Kawajiban kerja minangka win kanggo loro pengusaha lan karyawan. Majikan bisa ngurangi jumlah jam sing bisa dienggo karyawan kelompok sing tanpa rugi.
Karyawan sing kena akibat jam suda bisa duwe upah ilang sing digawe liwat bagean saka pembayaran mbayar ganti rugi pengangguran mingguan.
Dadi, contone, yen perusahaan wis ngalami kurang saka prodhuk-prodhuké, lan amarga mundhut prodhuk dodolan lan mudhun, bisa ngirimake rencana marang program UI negara kang mènèhi panggabungan kerja kanggo nyuda jam sédané para karyawané.
Kawajiban kerja uga ngijini para pengusaha kanggo nyegah layoffs lan potensial, mundhut karyawan kritis, sing bisa nggoleki pekerjaan ing situasi kayata preman sing wajib. Nalika bisnis wis ngalami iklim bisnis sing mudhun, dheweke duwe buruh sing trampil lan dilatih supaya bisa bali kanthi cepet.
Para karyawan padha nyingkirake biaya lan rasa nyengsarakake nggolek pekerjaan nalika jaman ekonomi angel. Padha duwe income sing kudu dibutuhake kanggo urip lan kabutuhan kulawarga.
Tombol kanggo Sharing of Work Work
Kunci sukses kerja enggo bareng iku faktor panggantos kanggo karyawan.
Panganggone wujud asuransi pengangguran (UI) iki ngijini para pengusaha kanggo nerusake pilihan iki kanggo karyawan.
Conto kawajiban kerja yaiku: majikan perlu gawe jadwal kerja karyawan patang dina (32 jam) seminggu kanggo nem sasi minangka alternatif kanggo layoff. Majikan gawe rencana lan ditrapake kanggo program UI negara.
Yen rencana ditampa, karyawan bisa banjur njaluk lan nampa bagean saka rugi normal saka program UI.
Wiwit Februari 2012, miturut Departemen Tenaga Kerja AS, panuntun dhumateng negara-negara kasebut diterbitake dening Departemen Pekerjaan lan Latihan Departemen babagan praktik kerja bareng. Kemampuan negara nggunakake manfaat UI kanggo program kompensasi jangka pendek, asring dienggo minangka fungsi kerja, dijlentrehake kanthi penandatanganan Tax Relief Kelas Tengah lan Undhang-undhang Penciptaan Pekerjaan 2012.
Salah sijine tujuan saka undang-undang iki yaiku kanggo mbantu ngaktifake negara kanggo ngleksanakake utawa nggedhekake program kerja bareng, kanthi kasedhiyan sekitar $ 100 yuta dana hibah. Iki uga ateges negara-negara sing wis duwe program kerja bareng aktif saiki bisa diwenehake supaya bisa nampa 100% pambayaran federal kanggo pembayaran bareng bareng.
Aturan lan peraturan babagan gawe bareng beda-beda miturut negara. Nanging, kanthi panuntun dhumateng panuntun dhumateng Federal ing 2012, kajelasan dhasar wonten ing negara kasebut.
Miturut Proyek Hukum Employment Nasional , ing Oktober 2014, 26 negara ngetrapake program kerja. 24 negara durung. Minangka sampeyan bisa nyinaoni, ing jaman ekonomi angel, panggunaan para majikan nggunakake skyrockets.
Related to Sharing Work