kontrak kasebut ditanggepi.
2. Company Policy
Nalika perusahaan nganggep layoffs, rencana kasebut bisa ditindakake.
Yen mangkono, bayaran severance bisa diwenehake yen pagawean sampeyan wis dihentikan.
3. Hak statutori
Hak-hak hukum sing diwenehake dening hukum federal utawa negara. Padha kalebu asuransi pengangguran , kabar sadurunge tutup utawa layoff sing amba ing fasilitas (gumantung saka ukuran perusahaan), hukum anti-diskriminasi, lan hukum anti-pembalasan.
Njupuk Informasi Hak-Hak Panjenengan
Yen sampeyan ora yakin babagan hak-hak sampeyan, panggonan sing paling apik kanggo miwiti yaiku karo departemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Sanajan ana ing proses ngilangi pagawean sampeyan, sampeyan bisa njawab pitakonan, supaya sampeyan ngerti apa keuntungan perusahaan sampeyan layak, lan nuntun sampeyan proses ninggalake lapangan.
Rembugan Prakara Ditinggalake Saka Proyek
Ora ketompo apa sing diwenehake sadurunge mundhut proyek, utawa carane nyiapake sampeyan nggoleki ing panelusuran proyek, sampeyan bisa uga duwe pitakonan babagan apa sing bakal kedadeyan. Sawetara pitakonan paling umum babagan terminasi saka lapangan kerja yaiku:
- Apa perusahaan bisa murub sawise aku menehi kabar? (Jawaban: ing kasus paling, ya. Nanging ana seng dudu.)
- Apa aku wis ditolak? (Jawaban: Yen diskriminasi nyebabake mundhut proyek, pancen bener-bener. Ana faktor liya, sing bisa nemtokake manawa penghapusan sampeyan salah.)
- Apa aku layak kanggo pengangguran? (Jawaban: Mungkin ora nganggep yen mung amarga wis ditolak, sampeyan ora layak. Departemen pegawe negara sampeyan bakal bisa menehi saran.)
- Kepiye cara pembayaran severance lan vacation mengaruhi pengangguran? (Jawaban: negara sing beda duwe kabijakan beda babagan severance, vacation vacation lan pengangguran.)
- Apa sing kelakon karo 401 (k)? (Jawaban: sampeyan duwe akeh pilihan, kalebu ninggalake dhuwit sampeyan nganti sampeyan nampa dhuwit anyar.)
Nalika Sampeyan Mbutuhake Bantuan
Yen sampeyan ngira sampeyan wis diskriminasi utawa ora dianggep miturut kawicaksanan hukum utawa perusahaan, sampeyan bisa njaluk bantuan.
Departemen Tenaga Kerja AS , umpamane, duwe informasi babagan saben hukum sing ngatur kependudukan lan saran ing ngendi lan cara ngajukake pratelan . Departemen tenaga kerja negara sampeyan uga bisa mbantu sampeyan, gumantung saka hukum negara lan kahanan.
Kajaba iku, asosiasi bar lokal asring duwe layanan rujukan lan uga duwe hotline sampeyan bisa nelpon kanggo nemokake pengacara. Elinga yen sampeyan kudu mbayar layanan pengacara, senadyan sawetara bakal menehi konsultasi awal gratis.
Read More: 50+ Pitakonan Paling Sering Nggo Dipandu | Pitakonan kanggo Takon Employer Nalika Sampeyan Dipecat