Tip liyane kanggo nemtokake goal goal lan kemajuan BBM
Gol minangka pribadi lan gol sing didegaké kanggo ndhukung sasaran lan tujuan organisasi kerja. Tujuan pribadhi nyedhiyakake konteks babagan carane milih energi lan wektu sampeyan.
Tujuan sampeyan minangka paling kuat nalika ditulis, diukur, lan ditrapake sacara rutin.
SMART Goals
Umume, gol sing cocog ditetepake minangka tujuan SMART: tartamtu, bisa diukur, bisa ditampa, relevan, lan adhedhasar wektu. Aku wis ditambahi definisi gol SMART kanggo nangkep nuansa tambahan sing perlu kanggo gol sing efektif. Ing dina iki lan umur, gol SMART ora mesthi maneh.
Kanggo ngrampungake gol sing sampeyan setel, sampeyan kudu ngetutake langkah enem sing kasedhiya kanggo Mencapai Impen Panjenengan: Enem Langkah Kanggo Nemtokake Goals lan Resolusi Panjenengan . Apik kenapa wong lan organisasi berjuang kanggo entuk gol? Kadhangkala gol pindhah ing pinggir dalan .
Apa sampeyan kepingin njupuk gol kanggo tingkat sabanjure? Sepuluh tips ing ngisor iki bakal mbantu sampeyan entuk gol lan nguripake resolusi panjenengan kanggo kasil ngrampungake urip sing sampeyan pilih.
Power Awesome of Goal Setting: 10 Tips kanggo Triumph
Priksa saran sing ditampa dening Cat Cheshire Lewis Carroll, Johann Wolfgang Von Goethe, lan Stephen Covey.
Nalika sampeyan miwiti arah sing padhet lan asil sing dipengini ing atine, sampeyan bisa nemtokake sukses. Tip iki bakal mbantu sampeyan entuk gol lan manggon resolusi panjenengan.
Apa sing nyebabake kita nggambarake urip lan prestasi kita? Aku pracaya saben kita nduweni kamulyan alam kanggo tuwuh rasa percaya diri lan kemampuan kita liwat prestasi sing anyar.
Akèh-wong sing pengin nggawe prabédan ing donya. Akèh sing kepéngin urip kanthi cepet. Mangkono, kita nggambar garis ing pasir lan ngumumake titik wiwitan kanggo bab sabanjure nalika kita nyetel gol.
Sukses Pengaturan Sukses
Nanging, kanggo kabeh semangat awal, tetep mandiri, komit lan pindhah menyang prestasi gol, asring angel. Luwih netepake tujuan nggawe resolusi sing cepet cepet saka pikiran lan tumindak saben dina? Coba diadopsi sawetara utawa kabeh tips kasebut kanggo ngalami sukses apik ing ngrampungake gol lan urip resolusi panjenengan.
Saka Serat Kutipan Favorit kita:
Lewis Carroll saka Alice's Adventures in Wonderland :
"" Cheshire Puss, "dheweke wiwit, rada asem, amarga dheweke ora ngerti apa jenenge kaya: Nanging, dheweke mung nyenengake luwih cepet.
"Ayo, wis nyenengake," pikir Alice, lan dheweke tindak. "Apa kowe arep ngomongke, apa sing kudu aku tindak saka kene?"
"Iku gumantung banget ing ngendi sampeyan pengin njaluk," ujare Kucing.
"Aku ora ngurus apa-apa -" ngendikane Alice.
"Banjur ora ketompo cara sampeyan," kandhane Kucing.
â € œSaknuwun aku entuk SOMEWHERE, 'Alice ditambahake minangka penjelasan.
"Oh, sampeyan pancen kudu nglakoni," ujar Kucing, yen sampeyan mung lumaku nganti suwe. "
--Project Gutenberg, 1991
The Goal Is Yours - You Own the Goal
Apa tujuane promosi ing karya , proses karya sing streamlined, customer anyar, artikel sing diterbitake, program olahraga utawa bobot awak, goal sampeyan kudu dadi gol. Sampeyan ora kepéngin entuk goal manajer, goal pasangan utawa goal sing sampeyan kudu bisa kerja ing taun iki.
Tujuan sampeyan kudu narik kawigaten nalika sampeyan nemoni kasenengane. Sampeyan kudu pracaya ana apa-apa sing ana kanggo nggawe sampeyan.
Kadhangkala, utamané ing karya, yen sampeyan ngerteni ganjaran mburi iku trep, sampeyan bakal njupuk tantangan ing dhukungan organisasi. Tujuan kasebut ora kaya cedhak karo ati minangka gol pribadhi, nanging sampeyan bisa nyukupi kabut organisasi lan kasuksesanmu ana.
Dadi Gol maneh kanthi Nilai
Hyrum Smith, pangadeg Franklin Quest, mengko Franklin-Covey, Inc., ngembangake model kanggo tujuan gol. Smith "Sukses Triangle" ndadekake nilai-nilai sing diatur ing dasar proses penetapan tujuan.
