Sampeyan tetep aman amarga kalah tuntunan tuntutan hukum sing salah kanthi ngolah karyawan kanthi sah lan adil nalika sampeyan mungkasi pagaweane kanggo alasan apa wae, masalah pemutusan, masalah kinerja utawa liyane.
Mantan Karyawan sing Ngilangake Pembatalan Mokal Kadhangkala Ngupayakake Kambing Hitam
Umumé, karyawan sing dipecat duka, ora nyenengake, lan ngupaya nyalahake wong nalika pawiyatane rampung. Pegawe kudu ngadhepi pitakonan lan keprihatinan saka anggota kulawarga lan kanca-kanca, sing uga ora tau dilaporake yen karyawan lagi ngalami masalah kinerja lan kepelatihan kinerja ing karya.
Ora uga pegawe rata-rata teka ing omah lan nuduhake kabeh kesalahane dheweke wis digawe utawa masalah sing lagi ditindakake kanthi nindakake karyane utawa ngurusi tanggung jawab. Kadhangkala, karyawan malah ngremehake dhewe supaya pracaya yen, nalika masalah kinerja ditarik marang perhatian, dheweke ora serius.
Nyatane, biasane karyawan bakal ndhelikake masalah kinerja saka anggota kulawarga. Iki ngidini karyawan kanggo nylametake pasuryan, nggawe alesan, lan umume, ngeculake tanggung jawab kanggo terminasi lapangan sing pungkasan.
Nilar anggota kulawarga luwih kaget tinimbang karyawan yen karyawan jujur karo awake nalika penghentian lapangan berlaku.
Para majikan ora umume ngadhepi bayaran sing ora sah sing bakal ditindakake kanthi tanggung jawab, kajaba tumindak kasebut ilegal. Ora kira-kira manawa penghentian bisa uga aran ora adil utawa ora sah kanggo karyawan, utawa anggota kulawarga, sing ora gawe penghentian lapangan kerja minangka ilegal, ora sah, utawa salah.
Para majikan, ing paling negara, ngupayakake pagawean ing standar sing para majikan nduweni hak kanggo murup karyawan lan pegawe nduweni hak kanggo metu saka pagawean - ing bakal.
Pertimbangan kanggo Ngilangi Biaya Penolakan Salah
Pemutusan pagawean dadi terminasi salah ing kahanan iki. (Iki ora lengkap, nanging aja nyakup kemungkinan sing paling umum.)
- Pelanggaran kontrak: majikan nduweni kewajiban hukum kanggo ngajeni kabeh komponen saka kontrak kerja , negosiasi utawa liya. Kontrak kerja paling akeh duwe klausul pemutusan hubungan kerja sing kudu diwenehake dening juragan.
- Pelanggaran kontrak sing dituduhake: majikan kudu ngurus perusahaan kasebut ora nyatakake yen nulis utawa njlentrehake yen pagawean dilindhungi utawa dijamin utawa kewajiban non-kontrak liyane ana. Mulane, paling majikan njaluk karyawan supaya mlebu ing statement handbook sing nyatakake yen dokumen perusahaan sing ditulis mawa pedoman, ora kontrak.
- Pelanggaran prajanjian kang becik lan urusane adil: pegawe sing ditindakake bisa nyoba kanggo mbuktekaken yen penghentiane sing ora adil lan sing majikan ora murub kanggo alasan sing apik , ing sawetara negara.
Iku angel banget kanggo mbuktekaken yen majikan wis nyimpen malah modicum dokumentasi babagan masalah kinerja pegawe lan konsultasi manajerial lan pembinaan. Terminated employees will generally find that employment at will is a significant deciding factor.
- Diskriminasi luar biasa: diskriminasi karyawan minangka ilegal. Mantan karyawan kudu ngajukake miturut Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), lan mbok menawa dadi komisi hak sipil negara, sadurunge ngisi juragan ing pengadilan. Wong sing nylametake organisasi kasebut kanthi tundhuk kanthi ngati-ati kanthi ngati-ati supaya ora nyedhiyakake diskriminasi utawa katon diskriminasi kanthi cara kerja, kanthi alasan apa wae.
Contone, ing kahanan layoff , majikan kudu nduduhake alasan sing ora diskriminasi amarga saben karyawan dileksanakake. Nglebokna kabeh anggota saka departemen sing ora ditindakake, utawa ngurangi 10% kabeh karyawan kanthi senioritas sing paling dawa, bisa uga nglindhungi juragan sing aman saka biaya diskriminasi.
Pakaryan kudu nggolek pidhato hukum ing kawitan pratelan sing mantan pegawe ngarah nyithak sawetara wangun discharge pambedo.
Biasane bisa kedadeyan ing obrolan, korespondensi email utawa karo kegagalan saka mantan pegawe kanggo nampa lan mlebu ing persetujuan pemutusan hubungan kerja utawa paket pemutusan .
Nanging, kadhangkala, pratandha pisanan majikan masalah nalika ana paket fakta-fakta teka saka negara utawa Federal diskriminasi agensi.
Sanadyan majikan iku manawa panrima saka penanganan kerja minangka legal, sopan, lan cocok, penasehat hukum luwih pas karo kondisi penolakan sing salah saka majikan rata-rata. Temokake panuntun.
Penafian: Wigati dicathet menawa Susan ngupayakake kabeh upaya kanggo menehi saran akurat, akal sehat, etika Manajemen Sumber Daya Manungsa, majikan, lan papan kerja ing situs web iki, nanging dheweke ora dadi pengacara, lan isi ing situs kasebut ora dianggep minangka saran legal. Situs iki nduweni khalayak ing saindenging donya, lan hukum lan peraturan tenaga kerja beda-beda saka negara menyang negara lan nagara menyang negara, supaya situs kasebut ora bisa mesthine kanggo kabeh panggonan ing papan kerja. Yen ragu-ragu, tansah golek pitunjuk hukum. Informasi ing situs iki diwenehake kanggo panuntun dhumateng, ora tau minangka saran legal.