Apa Mary Got the Job
Utawa, bisa uga njupuk karyawan sing kaya ngono. Utawa, njupuk karyawan kaya mbuwang sekelompok anak panah lan ngarep-arep sing salah siji saka wong-wong mau tetep ing target. Aku wis krungu kabeh referensi babagan proses hiring karyawan.
Nanging pitakonan dhasar tetep.
Apa sing nggawe pemenang pemenang ing kompetisi panelusuran lapangan? Karyawan sing padha kerja akeh banget. Luwih apik, ora ana sing salah. Kepiye carane Mary njaluk tugas?
Nalika mbandhingake calon, majikan kudu mbedakake antara calon pelamar. Pelamar sing katon nduweni kuwalitas, ketrampilan, pendidikan, pengalaman lan kawruh sing dikarepake dening majikan sing diajak wawancara. Siji dipilih. Carane sampeyan dadi siji?
Presentasi Pribadi Sampeyan kudu Nggawe Sampeyan Menenga
Resume , target, resume khusus lan surat sampul entuk sampeyan ing lawang. Mbok menawa layar telpon ngidini sampeyan nyorot pengalaman lan kapentingan sing cocog karo kabutuhan perusahaan. Sampeyan lagi ing trek, lan wawancara dijadwal.
Saka wektu iki, majikan potensial ngetrapake pas kanggo proyek, budaya , lan kabutuhan lan kekuatan tim. Ing titik iki, majikan menehi sampeyan kabeh kesempatan kanggo jotosan kesempatan sampeyan.
- Tampilan fisik sampeyan penting. Punika ingkang paling sepindhah ingkang dipuntindakaken dening majikan. Sandhangan, rambut, dandanan, perhiasan, lan accouterments sampeyan nggawe kesan langsung. Nggawe kesan pisanan sing paling apik. Presentasi dhewe minangka calon kudu tanpa cacat. Sepatu sing unpolished ora nggoleki proyek.
Interaksi Panjenengan Sajrone Interviews Salah siji Kuku Proyek Panjenengan-utawa Gagal
- Preparasi kanggo wawancara kudu nyakup jawaban khusus, profesional kanggo pitakonan potensial. Sampeyan pengin nyenengake pinter, kompeten, lan pengalaman. Sampeyan kudu disiapake kanggo ngutipake conto-conto sing wis dilakoni, nyumbang, lan pracaya. Iki ora soko wong paling apik mati ing manset. Siapke respon.
- Narik kawigaten tartamtu menyang bagean fisik sampeyan sing bakal bukti ing saindhenging wawancara ing meja utawa meja konferensi. Kuku kotor luwih penting tinimbang noda sing ora apik ing klambi sampeyan. Wong-wong mau ngirim pesen-pesen sing ngandhani maneka warna babagan atur-atur lan perilaku pribadi.
- Komunikasi santai sing kritis. Dhiskusi bab masalah lan sasaran panggonan sing penting kanggo sampeyan. Njaluk pitakonan kanggo nemtokake budaya sing apik kanggo sampeyan. Sampeyan ora pengin nggabungake kabeh organisasi sing sampeyan nemokake ing panelusuran proyek. Dipercaya kula; kadhangkala luwih apik kanggo tetep golek.
Pasti Bakal Mundur Ngumbahi
- Sadurunge nggawe penawaran, juragan pinter ngirim metu pitakon jaringan sing akeh kanggo nemokake wong sing wis dikenal sampeyan ing proyek kepungkur, asosiasi profesional, lan aktivitas keterlibatan masyarakat. Pengusaha pintar uga ngetrapake latar mburi . Apa wong sing ngomong bab sampeyan penting.
- Sampeyan bisa nemokake angel kanggo pracaya manawa sampeyan manggon urip sampeyan lan entuk masalah ing papan kerja. Nanging, nilai - nilai lan manifestasi ing gesang karya panjenengan pancen penting. Manggon karo integritas , muter bebarengan karo kanca kerja , ninggalake kanca - dudu mungsuh - ing proyek sadurunge bakal ndhukung sampeyan ing panelusuran proyek. Lan, nalika majikan sing duwe pekerjaan sampeyan pengin ngetokake jaring kanggo njaluk umpan balik, mesthine apa sing diomongake wong bakal menangake proyek ngimpi sampeyan.
- Siapake referensi lan mantan pengawas kanthi cepet lan kanthi otomatis ngasilake telpon saka calon calon majikan. Majikan pintar nelpon lan takon akeh pitakonan. Referensi sing unreachable bisa torpedo penawaran proyek.
- Para majikan kerep ngarani "google" jeneng calon lan nglakokake pencarian online kanggo nglakokake cek latar ing calon. Yen sampeyan duwe referensi Internet sing aneh kanggo karya, urip, utawa latar mburi sampeyan, ati-ati. Yen sampeyan nulis utawa nulis situs web, komentar sampeyan bakal ndadekake keputusan. Sampeyan ora tau ngerti sebabe sampeyan ora dituku kanggo proyek kasebut. Nanging, juragan sing kepengin ngerti babagan keprigelane.
Tumindak minangka Saben Masalah Interaksi-Amarga Padha Nggawe
Saka layar telpon dhisikan utawa telpon telpon sajrone anggone nggawe wawancara, saben interaksi penting.
- Resepsionis nduweni swara. Dheweke utawa dheweke nggawe statement kaya, "Aku seneng banget karo kandidat. Dheweke bagus banget." "Apa sampeyan weruh sepira pungkasan dheweke lan dheweke ora tau njaluk ngapura?" "Aku ora seneng karo dheweke."
- Kajaba iku, yen sampeyan minangka calon sing disenengi kanggo nyewa, staf HR utawa manajer hiring bakal tetep rapet tutul kanggo menehi saran. Wong-wong bakal menehi ngerti carane proses hiring wis maju amarga padha mikir sampeyan bisa dadi. Nalika telpon kasebut mulai teka, sampeyan isih duwe kompetisi saka panemu proyek liyane, nanging sampeyan mesthi ana ing daftar .
- Interaksi lan bangunan sesambetan kasebut kritis tumrap karyawan nyewa karyawan. Yen tawaran sing ditemtokake, sampeyan wis duwe hubungan karo juragan anyar. Mbangun hubungan sesambetan.
Iki tips kanggo menang kompetisi panelusuran proyek adhedhasar hiring anyar. Aku takon dhewe pitakonan, "kok Maria, ora Jim?" Iki jawabanku. Muga-muga mbantu sampeyan menang kompetisi panelusuran proyek.