Sampeyan Gunakake dhewe Rencana Tindakan Pembangunan Karir
Manajemen karir ing ngendi sampeyan nemtokake lan nyinaoni kemampuan, kemampuan, lan pengalaman anyar, yaiku jawaban. Share goals with your boss and you have created a partner who can help you widen your experience.
Sampeyan apik banget bakat lan skills. Terusake pangembangan sing bakal mbuwang donya sampeyan lan mbisakake liyane kontribusi sampeyan unik. Iki bakal nggayuh sukses karir lan ngrampungake landasan pokok ing urip sing wis dikembangake. Apa donya sampeyan luwih becik tinimbang iki? Ora temenan.
Karir Peluang lan Pengembangan Karir
Nalika akeh karyawan mikir babagan karir, padha ora ngira yen proyek sing saiki utawa promosi sabanjuré sing arep ditampa . Dheweke kudu nggedhekake pikiran jangka pendek. Minangka karyawan sing disedhiyakake ing grafik organisasi , proyek sing luwih sithik diwenehake, nanging terus berkembang ketrampilan lan pengalaman kudu dadi prioritas kanggo wong sing entuk manfaat saka lan nambahake nilai karir .
Sampeyan bisa terus nemu wutah karir kanthi njupuk timbal ing perkembangan karir lan kemajuan. Kene sawetara cara sing bisa kolaborasi karo boss kanggo ngatur karier sampeyan.
- Proyek bayangan karyawan liyane ing perusahaan sampeyan sinau babagan proyek sing beda-beda.
- Jelajahi galeri tambahan kanggo nggedhekake lan ngalami pengalaman sampeyan.
- Sinau kelas lan sesi latihan kanggo nambah kawruh sampeyan.
- Tahan klub buku ing karya kanggo berkembang kawruh, lan nuduhake terminologi, konsep, lan bangunan tim karo rekan kerja.
- Temokake mentor saka departemen sing beda sing pengin digoleki.
5 Tip kanggo Career Growth and Development
Punika babagan pikiran tambahan babagan manajemen karir. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Wakil Presiden lan Managing Director of Apollo Research Institute lan Visiting Scholar ing program Media X Stanford University, nyaranake lima strategi karir tambahan.
- Apa pangembangan karir lan manajemen nggunakake bantuan kanggo entuk momentum? Wong sing paling sukses lan kepenak ing kariré wis proaktif nemtokake apa sing dikarepake. Sawise padha mutusake gol, padha gawe rencana kanggo ngrampungake gol kasebut.
- Ngembangaken wekdal tim kanthi tujuan karir lan tontonan ingkang dipunarep-arep ugi minangka cara ingkang efektif kangge ngatur karir panjenengan. Ngunggahake boss sampeyan lan sponsor lan mentoring menyang gambar bakal njamin yen sampeyan duwe mentor internal sing bakal mbantu sampeyan ngatur karir.
- Sawetara perusahaan duwe program formal kanggo mbantu karyawan ngembangake karir. Ing liyane, sampeyan kudu ngumumake ora resmi babagan karir. Perusahaan karo program umume fokus energi ing ngewangi karyawan berkembang lan ngetutake dalan karir .
- Path karir dibahas ing sawetara rapat saben taun kanthi boss karyawan. Perusahaan ora duwe dalan karir; pegawe ora. Nanging, perusahaan nduduhake prasetya sing jero marang karyawan-karyawan kasebut kanthi nulung ing ngendi wae kanthi sumber daya wektu lan dollar.
- Jalur karir dianjurake kanggo alasan sing padha disaranake. Iku rencana tinulis sing bisa mbantu saben karyawan fokus marang apa sing paling penting kanggo kasenengan lan kasuksesan. Tanpa rencana, sampeyan bisa ngrasakake tanpa rumangsa lan sampeyan ora duwe patokan marang sing bisa ngukur kemajuan sampeyan.
5 Tip kanggo Manajemen Karir Strategis
Dr. Tracey Wilen, Wakil Presiden lan Managing Director of Apollo Research Institute lan Visiting Scholar ing program Media X Stanford University, nyaranake strategi karir tambahan iki.
"Mundhut ing nuntut, ngowahi papan kerja mbutuhake rencana manajemen karir strategis. Pengusaha pengin narik, nyewa lan nyegah karyawan sing nyedhiyakake nilai sing paling apik. Supaya ngerteni dhewe bisnis karo produk sing bisa didol, lan nggawe strategi kanggo marketing panggonan panggenan .
"Data saka Institut Riset Apollo ing mangsa pendidikan, karya lan karir suggest limang strategi manajemen karir:
- "Proactively engage your manager in a discussion about your career goals, and collaborate to create a career development plan. Kesempatan paling penting kanggo ngetrapake pengaruh yaiku nyedhaki manajer sampeyan ing proses perencanaan karir.
- "Sinau syarat-syarat kepinteran jangka pendek lan jangka panjang, yen sampeyan dadi Wapres Sumber Daya Manusia, mangerteni pendidikan, ketrampilan, teknologi, lan pengalaman, lan ngrancang rencana karir interim kanggo nggayuh tujuan karir jangka panjang.
- "Kanggo nambah kawruh babagan pilihan karir, minta rapat siji-on-one informasi karo kolega lan manajer. Tujuan saka rapat iki yaiku ngumpulake informasi kanggo mbantu nggawe keputusan karier sing dididik. saran .
- "Sukarelawan kanggo ngrampungake proyek lan tugas sing tantangan Salah siji cara sing paling apik kanggo ngembangake karir sampeyan yaiku kanggo nemtokake masalah organisasi lan propose solusi. organisasi, nanging sampeyan uga bisa ngembangake kemampuan sampeyan ing proses kasebut.
- "Hubungi departemen Sumber Daya Manungsa kanggo mangerteni babagan pembangunan karir lan kesempatan kerja kayata reimbursement kuliah kanggo gelar sarjana utawa sertifikasi, kursus pelatihan teknis utawa profesi ing lapangan lan bukaan proyek sing kasedhiya. pembangunan skill lan perbaikan sing terus-terusan kanthi ngrancang strategi karir panjenengan, nambah kesempatan kanggo tetep dipekerjake lan nampa gol karir jangka panjang. "
Saben kita duwe sawetara taun kanggo nandur modal lan nggarap urip. Nduwe pekerjaan apik, nanging nggawe karir bakal maksimalake kesempatan kanggo sukses. Kanggo duwe karir sing sukses mbutuhake sampeyan nggolek strategi karir kaya iki.
Karir sukses ora kedadeyan. Sampeyan perlu planning, tending, lan frequent review. Apa sampeyan siap nggarap strategi pembangunan karir iki?