Carane Perkembangan Sikap Terima Kasih ing Papan Kerja
Pemimpin perusahaan apresiasi matur nuwun saking karyawan, uga, nalika organisasi entuk wektu kanggo ngenali karyawan.
Boss ngucapke matur nuwun kaya sing dikarepake.
Pangenalan karyawan paling apik nyedhiyakake kanthi kreatif. Nalika dhuwit minangka cara sing penting kanggo ngucapake matur nuwun, yen dhuwit wis dileksanakake, iku gampang dilalekake. Iku kaya pengakuan ora kedadeyan. Gagasan babagan cara kanggo ngucapke matur nuwun ing karya mung diwatesi dening bayangan sampeyan. Daya pangucap matur nuwun digedhekake nalika tumindak, hadiah, utawa interaksi diiringi karo cathetan matur utawa kertu.
Gunakake 40 cara kanggo ngucapake matur nuwun ing karya kanggo karyawan lan rekan kerja.
Tembung sing dienggo
- Cukup ngomong, matur nuwun-kapan wae, opo wae, piye wae, lan kanggo maksud apa wae. Pengin ngomong luwih saka matur nuwun? Punika babagan carane menehi saran gedhe kanggo karyawan ing karya. Iku gampang banget kanggo matur nuwun kanthi cara sing ndadekake karyawan rumangsa pantes lan dihargai. Njupuk wektu kanggo sok dong mirsani kontribusi apik lan sukses. Umpan balik saben dina paling apik, saben minggu mupangati, nanging prakteke matur matur nuwun saklawasé saben dina kanggo sawetara karyawan lan rekan kerja. Padha lan sampeyan bakal seneng yen sampeyan njupuk wektu kanggo Care.
Dhuwit
- Gaji dhasar diwiwiti
- Bonus
- Sertifikat hadiah
- Bebungah awis
Ditulis Words
- Handwritten thank notes
- Surat penghargaan ing file pegawe
- Kertu-kertu tulisan tangan kanggo nyathetake acara perayaan
- Pengakuan dikirim ing papan bulletin pegawe
- Kontribusi nyathet ing newsletter perusahaan
Perhatian positif saka Staff Pengawas
- Mungkasi dening workstation utawa kantor individu kanggo ngomongake informal
- Nyedhiyakake umpan balik kinerja positif sing positif - paling ora saben minggu
- Nyedhiyani pujian umum ing rapat staf
- Njupuk pegawe metu kanggo nedha awan.
Dorong Dhukungan Karyawan
- Kirimi wong menyang konferensi lan seminar
- Ngomong wong kanggo menehi ringkesan apa sing padha sinau ing konferensi utawa seminar ing rapat departemen
- Rampungake rencana panggawe pegawe sing ditulis
- Nggawe komitmen pembangunan karir lan jadwal
Nambani
- Tuku pizza utawa nedha awan liyane kanggo tim
- Nggawa ing cookie, gelato, nampan deli, utawa basket
- Nggawa ing es krim lan bar topping
- Nyewa mesin saperangan kanggo seminggu
Work Itself
- Nyedhiyani kesempatan lintas-latihan
- Nyedhiyani luwih akeh jinis karya sing dienggo karyawan lan kurang saka karya sing dheweke ora seneng-ngerti karyawan sampeyan cukup apik kanggo ngerti preferensi
- Nyedhiyani kesempatan kanggo pemberdayaan lan ngatur diri
- Paklik karyawan kanggo nggayuh departemen kasebut ing rapat, penting
- Duwe pegawe kasebut minangka departemen ing panitia antar departemen
- Nyedhiyani kesempatan kanggo pegawe kanggo nemtokake tujuan lan arahe dhewe
- Partisipasi ing idea-generasi lan nggawe keputusan
Gambar
Sampeyan kudu njaga gambar ing sisih cahya, khususe mung yen mung siji karyawan sing bisa menang, nanging gambar cepet, nyenengake cara kanggo ngucapake matur nuwun.
- Tahan gambar kanggo perusahaan logoed barang dagangan lan barang-barang murah liyane, kanggo barang-barang kaya paling produk sing didol, layanan customer sing paling apik, project completion, leading sales earned, lan liya-liyane.
Hadiah
- Merchandise logo perusahaan kayata klambi, topi, mug, lan jaket
- Sertifikat hadiah kanggo toko lokal
- Kesempatan kanggo milih item saka katalog
- Kemampuan kanggo ngganti poin-poin positif kanggo dagangan utawa entuk gambar kanggo dagangan
Simbol lan Kehormatan
- Singkir utawa unframed sertifikat digantung ing tembok utawa file
- Engraved plaques
- Luwih gedhe utawa luwih saka kantor
- Peralatan liyane lan luwih apik
- Nyedhiyakake simbol status, apa wae sing ana ing organisasi sampeyan
Keuntungan
- Waca: Njupuk Manfaat Best Saka Manfaat Panjenengan? kanggo dhaptar lengkap saka 120 gagasan, kesempatan kanggo ngucapake karyawan kanthi menehi tunjangan lan loma, murah soko biaya kanggo karyawan.
Nggawe ucapan matur nuwun kanthi praktik umum, ora sumber daya langka, ing organisasi sampeyan. Kanthi gagasan iki lan 120 sing diwenehake ing babagan keuntungan lan tunjangan, sampeyan duwe akeh gagasan sing bakal mbantu ngembangake lingkungan karya sing bisa nimbulake pengakuan karyawan lan kanthi mangkono, sukses lan karyawan.
Karyawan sing motivasi nggawe proyek sing luwih apik kanggo nglayani pelanggan kanthi apik. Pelanggan seneng-seneng tuku produk liyane lan setya nggunakake layanan sampeyan. Pelanggan liyane sing tuku produk lan layanan luwih akeh nambah keuntungan lan sukses perusahaan.
Iku bunder kemungkinan kemungkinan. Lumpatan kanggo bandwagon pangenalan karyawan kanggo njaga spinning bunder. Gunakake kabeh cara sing disaranake kanggo matur nuwun ing panggonan sampeyan.