8 Tip kanggo Peningkatan Kinerja sing Bisa Ngleksanakake Dina iki
Waca bagean 2: 6 Tip kanggo Peningkatan Produktivitas .
Interview With Jason Womack babagan Cara Ngapikake Kinerja
Susan Heathfield: Mangkono akeh sistem produktivitas lan kinerja sing apik-apik nyebabake wektu akeh, ora angel, lan angel kanggo nggabungake urip saben dina. Aku nggoleki tip tipu sing bisa ditindakake para pembaca, sing bakal mbantu ningkatake penampilane kanthi cepet kaya lagi nyoba gagasan.
Iki minangka tip sing nggawe maca guncangake keprungu karo dheweke yen dheweke ora ngira-ngira apa sing gampang, nanging mbiyantu. Banjur, lebokna! Tip anyar digabungake. Sampeyan bisa mbantu?
Jason Womack: Susan, sampeyan lan aku bakal entuk. Tresna cara sampeyan mikir. Masalah pisanan nalika sampeyan nangani babagan carane ngapikake kinerja yaiku yen wong wis mislabeled masalah kasebut. Padha tegese nyatakake yen dheweke "ora duwe wektu." Dadi, kanthi standar, sampeyan bener .
Sistem kasebut njupuk wektu kanggo mangerteni, nyiyapake, njaga lan ningkatake.
Tengen? Nindakake panelusuran ing nyimpen app iTunes kanggo "produktivitas" lan "manajer dhaptar" lan sampeyan bakal teka karo akeh sistem saingan; .99 sen bakal njaluk sampeyan app sing janjinake ... sampeyan jenenge.
Panggonan sing sejatine kanggo miwiti, lan apa sing bisa diwaca dening para pembaca, ora sistem, nanging proses sing ditindakake kanggo ngenali kok kudu produktif lan bisa ngerjakake kinerja sing ana ing wiwitan.
Punika ingkang kula rekomendasikan. Saka gapura, nggawe dhaptar telu - ora siji, ora 15 - mung telu.
- Iku kanggo mikir babagan liyane,
- Apa sampeyan ngurus luwih saka 3-9 sasi (kasebut saka apa sing sampeyan pikirake), lan
- Apa sing kudu dilakoni ing 96 jam sabanjure (iki teka saka apa sing sampeyan ngatur).
Iku kanggo mikir babagan sawetara liyane:
- Nglindhungi 24 jam wektu, akeh wong bakal ngenali apa sing bakal dipikir maneh, mengko.
- Ana wong sing ngomong babagan liburan sing mung ditindakake lan sampeyan mikir, "Hmmm, aku kudu ngobrol babagan liburan panas karo bojomu."
- Sinten ingkang nyebataken seminar / konferensi ingkang dipun rawuhi, lan sampeyan mikir, "Sabanjure sepisan, aku kudu nliti ing acara konferensi perdagangan." Sapa ing subway duwe buku sing diwaca, lan sing nggawe sampeyan mikir ... sampeyan titik.
Dadi, tetep wae kudu mikir babagan persediaan. Ing wektu tartamtu, aku bisa duwe 15-20 bab ing dhaptar iki, lan aku mung katon mingguan kanggo nggawe manawa aku isih dadi. Ati-ati aja ngemot daftar iki. Iku ora dhaptar ember saka apa-apa kanggo nindakake kadhangkala ing gesang panjenengan.
Apa sampeyan ngatur wektu saluwure 3-9 sasi:
90 - 240 dina iku dawa adoh, nanging, bakal ana ing kene sadurunge sampeyan ngerti.
Cara paling gampang kanggo nyedhaki dhaptar iki yaiku kanggo njupuk tanggalan lan katon ing 12 nganti 36 Bengi. Takon dhewe, "Apa arep aku wis rampung nalika iku?"
