Wong diwasa enom, ing saben generasi, ngganti agen saka bagean paling cairan masyarakat - fashion, musik, hiburan, sesambetan. Generasi-generasi tuwa nglawan penggantian generasi sing luwih enom nggawa amarga padha seneng karo sing diadegaké lan sing kenal, lan asring ora yakin carane nggabungake anyar karo sing lawas. Millennials wis nggawa manèh cara anyar sing wis ngubah posisi 9,5 cubicle tradisional dadi luwih gampang adaptasi lan mobile, ninggalake akeh Baby Boomers - lan malah sawetara Gen-X-ers - ora yakin babagan apa sing ana hubungane karo sing enom, inovatif wong sing nggabungake tenaga kerja.
Carane Millennials ngalami owah-owahan komunikasi ing karya
Saben uwong nggunakake email kanggo komunikasi kanggo item bisnis lan pribadi. Tindakan efisien, tanpa kertas lan cepet sing nawakake email iku adoh saka memos antar kantor lan utusan lawas lan malah surat serong. Nalika email isih dadi wangun komunikasi paling apik kanggo bisnis, akeh uga nggunakake tulisan, olahpesen kelompok, obrolan Facebook lan luwih kanggo komunikasi karo rekan kerja minangka luwih akeh wektu kita dienggo online. Millennials minangka panutur asli kabeh tekhnologi, dadi sawijining kemajuan sing jelas yen panggonan kerja bakal adaptasi lan cara komunikasi.
Millennials ora katon ing teknologi minangka ekstra. Padha nyinauni supaya bisa nggunakake ing kabeh aspek urip, kalebu ing ngarep, ing masyarakat, lan ing proyek. Dheweke dadi konsumen utama lan customer penting ing karya. - Fortune.com
Carane Millennials sing Democratizing ing Workplace
Minangka liyane lan liyane Millennials miwiti bisnis lan perusahaan timbal, kabeh aran lan nggunakake panggonan makaryo wis ganti. Interaksi kolaboratif lan kreatif ing kalangan karyawan dianjurake, lan kantor tradisional lan meja dienggo metu kanggo spasi terbuka, tabel ekstra, kursi, laptop lan telpon.
Konsep tim vs. individu wis nyiptakake kebutuhan kanggo luwih akeh akses menyang rekan kerja tinimbang lawang tertutup utawa nawakake meja gedhe.
Ora mung cara spasi digunakake ganti, nanging prioritas apa spasi nawakake uga. Nganggo fleksibilitas sing digunakake, nemokake cara kanggo ngowahi ing cahya alami, nggawe lingkungan nyaman lan nyenengake lan malah menehi dhaharan gratis lan akses gym kabeh kontribusi kanggo papan kerja sing luwih bahagia lan luwih sehat.
Kanthi kabeh tingkat karyawan, saka asisten marang présidhèn lan CEO sing nyedhiyakake ruang kerja, saben wong nduwèni kesempatan kanggo melu ing macem-macem tahapan pembangunan gagasan.
Nanging, sanajan karo trotoar kantor mbukak, isih perlu kanggo ruang sing sepi, lan akeh perusahaan nemokake cara kanggo mesthekake yen, yen perlu, wektu piyambak bisa gampang diatur.
Carane Millennials Restructuring Jam Kantor
Kita kabeh ngerti manawa kabeh wong bisa kasedhiya sawayah-wayah, kanthi telpon sel tetep ing tangan lan komputer ing kabeh jam lan wengi. Pitakonan iku, apa jam kantor? Carane Millennials pamisahan wektu saka wektu mati?
Jawaban iki, ing akeh kasus, ora.
Millennials digunakake kanggo mbukak akeh tugas lan nolak lan miwiti iku ing drop saka topi.
Siji menit dheweke bisa kerja keras ing proyek klompok, sabanjure dheweke bisa numpak bis. Millennials ora pengin ngukur kasuksesan sing diukur nganti pirang-pirang jam ing kantor nanging luwih produktif. Endi wong tuwane bisa ndeleng proyek sing kaya mengkono, lan bisa uga nggoleki pekerjaan sing kaya mangkene lan carane ngentekake wektu. Gagasan nggarap mung sajrone jam tartamtu ora nggawe pangertene, amarga padha digunakake kanggo nduweni akses menyang kabeh babagan urip online sawayah-wayah.
Para wong tuwa sing isih enom bisa nliti karyané lan prasetya marang karier nalika lagi ngati-ati "mlayu" amarga arep menyang kantor pungkasan, njupuk wektu sing kerep (jam fleksibel) lan sesambungan kanthi ora sengaja karo rekan kerja lan atasan liwat pesen teks utawa mode komunikasi elektronik liyane - nanging kasunyatan iku sing dienggo lan gawene luwih adoh saka adat apa 25 taun kepungkur.
Ngerteni bedane iki bisa mbiyantu wong tuwa kanggo nemu karir mung diwasa luwih gampang.