Carane Ngerti lan Apa Apa Yen Tenaga Kerja Terminasi
Mung nalika sampeyan mbutuhake wawasan positif kanggo mbantu sampeyan nemokake kesempatan sabanjure, sampeyan bakal ngelu yen donya kabeh wis mandheg. Aja nglokro.
Luwih apik? Iki cara nyiyapake dhewe kanggo layoff sabanjure utawa terminasi lapangan - sadurunge rapat fateful.
Tanda-tanda Ketuntasan Kerja
Pratandha saka terminasi lapangan kerja sing cetha jelas ing retrospeksi. Yen jabatan kasebut diakhiri amarga alasan kinerja, sampeyan bakal duwe rencana kinerja kinerja .
Utawa, minimal, rapat-rapat diskusi perbaikan kinerja karo supervisor sampeyan bakal nambah. Pangatur sampeyan uga bisa uga melu karyawan Human Resources ing diskusi kasebut.
Buku pedoman karyawan umum nyathet kahanan lan infractions kang disiplin progresif , nganti lan kalebu penghentian Employment, sing metu. Sampeyan bakal pengin dadi familiar karo pedoman kasebut.
Yen sampeyan pracaya manajer mbangun kasus sing bakal nyebabake penghentian kerja, sampeyan bisa uga pengin ngomong karo pengacara nalika sampeyan isih duwe wektu kanggo mengaruhi lapangan kerja sampeyan.
Ing kasus liyane, penghentian kerja minangka jawaban sing bener. Sampeyan bisa uga ora nduweni kinerja utawa ora cocog karo peran sing bakal ditindakake.
Leleh uga kerep katon ing retrospeksi. Akeh perusahaan bakal nyatakake ramalan finansial sing tambah akeh banget; perusahaan liyane ninggalake karyawan ing peteng babagan kahanan financial.
Pratandha yen layoff bisa dumadi kalebu sawetara utawa kabeh iki.
Managers njaluk karyawan ngleksanakake langkah-langkah kanggo nyegah biaya. Loro-lorone hiring lan mbuwang wis beku. Karyawan sing ninggalake ora diganti. Penjualan mudhun utawa proyeksi dodolan kakehan. Pandhuan lawang ditutup luwih kerep lan panggonan kerja ngrasa ing pinggir.
Tambahan pratandha saka Layoff sing entek
Robert Half International nawakake pratandha tambahan iki supaya sampeyan bisa ditindakake layoff:
- "Tindakan ngukur biaya ditindakake ing saindhenging organisasi.
- Beban kerja luwih ènthèng tinimbang biasa utawa proyèk sing ditransfer menyang wong liya ing departemen.
- Karya sampeyan cyclical ing alam, lan sampeyan duwe wektu penting wektu alon.
- Posisi utawa departemen sampeyan ora katon minangka generator revenue.
- Sampeyan ora ana maneh ing rapat-rapat sing sampeyan biasane melu.
- Pangurus sampeyan nuduhake kapentingan sing tambah ing status proyek lan tata cara sing dirancang kanggo ngrampungake. "
Priksa kabeh pratandha kasebut kanthi teliti, nanging, lan aja nyimpulake kesimpulan sing salah; iki uga bisa dadi pratandha yen perusahaan sampeyan wis ngatur lan siap kanggo urip lan ekonomi.
Priksa kesadaran sing tetep saka lingkungan sampeyan.
Rungokake lan sinau kanggo maca antarane garis. Coba nimbang apa manajer sampeyan ora matur. Priksa penggilingan rumor; karyawan ing sales utawa accounting uga duwe informasi sing perlu kanggo nyiapake mangsa ngarep. Aja ngilangi pagawean, apa wae alesan, nyedhaki sampeyan ora siap.
Nyiapake Pemutusan Kerja
Langkah-langkah iki bakal nggampangake sampeyan bali cepet menyang tenaga kerja nalika acara kerja mandap. Iki minangka saran karier umum sing manawa profesional Profesional bakal menehi karyawan saiki sing bisa uga ing bebaya penghentian lapangan kerja .
Ing kasunyatane, amarga akehe organisasi ora bisa komunikasi sacara terbuka karo karyawan, iki minangka tumindak saben kabutuhan saben karyawan. Sampeyan pengin nyilikake alangan acara sing ora bisa ditebak, kayata bankruptcy perusahaan, mundhut pelanggan utama, mundhut utama supplier, utawa terminasi lapangan kerja.
