Apa beda-beda Karyawan exempt saka Karyawan Non-exempt?
Pekerja sing dikecualake wis samesthine, dening sapérangan organisasi, bisa ngerjakaké apa wae sing perlu kanggo ngrampungake gol lan pangiriman saka posisi sing dikalahake.
Mangkono, karyawan sing dibebasake kudu nduweni keluwesan luwih akeh ing jadwal sing bakal teka lan pindhah samesthine kanggo ngrampungake karya tinimbang karyawan sing ora dikecualake utawa saben jam .
Exclusions saka Coverage FLSA
Miturut FLSA, "Pekerjaan tartamtu bisa uga diilangi saka jangkoan miturut aturan lembur FLSA: Ana rong tipe umum sing ora bisa dileksanakake kanthi lengkap, yaiku sawetara paguyuban khusus sing diterbitake ing statut kasebut. ora diatur karo aturan FLSA lembur. Jenis liya sing ditolak yaiku kanggo proyek sing diatur déning sawetara hukum persemakmuran federal. "
Ana kriteria sing ketat kanggo patemon kualifikasi sing dikecualeni. Manajer ora mung bisa nggawe karyawan bebas kanggo ngetung gaji, sanajan karyawan setuju. Kanggo netepake kondisi kanggo menehi wewenang mbutuhake proyek sing ketemu kriteria tartamtu.
Kene sawetara proyek kanggo wong sing kridha ketat kanggo klasifikasi minangka karyawan sing dibebaske.
Sales njaba: Yen metu lan ketemu karo pelanggan, sampeyan nduweni kualifikasi kanggo pengecualian . Iki ora ditrapake kanggo wong sing dodol, kayata karyawan pusat panggilan. Sanajan wong-wong kasebut bisa entuk komisi, dheweke isih layak kanggo bayaran lembur. Mung wong sales sing bener ninggalake bangunan iki.
Managerial Employees: These are people who manage two or more employees and have hire / fire / evaluating authority over them. Manajer uga kudu nindakake tugas manajerial. Dadi, manajer restoran panganan cepet sing ngentekake 90 persen dina dheweke nggarap dhaptar awis lan nggawe hamburger ora nduweni kualifikasi minangka karyawan exempt.
A manajer panganan cepet sing ngentekake 60 persen dina penanganan masalah karyawan, jadwal, nyewa lan diperlokaké, lan nindakake tugas manajerial liyane lan 40 persen wektu dheweke nggarap dhaptar awis lan nggawe hamburger ora layak minangka dikecualakake, anggere dheweke uga ketemu gaji basis tes.
Pegawe wis dibayar kanthi gaji manawa karyawan duwe dhuwit minimal dhuwit sing bisa dianggep minangka panampa kanggo samubarang minggu apa wae sing digawakake karyawan. Jumlah iki ora kudu kabeh kompensasi sing ditampa dening karyawan, nanging sawetara bayaran kanggo karyawan bisa diitung ing panampa kudu ditampa kanggo samubarang minggu apa wae sing ditindakake.
Profesional sing sinau: Yen sampeyan nggarap kanthi mandiri (ora mesthi, mesthi), lan minangka pekerja basis pengetahuan, sampeyan bisa nduweni kualifikasi minangka exempt. Akuntan (ora ana akun payable / receivable clerks), dokter, pengacara, perawat sing didaftar (nanging ora praktis perawat (LPN), guru, konsultan, lan proyek sing padha karo tanggung jawab mandiri sing dibebaske.
Profesional administratif: Iki kaya asisten administratif, nanging wong-wong ing proyek kasebut meh ora dikecualake amarga sifat tugasé. Iki pekerjaan sing ora dikepengini ngrujuk marang wong-wong sing terus mlaku-mlaku bisnis lan umume dadi anggota tenaga kerah putih. Pemasaran, IT, Sumber Daya Manusia, Keuangan, lan personel administratif sing mbutuhake ilmu pengetahuan sing dhuwur lan bisa dianggep bebas.
