FLSA mbutuhake para pengusaha kanggo mbayar karyawan sing ora dibebasake saka lembur paling sethithik upah minimum federal .
Para majikan uga kudu nyedhiyakake bayaran lembur luwih saka setengah setengah gaji biasa sing ora dibebasake .
Ing pitakonan sing kerep ditemtokake, hukum ora nyetel standar kanggo bayaran lembur kanggo akhir minggu utawa liburan. Iku mung mbutuhake karyawan kanggo mbayar wektu sing ora dikecualake lan setengah kanggo bisa luwih saka 40 jam.
Pakaryan sing milih kanggo mbayar karyawan, minangka conto, mbayar kaping pindho ing preian, nglakokaké kabecikan iki, ora ana persyaratan legal. Iku nggawe akal banget sanajan sing pengusaha prihatin babagan motivasi lan retensi karyawan sing nalika lagi dijadwal kanggo nggarap liburan. Pandhuan kaping pindho mbantu.
Awit angger-angger, utamané standar upah minimum, bisa beda-beda saka negara, sampeyan kudu ngerti syarat ing negara sampeyan. Pengusaha secara nasional diwajibake ngetutake standar pamarentah Federal nanging yen negara sampeyan utawa lokal nduweni persyaratan upah minimum sing luwih dhuwur, syarat lokal supersedes requirement Federal.
Owah-owahan hukum anyar wis ditrapake maneh carane sawetara karyawan diklasifikasikake minangka dikecualake utawa ora dikecualake. Priksa situs web Departemen Tenaga Kerja kanggo aturan saiki sing ditetepake ing taun 2004 lan aturan anyar sing diusulake kanggo 2015.
Miturut Blog Laboratorium & Ketenagakerjaan, "Ana 6 Juli 2015, minangka respon eksekutif Maret 2014 sing ditindakake dening Presiden Obama, Departemen Tenaga Kerja (" Departemen ") nerbitake Notice of Rulemaking sing bakal luwih saka kaping pindho gaji minimal sing perlu kanggo pekerja sing diklasifikasikake minangka "dikecualake" saka peraturan lembur kanggo Undhang-undhang Pekerjaan Perburuhan Padamelan ("FLSA").
Anggone luwih saka 5 yuta, saiki dikalahake, karyawan sing salari bakal kena pengaruh ambang gaji sing luwih dhuwur. "
Pengin ngendheg saka Departemen Tenaga Kerja? Priksa manawa sampeyan wis klasifikasi karyawan kanthi bener lan sampeyan mbayar wong ing proyek sing ora ana gunane, bayaran lembur.
Undhang kasebut diterbitake dening Divisi Upah dan Satuan Administrasi Standar Kerja ing Departemen Tenaga Kerja AS.
Waca Situs Standards Labor Standards (FLSA) kanggo sumber daya lan informasi tambahan.