Apa Severance Pay?
Bayaran severance bisa diwènèhaké marang karyawan nalika ditetepaké.
Nanging, perusahaan ora dibutuhake kanggo menehi bayaran severance.
Umumé, bayaran severance biasane adhedhasar dawa pagawean. Contone, bisa dadi gaji minggu kanggo saben taun utawa layanan utawa jumlah rata-rata adhedhasar pitungan minggu pira-pira, utawa jumlah liyane sing ditemtokake dening majikan. Yen diwenehake, iki diwenehi salah siji jumlah bongkahan utawa dibayar sajrone pirang-pirang minggu.
Paket pisah bisa uga kalebu jangkoan jaminan kesehatan kanggo wektu tartamtu lan lanjutan tambahan saka jangkoane keuntungan.
Ora ana requirement ing Undhang-undhang Standards Standards Act (FLSA) kanggo bayaran severance. Severance pay punika masalah persetujuan antarane majikan lan pegawe. Majikan ora duwe kewajiban hukum kanggo menehi bayaran severance marang pegawe.
Apa sing Haren ing Paket Severance
Marikay Jung, Recruiting and HR Professional, enggo bareng informasi babagan apa sing biasane dileksanakake ing polisi severance ditulis perusahaan, pembayaran severance sing khas, lan nalika sampeyan bisa negosiasi paket pesangon.
Perusahaan sing Ngidini Paket Severance
Iku kacarita sing kira-kira 60% bisnis duwe rencana severance resmi. Mundhut proyek asring ora kaduga kanggo karyawan, lan paket pemutusan menehi sawetara kamar ambegan kanthi nyedhiyakake gaji, lan duweni potensi liyane.
Nanging, majikan ora ngidini paket pesangrapi dadi becik.
Kanggo entuk paket severance, karyawan bakal kerep perlu mlebu dokumen kanthi nyebutake ora bakal ngomong negatif babagan perusahaan, setuju supaya ora nglakoni aksi hukum, utawa nglarang supaya bisa ngupayakake proyek karo pesaing.
Keuntungan Severance Khas
Yen pembayaran severance ora ditemtokake ing perjanjian persetujuan kolektif saiki, perusahaan ora nduweni kewajiban kanggo menehi tunjangan pesenan kanggo karyawan sing diwakili dening serikat buruh. Nalika diregosiasi, pira-pira pesenan khas kanggo pegawe jam (karyawan sing dituduhake) iku salah siji minggu mbayar kanggo saben taun layanan maksimal 26 minggu.
Kanggo karyawan non-union, tunjangan pesenan biasane rong minggu mbayar kanggo saben taun layanan - nganti paling 26 minggu.
Kauntungan konsumsi khusus eksekutif bakal ana ing kisaran 6 nganti 12 sasi.
Saliyane gaji, perusahaan uga bisa nyedhiyakake konseling metu, lan bakal asring ngliputi asuransi kesehatan lan keuntungan liyane kanggo periode severance.
Kebijakan Severance Company
Nalika perusahaan nduweni kabijakan pidana pesenan resmi, iki kalebu:
- Purpose: Perusahaan bakal netepake tujuan rencana pesangon, sing umum kanggo menehi pitulungan kanggo karyawan nalika padha ngupaya Employment liyane.
- Yen severance bakal - lan ora - uga mbayar: A policy pesenan bakal uga metu nalika severance bakal mbayar (involuntary mandap, layoffs, lan sapiturute) uga kahanan sing ora bakal mbayar (ora ditindakake ora sah kanggo sabab , lsp).
- Grup ditemtokake dening kawicaksanan: Kadhangkala perusahaan bakal matesi kawicaksanan kasebut kanggo golongan buruh tartamtu. Umpamane, buruh salariane bisa nampa severance, ing ngendi karyawan saben jam ora bakal.
- Carane bayaran severance ditaksir: Apa karyawan bakal nampa gaji seminggu kanggo saben taun sing dipunginaake, utawa bakal ana liyane pitungan? Kawicaksanan kasebut uga bakal ngatur pedoman babagan mbayar wektu liburan sing ora dienggo, dina sing lara, dina pribadi, lan liya-liyane.
- Carane severance dibayari: Pengusaha bisa mbayar ganti rugi ing jumlah bongkahan, utawa liwat periode bayar reguler kanggo durasi kasebut. (Metode pambayaran bisa muter peran ing keuntungan pengangguran , gumantung ing negara sampeyan.)
- Dokumen kanggo mlebu: Perusahaan mbutuhake karyawan kanggo mlebu dokumen, kayata release legal, Tahana Agreement Harmless, dsb., Sadurunge ngeculake severance pay.
- Keuntungan ngluwihi saldo: Uga pay, juragan bisa nglumpukake tunjangan kesehatan kanggo periode pidana. Lan, majikan bisa milih kanggo nyedhiyani konseling.
- Hak majikan kanggo ngowahi persetujuan: Kebijakan keputusane perusahaan bakal mbokmenawa nyedhiyakake proteksi kanggo majikan, menehi hak eksklusif kanggo ngowahi utawa ngilangi kebijakan severance. Saliyane, kabijakan severance bisa nyatakake yen ing acara perusahaan kasebut didol, digabung, severance ora bakal dibayar yen ora ana karyawan sing ditindakake.
Rembugan Severance Pay
Yen pamblokiran ora bisa dipisahake minangka bagian saka pangurangan grup, bisa uga ora ana sing bisa negosiasi karo aturan pesenan sing beda.
Yen pambatasan ora disengaja minangka acara sing ora dipisahake - yaiku, "terminasi" "persetujuan bebarengan" - gumantung marang tingkat kelas karyawan lan kahanan lingkungan, ana uga "ruang goyang" kanggo rembugan, nanging biasane, ora akeh.
Maca sing Disaranake: Kepiye Cara Severance Pay Pengangguran Impact?