Apa Panjenengan Nggarap Long Jam ing Work Sampeyan Love?
Sampeyan nglampahi bagean substansial ing urip ing karya, nggarap tugas, nyambut damel, lan mikir babagan karya. Apa ora nggawe wektu minangka profesional lan pribadi bisa menehi ganjaran lan manggoni sabisa?
Sampeyan ora duwe apa-apa, lan duweni potensi gedhe kanggo nggoleki, kanthi nggoleki wektu njelajah kapentingan, nilai , lan opsi. Sampeyan pancene, kudu pengin tresna apa sing digawe ing karya .
Sampeyan Bisa Ngerjani Jangka Panjang: Nginepake Iki Sampeyan Bisa Nggawe
Manajer Amerika rata-rata nggarap 42 jam saben minggu, nanging akeh manajer lan profesional-telu ing 10, utawa 10.8 yuta wong-kerja 49 jam utawa luwih saben minggu. Manajer lan profesional lanang, papat ing 10 karya 49 jam.
Miturut Departemen Tenaga Kerja AS, Biro Statistik Tenaga Kerja, "ing taun 2014, wong sing kerja rata-rata 7,8 jam nalika padha kerja. Jam liyane ditindakake, rata-rata, ing minggu luwih saka dina akhir minggu-8.1 jam dibandhingake karo 5.7 jam.
"Ing dinten-dintenipun piyambakipun nyambut damel, tiyang ingkang dipunginaaken nyambut damel 52 menit langkung inggil tinimbang wanita ingkang dipunginaaken, prabédan punika mbokmenawi ngagem wanita ingkang langkung saged nggarap paruh waktu, ananging ing antawisipun para pekerja biyasa (biasanipun ngginakaken 35 jam utawi langkung saben minggu) makarya luwih dawa tinimbang wanita-8.4 jam dibandhingake karo 7,8 jam. "
Workweek rata-rata kanggo kabeh karyawan ing pribadi nonfarm payrolls ora diowahi ing 34,4 jam minggu ing Mei 2017. Ing manufaktur, minggu kerja uga ora diowahi ing 40,7 jam, nalika lembur edged munggah dening 0,1 jam kanggo 3.3 jam. Workweek rata-rata kanggo karyawan produksi lan nonsupervisory ing nonrolling payroll pribadi sing mudhun nganti 0,1 jam nganti 33,6 jam.
Pagawean ing industri utama liyane, kalebu konstruksi, manufaktur, perdagangan grosir, perdagangan eceran, transportasi lan pergudangan, informasi, aktivitas keuangan, lan pamaréntahan, nuduhake owah-owahan sithik bab sasi. Senajan tren sakabèhé ing jam kerja mudhun, kanthi pegawe non-pengawas utawa produksi rata-rata sing kerja 34,5 jam ing 1999 minangka dibandhingake karo 38.7 ing 1964 lan 34.4 ing 2017, angka iki kacathet dening buruh ing layanan lan utamané ritel, sing kerja jam luwih sithik.
Elinga uga, yen jam kasebut ora kalebu wektu kanggo ngisi wektu kanggo gawe utawa ngobrol. Njupuk menyang lan saka karya bisa nambah tambahan limang nganti 20 jam menyang minggu karya. Dadi, nalika sampeyan mikir kabeh wektu sampeyan nglampahi gegandhengan karo karya, sampeyan digunakake jam suwene. Dadi, sampeyan pancen pengin tresna proyek sampeyan.
Sampeyan Rumangasan yen Sampeyan Apa Harder
Managers lan profesional ngerteni manawa padha kerja keras. Gabungke jam ekstra sing gegandhengan karo kerja kanthi nyata, lan bagean minggu sing kapenuhan. Jangkah saka panggonan nyenengake modern iki ora bisa ditindakake. Kanthi paling pasangan bojo lan mitra kerja lan rong jadwal supaya keseimbangan karo kabutuhan kulawarga, urip, ing umum, wis ora bisa ditindakake.
Teknologi ngijini sampeyan komunikasi karo jam patang puluh jam saben dina, pitung dina seminggu yen perlu. Kanthi email, telpon pinter, IMS, lan laptop, apa kepenak yen sampeyan rumangsa yen sampeyan nggarap kabeh wektu? Sanajan sampeyan ora, sampeyan duwe potensial terus-terusan kanggo ngisi kabeh jam tangi kanthi karya.
Jurnal Manajemen Gallup ngumumake yen "mung sapertanggung katelu saka karyawan US sing nggarap pagawean lan papan kerja, lan mung siji-sijine limang ngomong kinerja sing dikelola kanthi cara sing bisa nyebabake karya sing luar biasa.
"Para karyawan ora seneng karo tugas lan tugas sing dikarepake. Organisasi ora menehi alasan kanggo tetep, saengga ora bakal dikira yen paling akeh karyawan (91 persen) ngomongake suwene wektu padha ganti pekerjaan, dheweke ninggalake perusahaan mau. "
Miturut laporan Gallup liyane, biaya kanggo bisnis US saka keterlibatan pegawe kurang ora diwatesi kanggo turnover karyawan lan perekrutan. Gallup ngerteni manawa karyawan sing aktif mbantah biaya US $ 450 milyar nganti $ 550 milyar saben taun. Masalah attendance lan dissatisfaction karyawan sing ora bisa dilakoni nggawe maneh kerja, luwih keras, lan luwih nyenengake kanggo para buruh.
Kajaba iku, ing akèh panggonan, luwih sithik wong sing lagi kerja minangka buruh ora diganti nalika lagi metu utawa pensiun . Ing organisasi liyane, nemokake staf sing sah tetep masalah, utamane ing bidang sing ana hubungane karo engineering lan technical teknis.
Solusi Kanggo Njamin Sing Tresna Karyamu
Saiki sampeyan yakin yen sampeyan lagi nyambut damel nganti jam kerja lan nggarap, apa ora kudu ngresiki resep iki kanggo nggawe sampeyan tresna sampeyan? Yen sampeyan arep kerja keras, karya sampeyan kudu dadi barang sing sampeyan tresna. Sampeyan kudu njupuk sawetara langkah eksplorasi karir kanggo nemokake karya sing pancene tresna sampeyan.