Minimal gaji: Supaya bisa dibebasake saka lembur, perusahaan kudu mbayar sampeyan gaji minimal. Saiki, sing $ 455 minggu utawa $ 23,600 saben taun. Nanging, Departemen Tenaga Kerja lagi ngelingake yen nganti $ 50,440 saben taun. Dadi, tetep manut babagan carane kahanan hukum iki metu.
Yen sampeyan dadi manajer sing nindakake tugas manajerial lan entuk mung $ 40.000 saben taun, sampeyan bakal dadi layak kanggo lembur yen hukum iki lumaku.
Nanging ora nggawe posisi kaya guru layak kanggo lembur, sanajan akeh sing entuk kurang saka $ 50,440 saben taun.
Minangka majikan, cathetake manawa posisi manawa sing nduweni karyawan luwih saka $ 100.000 saben taun cenderung diklasifikasikake minangka posisi exempt.
Liyane babagan karyawan Exempt
Kanggo ngringkes spesifikasi sawetara babagan klasifikasi karyawan sing dikosongake, nimbang iki.
Pekerja exempt kudu nampa jumlah mbayar saben wektu pituwas, sanajan jumlah jam kerja. ( Bonus diijini , nanging potongan gaji ora kajaba ing kahanan khusus .)
Iki tegese yen karyawan pegawe dibebasake jam luwih awal ing dina Selasa, sampeyan ora bisa mbayar dhuwit. Sampeyan bisa ngurangi saka dheweke PTO bank lan sampeyan bisa murub dheweke, nanging sampeyan kudu mbayar dheweke gaji lengkap preduli. Yen karyawan sing dikecualake terus-terusan nggarap kurang saka 40 jam saben minggu, sampeyan bisa nimbang tumindak kasebut .
Managers bisa mbutuhake jadwal ketat saka karyawan sing dibebasake, nanging luwih becik kanggo ngidini keluwesan karyawan sing dibebasake kanggo ngrampungake proyek. Elingi, karo pegawe exempt kabeh babagan prestasi lan ora babagan jam kerja.
Aturan kanggo kewajiban iku cukup rumit lan asring perusahaan nggawe kesalahan. Yen sampeyan aran kaya sampeyan kudu layak kanggo lembur, mbayar departemen Sumber Daya Manungsa kanggo ngevaluasi proyek sampeyan. Padha kudu bisa mbenerake status bebas.
Yen ora bisa, sampeyan bakal layak kanggo bayaran lembur, arep mundur lan maju. Minangka resort pungkasan, sampeyan bisa ngajukake complaint karo Departemen Tenaga Kerja lokal.
Karyawan exempt sing asring Karyawan Full-Time
FLSA ora nemtokake apa pegawe lengkap utawa karyawan paruh wektu . Apa dianggep minangka pegawe full-time umum ditetepake dening juragan kanthi kabijakan. Définisi pegawé full-time asring diterbitake ing buku pedoman karyawan .
Pegawai full-time wis kerjo nyambut gawe kanthi 40 jam minggu kerja kanthi pangarep-arep supaya karyawan sing dibebasake bisa ngerjakake jam sing dibutuhake kanggo ngrampungake proyek kasebut. Pegawai ora ana sing kudu dibayar lembur kanggo wektu sing luwih saka 40 jam.
Dina iki, sawetara pengusaha ngitung karyawan minangka full time yen bisa kerja 30, 32, utawa 36 jam seminggu. Nyatane, jam kerja luwih sithik dibutuhake minangka keuntungan sing ora standar ing sawetara organisasi.
Ing sapérangan organisasi, siji divisi antara karyawan lengkap lan paruh waktu iku nduweni hak kanggo keuntungan kayata asuransi kesehatan , wektu tundhuk (PTO) , dina-dina sing dibayar , lan cuti lara . Sawetara organisasi mbisakake karyawan wektu kanggo nglumpukake keuntungan sethithik.