Kudu Ngerti Apa Goes menyang Buku Pegangan Karyawan?

Punika Buku Pegangan Karyawan Table of Contents for Use

Punika kawicaksanan, tata cara, keuntungan, pangarep-arep hubungan kerja, pangarepan prilaku profesional, lan liyane sing asring ditemokake ing buku pedoman karyawan . Tabel sampel iki uga kalebu pituwas, pangarepan kinerja, lan masalah legal.

Mangga nganggo conto iki minangka panuntun kanggo ngembangake kawicaksanan lan isi buku pedoman karyawan sampeyan dhewe. Tabel isi lan kawicaksanan, artikel, lan materi liyane sing disambung ora bisa dicithak ulang online utawa digunakake kanggo publikasi tanpa ijin ditulis saka Susan Heathfield.

Nalika sumber tambahan sing kasedhiya ing situs bab item handbook tartamtu, aku wis nandhani artikel tambahan, kawicaksanan, checklist, lan formulir ing kene kanggo kepentingan sentral.

Ringkesan lan Hubungan Kerja

• Pambuka lan Tujuan Buku Pegangan
• Pesen dikirim saka Presiden / CEO
• Sejarah Perusahaan
• Company Vision
• Misi Company
• Nilai perusahaan
• Sakabèhé Tujuan Umum
• Komitmen Perusahaan kanggo Karyawan
• Etika Bisnis lan Etika Bisnis
• Kebijakan non-solicitation
• Perjanjian Kerahasiaan Karyawan lan Anggota
• Non-compete Agreement
• Penafian Buku Kerja Karyawan
• Employment Relationship: Ing Will Employment
• Penandatangan Signoff Pegawe Penandatangan Penerusan Buku Pegangan, Pernyataan At-will, lan Pengakuan Pegawe sing Dheweke Mangerteni lan Bakal Tinggal dening Isi

Informasi Employment Umum

• Kebijakan Kesempatan Kerja Sedaya (artikel)
• Akomodasi kanggo Wong Kurang Dhuwur (artikel)
• Eligibility Employment

• Proses Aplikasi Karyawan Internal
• Promosi
• Employment of Relatives
• Kebijakan Privasi
• Kebijakan Bukak Door
• Kebijakan berkas personal
• Akses kanggo Staff Records
• Gangguan lan Diskriminasi
• Prosedur Reporting Gangguan lan Diskriminasi
• Proses Investigasi Gangguan
• Kantor Romances: Kebijakan Fraternization

Rawuh ing Work

• Definisi Employee lan Non-exempt

• Jam Kerja lan Wektu
• Break lan Nedha bengi Periode
• Ekspektasi lan Politik
• Rusak Cuaca lan Darurat
• Kebijakan Telecommuting
• Pembatasan Nalika Ora Bisa Nggawe Kebijakan

Profesionalisme lan Representasi Perusahaan

• Code Work Work
• Panggonan Panggonan Asap Asap
• Obat-obatan lan Alkohol: Tempat Kerja Narkoba
• Kekerasan Workplace
• Senjata ing Karya
• Keamanan lan Keamanan
• Parkir
• Panggonan Panggonan
• Konflik Kepentingan
• Nrima lan menehi hiburan utawa hadiah
• Lelungan kanggo Business Policy
• Mileage Reimbursement

Kompensasi lan Keuntungan

Informasi Payroll

• Jadwal Kompensasi
• Wektu Ngrekam Bekerja

Keuntungan

• Keuntungan Kelayakan
• Asuransi Kesehatan
• Dental Insurance
• Asuransi Vision
• Asuransi Jiwa Group
• Insurance Disability
• COBRA
• Akun Spending Fleksibel Kesehatan (FSAs)
• 401 (k) Rencana
• Bonus
• Kompensasi Buruh (artikel)
• Kompensasi Pengangguran (artikel)
• Pengalihan Beban
• Bantuan Pendidikan (artikel)
• Employee Assistance Program (EAP)
• Aid Legal Aid
• Tambahan Insurance
• Simpenan Pilihan
• Diskon karyawan
• Pensiun

Wektu Pegawe Karyawan

• Paid Holidays
• Mbayar Wektu (PTO)
• Liburan
• Ninggalake lara
• Kebijakan Pengadegan
• Family and Medical Leave (FMLA) (artikel)
• Ninggalake Pengantèn
• Juri tugas
• Ninggalake Militèr (USERRA)

Nggunakake Company Equipment and Electronics

• Gunakake telpon

• Kebijakan Cell Phone
• Alat, Peralatan, lan Perlengkapan Perusahaan
• Kebijakan Gunakake Komputer lan Internet
• Blogging lan Kebijakan Media Sosial

Ngawasi ing Papan Kerja:

• Email, Komputer, Voicemail, Internet lan Telephone
• Pengawasan Video lan Nggoleki Fisik

Kinerja Ekspektasi lan Evaluasi

• Proses Pengembangan Prestasi lan Umpan Balik
• Kelakuan lan Kinerja Pegawe
• Langsung Employment Termination (artikel)
• Disiplin Progresif
• Resolusi Konflik
• Prosedur Pengadilan
• Pemutusan Kerja (artikel)
• Metu Interview (pitakonan sampel)
• Return Company Property

Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane.

Mangga nggoleki pitulungan legal, utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.