Smith nyaranake supaya saben goal disambung khusus kanggo nilai sing ngatur . Contone, yen keragaman ing tenaga kerja minangka nilai sing disedhiyakake dening organisasi sampeyan, banjur paling sethithik salah siji gol kudu luwih akeh. Saben gol kudu disambung karo nilai sing diatur.
Tujuan jangka pendek, jangka menengah lan jangka panjang banjur diadegake adhedhasar dhasar nilai sing mantep. Yen goal sing sampeyan setel cocok karo lan ngidini sampeyan manggon nilai-nilai sing paling penting, sampeyan luwih seneng ngrampungake gol kasebut.
Miturut Gene Donohue, TopAchievement.com, nyetel gol ing kabeh aspek urip, kanggo njaga keseimbangan urip . Imbangan uga mbantu sampeyan ngrampungake gol minangka saben aspek urip sampeyan diwakili ing gol. Sampeyan kurang cenderung ngalami prioritas perang yen saben aspek urip sampeyan nduweni tujuan basis. Panjenenganipun nyaranake aspèk-aspèk ngenani urip sampeyan kanggo nyetel gol
- Kulawarga lan Ngarep
- Keuangan lan Karir
- Roh lan Etika
- Fisik lan Kesehatan
- Sosial lan Budaya
- Mental lan Pendidikan
Saka Serat Kutipan Favorit kita:
"Nganti salah siji sing setya, ana ragu-ragu, kesempatan kanggo mundur, tansah ineffectiveness. Babagan kabeh tumindak inisiatif lan nggawe, ana salah satunggal kabeneran dhasar sing ora weruh sing mbusak gagasan sing ora kaétung lan rencana apik: , banjur leren gumantung banget. Kabeh jenis barang bisa kanggo mbantu sing ora bakal kelakon.
Rumusan masalah acara saka kaputusan, mundhakaken nikmat siji-sijine kabeh kejadian sing ora bisa ditemokake, rapat-rapat lan bantuan materi sing ora ana sing bisa ngimpi bakal teka. Aku wis sinau babagan salah sijine pasangan Goethe: 'Apa sampeyan bisa nindakake, utawa ngimpi sampeyan bisa, miwiti! Boldness nduweni genius, tenung, lan kekuwatan. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
- WH Murray, Ekspedisi Himalaya Skotlandia
Pracaya Sampeyan Bisa Ngrampungake Goal
Saben kita duwe swara sethithik ing sirah kita. Iku swara saka subconscious, menehi judhul dhéwé. Saben dina, sampeyan lagi ngobrol; sampeyan nyathet saben kahanan sing sampeyan nemoni. Sampeyan ngrembug acara lan rencana ing atine.
Komentar sampeyan positif lan negatif. Pikiran lan perencanaan positif ndhukung pencapaian tujuan sampeyan. Pikiran lan komentar negatif nyebabake rasa percaya diri lan kapercayane lan nyebabake kemampuan sampeyan kanggo ngrampungake gol.
Ngrungokake swara sampeyan. Sampeyan bisa ngganti nada kanthi pracaya dhewe lan kemampuan kanggo ngrampungake gol lan resolusi. Gunakake kritikus sing ora sadhar iki kanggo nyengkuyung sukses goal sampeyan.
Yen sampeyan dadi manajer, salah sijine tugas liyane sing penting yaiku ndhukung perkembangan prilaku diri positif dening anggota staf. Wawasan positif lan kapercayan ing kasuksesan ing prestasi sing gedhe bakal ningkatake rasa percaya diri lan kapercayan. Iki bakal nambah kemampuan kanggo ngrampungake lan nyumbang luwih kanggo bisnis sampeyan.
Paint Kasil sing Cetha
Tradisional, gol-gol ditetepake kanthi asil sing bisa diukur . Iki uga dianggo nalika kasil bisa diukur. Aja ngetungake dhewe kanggo nyetel mung gol sing bisa diukur, nanging; sampeyan bisa nemokake dhewe kanthi fokus ing ora pati penting, amarga bisa diukur, tinimbang asil sing paling penting. Kadhangkala gol sing paling penting, gol sing kritis, ora penting, bisa diukur.
"Jelajahi alternatif kanggo bisnis ing saindhenging donya," tegese angel kanggo ngukur, dene langkah-langkah, yen sampeyan nggawe keputusan, gampang diukur. "Sinau babagan pilihan anyar lan mikir babagan manajemen kinerja ," angel kanggo ngukur kanthi cara sing penting. Langkah sabanjure, "desain sistem kaweruh anyar," luwih gampang kanggo netepake lan ngukur.
Nalika sampeyan pindhah munggah jurusan manajemen, sampeyan bisa nemokake gol sing luwih angel kanggo ngukur. Aspèk kunci sing paling bisa diukur saka proyek sampeyan bakal kasil asil sing diprodhuksi dening staf pelapor sampeyan.
Kanthi gol sing susah diukur, mulihake gambar ing pikirane, sing sampeyan tundhuk ing kertas, sing nggambarake asil sing ditemokake. Priksa gambar sing bisa urip kanthi jelas. Aku duwe buku sing diterbitake ing pikiranku, nalika aku isih mikir babagan topik-topik potensial.
