Ngerti Penawaran Proyek Panjenengan
Exempt Employees
Gaji dhasar dibayar, paling kerep, ing paycheck bi-mingguan kanggo karyawan exempt utawa profesional. Ing taun-taun pungkasan, gaji dasar pegawe dibayar nganti 26 malah gaji papat ing mangsa kasebut.
Pegawe sing dibayar gaji dhasar dijangka bisa ngrampungake kabeh tugas minangka gaji utama. Wong-wong uga umume dijadwalake bisa ngerjakake jam patang puluh utawa luwih sajrone seminggu kanggo ngrampungake syarat lan tujuan sing diarepake saka karyawan sing wis nindakake kabeh tugas.
Majikan pintar milih gol lan hasil sing bisa diukur kanggo proyek sing mbayar gaji dasar. Iki mbisakake loro juragan lan pegawe kanggo nemtokake yen karyawan iku, nyatane, nindakake kabeh proyek sing dheweke nampa bayaran basis.
Pegawe utawa pegawe salari sing dibayar kanthi gaji dasar ora nglacak jumlah jam kerja lan ora dibayar kanggo lembur . Akibaté, mung arang banget anggone gawe majikan mbutuhake apa-apa, nanging minangka sistem kehormatan kanggo nonton jam kerja.
Ing kasunyatan, sembarang majikan sing nyuwun karyawan salaka kanggo ngetokake jam ing wektu utawa nyatakake publik kanggo jam kerja kudu nyaluweni individu sing diprentahake kanggo nindakake kabeh tugas dadi jam-jeblugan jam 40 wong sing minggu.
Iki ngalahake tujuan nglayani lan mbayar dhasar gaji kanggo karyawan salaried.
Sawetara sektor umum, asring union diwakili karyawan, nyarepake kanggo akun jam lan ngumpulake wektu compensatory . Iki ora dadi norma ing sektor swasta. Wektu kompensator kanggo karyawan salaried sing nampa gaji basis biasane minangka produk saka panggonan kerja serikat.
Karyawan sing ngupaya wektu rumit kerep nyambut gawe minangka bagian saka kagiyatane ing papan kerja sing dianggep uni.
Non-exempt Employees
Iki beda karo karyawan sing ora dikecualake utawa saben jam sing dibayar tarif saben jam utawa kanthi potongan. Pegawe non-eksemplar iki umume layak kanggo ngumpulake lembur sajrone jam kerja kanthi dhasar 40 jam.
Nanging, karyawan hourly utawa non-exempt arang duwe gaji dasar. Sawetara pengusaha njamin karyawan saben jam bakal mbayar dhuwit minimal jam kerja. Iki ngidini karyawan kanggo ngrancang finansial, nanging ora padha nampa gaji dasar minangka karyawan exempt apa. Ora dipesthekake yen karyawan saben jam nggarap jam-jam sing dibutuhake.
Amarga Undhang-undhang Standards Standards Act (FLSA) sing menehi aturan babagan pembayaran lembur , pengusaha kudu nglacak jam lan jam pira sing digawé dening karyawan sing ora dikecualake utawa saben jam. Iki biasane mbutuhake karyawan ngetokake jam wektu, utawa sethithik, ngrekam jam sing digarap, paling kerep karo tandha pengawas sing nyatakake yen akuntansi akurat.
Para pengusaha kudu njupuk langkah kasebut amarga persyaratan kanggo mbayar lembur iku ketat ing papan kerja sing diatur dening syarat bayaran lembur FLSA.
Para majikan sing gagal kanthi bener mbayar karyawan tundhuk denda lan tuntutan hukum sing potensial.
More About Base Salary
Gaji dasar ditemtokake dening pasar tuku bayaran kanggo wong sing ngerjakake karya sing padha ing industri sing padha ing wilayah sing padha. Gaji dasar uga ditemtokake dening tingkat gaji lan gaji dasar sing diadegake dening juragan individu.
Uga gumantung ing saluwure pasar ing saindhenging wilayah perusahaan minangka keahlian sing dikarepake dadi luwih angel direkrut lan para majikan ngupaya ngunggahake tingkat gaji basis kanggo menang ing kompetisi kanggo bakat sing dibutuhake.
Gaji basa uga kena pengaruh saka jumlah wong sing kasedhiya kanggo nindakake tugas tartamtu ing panggonan kerja lapangan . Ing kompetisi lokal kanggo bakat, gaji ngomong kanthi keras.
Akeh perusahaan melu ing survey pasar gaji dasar kanggo nggawe sumber sing bisa dipercaya kanggo riset gaji dasar.
Riset liyane babagan gaji dasar wis kedade online nggunakake kalkulator gaji dasar lan sumber daya ekstensif sing kasedhiya saka situs kayata payscale.com.
Situs kasebut ngidini majikan masukan kanthi rinci faktor sing ana hubungane karo proyek lan wilayah. Iki ngidini para pengusaha kanggo ndeleng sawetara gaji dasar sing kudu dibayar. Sampeyan uga ngidini para kandidat kanggo ndeleng informasi sing padha, kauntungan sing diwenehake dening pengusaha ing wektu sing ora menehi wewenang marang dhasar ing negosiasi gaji dasar.