Kehadiran yang cemerlang Adalah harapan standar
Kebijakan Sample
Keanggotaan sing apik minangka pengarepan kabeh karyawan Perusahaan, Inc.
Wawancara saben dina iku penting banget kanggo karyawan saben jam sing pelanggan lan rekan kerja duwe pangarepan pengiriman barang lan pengiriman on-time.
Waktu pribadi darurat digawe kanggo karyawan kanggo acara sing ora didelehake minangka penyakit pribadi, penyakit anggota kulawarga langsung, lan janjian dokter.
Waktu Pribadi Darurat:
Karyawan lagi entuk jam 2.15 wektu darurat wektu per periode. Ing basis taunan, iki cocog karo padha karo 56 jam. Karyawan bisa nggunakake wektu pribadi darurat nganti 56 jam.
Yen karyawan ninggalake Employment ing perusahaan karo imbangan akrual negatif, jam sing digunakake durung ditampa bakal diwilang saka paycheck pungkasan pegawe. Waktu pribadi darurat sing ditampa nalika karyawan ninggalake Perusahaan sampeyan ora bakal dibayar.
Karyawan sing nggunakake wektu darurat kudu nelpon lan ngobrol karo pengawas sing sanalika, nanging ora luwih saka 60 menit sawise wiwitan.
Yen pengawas ora kasedhiya, karyawan bisa ninggalake pesen kanggo supervisor kanthi nomer telpon sing bisa dihubungi.
Supervisor bakal nulungi telpon. Gagal nelpon ing dina berturut-turut dianggep minangka pengunduran sukarela saka Employment ing Perusahaan Panjenengan.
Nomer menit lan / utawa jam karyawan ditinggalake utawa tardy kanggo karya, saka nedha awan, utawa saka ngilangi bakal ditolak saka wektu pribadi sing ditampa.
A tardy occurs nalika pegawe ora ing workstation utawa kang digunakake ing wektu minangka dijadwal.
Nalika karyawan pegawe punch, pegawe kudu ndeleng langsung pengawas. Dheweke wektu kerja bakal ditindakake kaya-kaya karyawan mung wis teka ing karya saka wektu dheweke laporan marang pengawas. Wektu ora kejawab uga bakal dianggep minangka tardi.
Yen bisa wae, lan anggere wektu ora ditindakake ora nyebabake karyawan utawa pelanggan sing ala, karyawan saben jam bisa gawe jadwal wektu sing luwih dhisik kanggo nganggep kabutuhan jamu kayata janjian, kelas, janjian mbesuk rumah tangga, rapat ibu-guru, lan agama acara lan layanan.
Yen bisa, ing jadwal sing normal, karyawan bisa nggawe wektu sing ora kejawab sajrone minggu sing wektu kasebut ora kejawab. Karyawan kudu nduweni ijin saka pengawas kanggo nggawe wektu. Yen ora, wektu liburan kudu dijadwalake sadurunge kanggo nutupi acara kasebut.
Ora ana jam-jam pribadhi sing ditampa kanthi ditampa ing taun kalender sabanjure.
Akibat Kebanjiran Masa Pribadi Darurat:
Akumulasi rolas taun ing taun "rolling" (saben rolas wulan) minangka alasan kanggo terminasi lapangan kerja .
Aksi disiplin, sing bisa nyebabake lan nyebabake kerja mandap, bisa diwiwiti nalika tanggal kaping enem ing wektu telung sasi direkam.
Tumindak disiplin, nganti lan kalebu penghentian lapangan, bakal diwiwiti, kanggo wektu kedadeyan sing luwih cepet, nalika 56 jam absen wis diakumulasi. Aksi disiplin bakal kalebu peringatan tertulis kanggo wolung jam sabanjuré sing ditindakake, banjur ana penundaan telung dina tanpa bayar kanggo wolung jam sabanjure ora ditindakake, ditindakake dening terminasi lapangan nalika pegawe wis nggunakne jam luwih saka 72.
Bonus Wektu kanggo Pegawe Pegawe
Acara urip bisa ngganggu kerja . Nanging, kita kudu karyawan digunakake minangka sawetara jam pribadi darurat minangka perlu lan supaya tardies supaya kita bisa operate bisnis kanthi teratur lan efisien.