Tulis Golmu
Tulisen goal sampeyan iku prasetya kanggo nampa gol. Nulis gol minangka pernyataan sing kuat sing cocog karo pikiran setengah rumus ing mburi pikiran sampeyan. Iku janji sadar kanggo sampeyan kanggo menehi kawruh kanggo prestasi goal. Nulis babagan rencana aksi potensial lan tanggal amarga nggawe gol malah luwih kuat.
Nuduhake Goals Panjenengan karo Wong sing penting kanggo Sampeyan
Yen sampeyan yakin, wong liya bakal ndhukung prestasi gol, bareng. Pangurus sampeyan bisa ndhukung prestasi gol minangka sukses panjenengan.
Sampeyan bakal pengin jujur ngetesake kemampuan anggota kulawarga, kanca lan kanca-kanca kanggo nyedhiyakake dhukungan. Ing hubungan sing cedhak, akeh perasaan, pengalaman lan acara sajarah sing beda-beda. Yen sampeyan ora pracaya sampeyan bakal duwe dhukungan sing gemblung, tetep gol kanggo sampeyan.
Priksa Gol Goal lan Prestasi Prestasi Terus
Salah sawijining kelemahan sistem penilaian taunan yaiku kekurangan frekuensi sing bisa diukur lan dilacak. Sing paling apik sampeyan bakal nemtokake tujuan sampeyan nyetel yen sampeyan maca saben dina minangka bagéan saka proses perencanaan normal. (Sampeyan duwe proses perencanaan sing normal, apa ora?)
Apa sampeyan nggunakake planner kertas, smartphone utawa komputer, sampeyan bisa ngetik gol, lan jadwal tumindak saben dina lan mingguan sing ndhukung prestasi sing. Disiplin review saben dina iku minangka alat panuntun dhasar sing kuat.
Njupuk Tindakan kanggo Ngenali lan Ngilangke alangan kanggo Sukses Setting Tujuan
Mung nelusuri tujuan saben dina ora cukup. Yen sampeyan ora seneng karo kemajuan sampeyan, sampeyan kudu netepake apa sing njaga sampeyan saka ngrampungake gol. Takon dhewe pitakonan kaya, "Apa gol iki pancene penting?" (Yen ora, kok sampeyan janji kanggo ngrampungake, mungkin ora penting, utawa kurang penting tinimbang gol liyane.)
"Apa ana hambatan tartamtu sing sampeyan ngalami sing bisa ngganggu kemampuan sampeyan kanggo nglampahi sasaran?" (Ing kasus iki, gawe rencana aksi kanggo mbusak alangan utawa ngupaya bantuan saka kanca kerja, kanca utawa anggota kulawarga.)
Yen sampeyan ora nggawe kemajuan ing goal tartamtu, nyoba kanggo nggawe analisis sabab-ROOT kanggo nemtokake apa. Mung kanthi temenan nganalisa kemajuan sampeyan bisa nemtokake langkah-langkah sing bakal ditindakake kanggo ngganti gambar iki. Komputer lan telpon sel ngijini sampeyan kanggo nggambar gol kanthi otomatis sing terus dilanjutaké 365 dina. Pirembagan babagan pangeling kegagalan saben dina!
Saka Serat Kutipan Favorit kita:
Pitu Habits Revisited
"Miwiti kanthi Akhir Ing Pikiran iku endowment saka bayangan lan kalbu. Yen sampeyan programmer, nulis program kasebut. Mesthekake apa sing bakal dilakoni karo wektu, bakat, lan alat sing kudu sampeyan gunakake: "Ing bunder cilik aku, aku arep mutusake."
- Stefen R. Covey
Bebanjen dhewe lan Ngrayakan Sukses Goal
Malah, gol sing sithik nyebabake perayaan. Aja nyenengake dhewe karo pikirane babagan kabeh sing kudu dilakoni. Ngrayakake apa sing wis koktindakake. Banjur pindhah menyang tonggak sabanjuré.
Tujuan lan Ganti Resolusi Tahun Baru
Saben wektu katon ing gol sing wis disetel. Apa gol isih target sing bener? Menehi idin dhewe kanggo ngganti gol lan resolusi sampeyan adhedhasar ganti kahanan.
Aja nglewati kabeh taun gagal kanggo entuk goal tartamtu. Wektu sampeyan luwih akeh ngentekake prestasi tinimbang ngalahake awak amarga ora duwe kemajuan. Mungkin sampeyan nggawe gol gedhe banget; Mungkin sampeyan nyetel gol akeh banget. Lakukan penilaian jujur; ganti apa sing kudu diganti sacara periodik, lan maju.
Ndhalaken pedoman sepuluh iki bisa nggawe kabeh prabédan ing uripmu. Bakal tahun iki dadi taun kemenangan kanggo sampeyan, taun sukses apik tenan? Apa wae gol lan resolusi sampeyan, tips iki bisa mbantu ngasilake sukses panjenengan.
Uga Dikenal minangka sasaran, target