Aku kerja karo wong ing saindenging jagad lan padha ngomong yen kegiatan siji iki minangka salah sawijining perkara sing paling penting sing aku rekomendakake. Nganyari daftar saben wulan; Mriksani mingguan. Aku pengin ngelingake klienku, "Sampeyan iku prodhuk produktivitas. Apa sing sampeyan lakoni, lan apa sing bakal dilakoni, nggawe identitas merek sampeyan. "
Nuduhake rencana iki karo mentor, yen sampeyan duwe. Sampeyan bakal pengin mentor sampeyan kanggo ndeleng apa sampeyan mikir sampeyan kudu nggarap supaya bisa pitakon, nulung lan tantangan rencana produktivitas kanthi rutin.
Babagan ing 96 jam sabanjuré:
Iki ngendi karet tekan dalan - ngendi iku rampung, kanggo nyata. 96 jam kira-kira minangka akeh wong bisa ramalan mangsa.
Sampeyan mung bisa ngerti apa papat sabanjure sabanjure wis disimpen kanggo sampeyan: sing duwe rapat karo, apa sing bakal dilakoni metu ana ing donya gedhe, lan liya-liyane. Dhaptar dhaptar aku mung sing, lan, aku bisa mbantu supaya aku bisa nemtokake tumindak nganti 15 menit pamblokiran.
Kenapa 15 menit? Gampang: Sampeyan cukup suwe kanggo ngetrapake sesambungan karo apa-apa sing cukup cekak kanggo ditemokake sajrone dina sing khas. Dipercaya kula, yen sampeyan nemoni wong-wong mau, sampeyan bakal sok dong mirsani 2-10 15 menit pamblokiran wektu mbukak saben dina.
Heathfield: Apa limang - limang kesempatan paling gedhe kanggo karyawan rata - rata kanggo nambah kinerja saben dina?
Womack: Ok, pitakonan menarik. Judhul buku, Best Just Got Better cenderung kanggo narik kawigaten para pemain sing luwih dhuwur, sing anyar sing didol, lan golek ing donya (eksekutif, sukarelawan, anggota komunitas, mahasiswa, sekolah menengah, sing paling akeh sing arep kanggo liyane). Dadi, nalika ndeleng rata-rata tembung, aku kudu mundur lan mikir rada luwih.
- Pick telung MITs kanggo dina. Iki minangka Perkara paling penting sampeyan - ora kanggo-dos, nanging wilayah sing pengin sampeyan wis fokus, dipindhah, lan ditangani ing wayah sore. Nalika sawetara klien milih MITs ing wayah esuk, aku suggest sampeyan nindakake iki dina iki, sadurunge sampeyan ninggalake karya. Ninggalake dhaptar iki ing ngendi bisa ndeleng kaping pirang-pirang ing dina, lan mriksa saben saben jam 2 lan takon, "Kepiye aku arep ngenteni apa sing dakkandhakake neng dina iki?"
Nggawe pendekatan berorientasi proses kanggo manajemen aliran. Proses aku pelatih kanggo mbangun opsi menyang dina kerja. Yen sampeyan luwih ngerti, luwih akeh pilihan sampeyan. Yen sampeyan ngelingi pilihan kanggo nerusake siji dalan sing wis dadi perhatian utawa fokus maneh siji, loro utawa telung prioritas lan entuk pekerjaan sing penting, sampeyan bisa milih. - Maksimalake interupsi: Ya, sampeyan maca sing bener. Paling wong nyoba ngurangi kaping pirang-pirang sing diselani. Padha ngandhani ya kanggo rapat-rapat, nggawe rapat-rapat palsu, njupuk tumpukan karya (utawa laptop) menyang kamar konferensi utawa toko kopi, nguripake pesen Do Not Disturb ing telpon utawa Out Of Office ing email - kabeh ngarep-arep bakal entuk sawetara pamblokiran wektu sing ora bisa dianggep kanggo entuk karyane. Tinimbang terus nglakoni, nimbang ngoptimalake sing sabanjure sabanjure.