Mangkono, kita wis netepake sistem bonus acara ing Perusahaan kanggo nyengkuyung karyawan dadi ing wektu lan wektu.
Bonus saksi nduweni papat komponen.
- Saben pegawe sing ora migunakake wektu pribadi darurat lan ora duwe tardies ing minggu tanggalan bakal duwe jeneng kasebut nglebokake drawing bulanan. Gambar digambar ing rapat staf saben wulan. Kanggo saben minggu karyawan nduweni kehadiran sing sampurna, dheweke duwe entri ing gambar. Sekawan karyawan sasi sing jenenge ditarik, bakal nampa cek sèket dolar.
- Saben pegawe sing ora migunakake wektu pribadi darurat lan ora nduweni kasempatan ing sajrone tanggalan bakal nampa hadiah saka Perusahaan, kanthi nilai kira-kira @ 25.00, minangka apresiasi marang prasetya lan prasetya.
- Saben pegawe sing nglakoni rekaman ing ngisor iki ing taun tanggalan layak nampa bonus taunan sing disatakake sawisé pungkasan taun tanggalan.
- - Yen karyawan entuk nganti 16 jam lan ora luwih saka siji, karyawan bakal nampa 100 persen bonus: $ 300
- - Yen karyawan entuk nganti 24 jam lan ora luwih saka loro barang, karyawan bakal nampa 50 persen bonus: $ 150
- - Yen karyawan ora kejawab luwih saka 24 jam lan / utawa duwe luwih saka 2 dina, karyawan ora bakal nampa bonus attendance.
- Karyawan sing ora nggunakake jam pribadi darurat bakal dibayar kanggo jam sing ora dianggo kanthi angka seratus sepuluh persen (110%) saka bayar sing kudu dilakoni sawise pungkasan taun tanggalan.
Kulawarga lan Medical Leave Act (FMLA)
Yen sampeyan utawa anggota kulawarga langsung nduweni kondisi medis sing kedadeyan sing nyebabake ora absen, sampeyan bisa nduweni cuti tanpa dibayar miturut FMLA. Mangga mirsani kebijakan FMLA sing kapisah.
Dadi disaranake yen wektu FMLA kudu disusun sadurunge lan ora kudu ngredhakaké karyawan saka tanggung jawab sing kasebut ing kawicaksanan kasebut.
Proses kanggo Kebijakan Pengadegan
Aku wis maca lan informed babagan isi, syarat, lan pangarepan saka kawicaksanan kanggo karyawan saben jam ing Perusahaan Panjenengan, Inc. Aku wis nampa salinan kebijakan lan setuju kanggo mematuhi pedoman privasi minangka kondisi lapangan kerja lan Pendhaftaran terus Employment ing Panjenengan Company.
Aku ngerti yen aku duwe pitakonan kapan wae babagan kebijakan acara, aku bakal takon karo pengawas langsung, anggota staf Human Resources, Manager Plant, utawa Presiden perusahaan.
Mangga maca kawicaksanan kanthi teliti kanggo mesthekake yen sampeyan mangertos kawicaksanan kasebut sadurunge mlebu ing dokumen iki.
Tandha Karyawan: _______________________________________
Pegawe Dicetak jeneng: ____________________________________
Tanggal: _________________________
Ana konsekuensi sing ana hubungane karo kehadiran miskin.
Penafian:
Kita gawe kabeh gaweyan kanggo ngatur akurat, umum-rasa, etika Manungsa Manajemen sumber daya, juragan, lan panggonan kerja saran loro ing situs iki, lan disambung menyang saka situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs, nalika wewenang , ora dijamin kanggo akurasi lan legalitas, lan ora dianggep minangka saran legal.
Situs iki nduweni aturan lan peraturan sing akeh banget ing kabeh negara lan negara kanggo negara, supaya situs kasebut ora bisa ditrapake ing kabeh papan kerja. Yen ana ing keraguan, tansah golek pituduh hukum utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener. Informasi ing situs iki mung kanggo panuntun dhumateng, gagasan, lan pitulungan.