Punika cara: Tansah tumpukan cathekat caket utawa kertu cat 3X5 ing toko. Ing sisih ndhuwur, tulisake jeneng wong sing sampeyan kenal bakal ngganggu sampeyan ing dina iki. Wektu sabanjure wong teka liwat kanggo takon, "Apa sampeyan duwe menit?" Ngomong ya, lan uga pirembagan bab sawetara bab sampeyan wis teka karo sing ana ing dhaftar kanggo wong-wong mau. Nolak dhendha kanggo nyetop nalika sampeyan mikir babagan. Cukup ditambahake menyang dhaptar.
Mbayangno wektu sing bakal disimpen yen wong bakal nindakake iki kanggo sampeyan. Mbayangno wektu sing bakal disimpen yen everyone nyelani saben liyane loro-papat kurang kaping saben jam, lan ngoptimalake saben gangguan dening ngomong ing bab loro utawa papat bab sing padha panginten liwat liwat sethitik kepungkur. - Mugi-mugi kerja ingkang sae: Sinten ingkang nindakaken ingkang sae? Sapa sing nindakake soko apik? Miwiti sesuk, lan sapisan dina kanggo limang dina sawise, mungkasi lan ngakoni wong ing tim. Supaya karyawan ngerti banget tegese apa sing bisa ditindakake, carane sampeyan ngrewangi nerusake misi maju, lan ngapresiasi gaweyan sing padha.
Liwat limang dina, coba eksperimen karo iki lan ketaman kawruh dhewe ing / karo apa sing sampeyan lakoni. Yen sampeyan ngelingi sampeyan lagi melu, tetep dilakoni iki. Iku bakal nambah kinerja lan kinerja karyawan sing laporan kanggo sampeyan.
Liyane babagan Thank You lan Recognition
- 10 Cara Ngapikake Apresiasi Karyawan
- 40 Cara Ngucapke Thank You at Work
- 20 Cara Ngandhani Karyawan Sampeyan sing Care
- Pasar dhewe kanggo mentor anyar: Guru-guru, pelatih, mentor - apa sing aku sebut jaringan sosial ing buku - wis nyurung, didorong, lan takon supaya sampeyan bisa ningkatake apa sing wis ditampa. Kanggo nyedhaki tingkat sing luwih dhuwur, sampeyan ora pengin ngetung klompok mentor sing padha kaya sadurunge. A sawetara wong tartamtu ngerti yen sampeyan lagi looking for mentor anyar.
Sampeyan pengin wong ketemu mung sawetara kanggo warung / teh utawa kanggo nedha awan. Mlayu saka kantor, lan lenggah karo wong sing bakal ngrungokake apa sing sampeyan gunakake, ngendi sampeyan arep, lan apa sing sampeyan ngimpi babagan tanpa nyinaoni pendapat - utawa, malah saran.
Sampeyan pengin mentor sing bakal ngrungokake, takon sampeyan pitakonan, ngrungokake luwih, lan takon sampeyan mikir babagan apa-apa ing cara sing durung dipikir. Babagan sing becik babagan jaringan sosial saiki yaiku sampeyan mikir kanthi nyaman karo wong-wong mau, lan padha seneng karo apa sing panjenengan lakoni lan carane nglakoni. Nanging, sing paling disenengi babagan jaringan sosial saiki uga.
Liyane babagan Mentoring
- Punika tip liyane babagan email sing bisa nampilake sing nonton langsung: Nalika sampeyan email kanca kanca takon soko, sijine kriyo ing baris subyek email. Umume wong sing sampeyan kerja ing ngendi wae bisa nganti 50-200 email saben dina. Sampeyan pengin dadi email sing padha ndeleng ing SmartPhone utawa ing kothak mlebu lan ngerti persis apa sing sampeyan takon mau apa. Mikirake baris subyek minangka baris tumindak lan ndeleng tingkat nanggepi sing narik kawigaten.
Sampeyan bisa ngaplikake tips wolu kanggo nambah kinerja lan produktivitas ing karya saiki. Kenapa nunggu? Sampeyan ora duwe apa-apa kajaba sukses lan kurang kaku ing mangsa ngarep yen sampeyan nglakoni luwih - lan luwih efektif - saben dina.