Manggon Urip Minangka Yen Saben Dina Adhedhasar Pengaturan sampeyan
- Tansah resume, bahan aplikasi, lan potensial referensi lan informasi kontak sing anyar .
- Nggabungake lan aktif ing situs media sosial online karir sing cocok kayata LinkedIn, Google+, lan Tribe.net. Facebook lan Twitter uga nduweni daya tarik ing donya jaringan karir online. Sampeyan ora tau ngerti kapan sampeyan butuh jaringan aktif.
- Priksa manawa anggota kaanggotaan profesional sampeyan up-to-date. Melu.
- Ngluwihi wektu tartamtu ing wektu adoh saka karya sing nggarap jejaring bisnis ing masyarakat, ing acara-acara sipil, organisasi philanthropic, papan, lan kelompok sing mbagi minat sing luang.
- Mangan nedha awan karo kontak utawa kanca kaping pirang-pirang minggu kanggo netepake jaringan sampeyan sanajan sampeyan lagi dipunginaake.
Apa Apa Laku Pengangguran
Kuwatir babagan potensial penghentian lapangan? Iki minangka langkah sabanjure. Punika babagan carane prediksi potensial penghentian lapangan kerja lan langkah-langkah pisanan kanggo njupuk persiapan.
Nyuwun peralatan kantor lan peralatan elektronik. Apa sampeyan nggarap kantor, bilik, utawa ing lantai pabrik, mbayar manungsa waé menyang wilayah kerja. Apa nomer item pribadhi sing kudu dibusak nalika acara mandap bisa gampang ditindakake? Sampeyan duwe salinan serep item pribadhi ing komputer ngarep utawa laptop tanpa karya?
Nyatane, mbusak materi sing ora gegandhengan karo piranti sing diduweni dening perusahaan sampeyan bakal kudu bali langsung ing acara pemutusan hubungan kerja. Njupuk apa wae file pribadi sing bisa disimpen ing kantor. Gawe serep buku telepon lan kontak saka komputer lan telpon sel telpon.
Mbusak cathetan sing ana hubungane karo pajak kayata biaya perjalanan lan jarak tempuh. Pungkasan, majikan sampeyan duwe karya sing diprodhuksi nalika lagi dipunginaake, supaya sampeyan ora pengin nggunakake bahan sing padha kanggo majikan anyar. Nanging, sampeyan bisa njupuk salinan karya sing bisa digunakake minangka conto ing pagawean sabanjure.
Gumantung apa sampeyan duwe persetujuan non-saingan , lan bab liyane saka pagawean lan pamisahan, conto bakal nylametake wektu berkembang saka awal. Sampeyan ora bakal pengin ngilangi kabeh gaweyan sing mung sampeyan nandur modal kanggo nulis buku pedoman karyawan utawa pambenaran biaya kanggo tuku peralatan utama.
(Aja ati-ati babagan carane email tiba ing omah sampeyan bakal katon menyang juragan sing sampeyan butuh referensi positif .) Eling, majikan sampeyan nduweni email karya sampeyan uga . Pegawe liyane cenderung kanggo ngawasi akun email sampeyan kanggo jangka waktu supaya perusahaan ora kejawab telpon utawa pelanggan.
Yen sampeyan ngarepake penghentian kerja bakal kanggo kinerja, njaga salinan ing sanjabane karya kabeh dokumentasi sing ana hubungane karo kinerja sampeyan. Tansah salinan kabeh rencana aksi sing digawe nalika sesi latihan lan kabeh dokumen ditulis liyane kalebu evaluasi kinerja .
Yen sampeyan ora nampa umpan balik biasa babagan kemajuan sampeyan, sampeyan bisa uga pengin nyathet rekaman kanggo njaluk saran kanthi ngirim email karo staf supervisor lan HR, yen sampeyan melu, supaya njaluk panjaluk umpan balik sing mesti. Ing kasus apa wae, njaga dokumentasi dhewe kanthi garis wektu saka seri acara sing nyebabake penghentian kerja. Sampeyan uga pengin ngomongake karo pengacara manawa sampeyan pracaya potensial penghentian kerja ora sabdho.
Siapake kanggo rembugan paket pesangon . Ing acara pambatalane karyawan , majikan sampeyan bakal menehi sampeyan bayaran severance. Apa terminasi kanggo sabab utawa layoff, ngarepake yen majikan mbutuhake, minangka imbalan, sampeyan mlebu pernyataan sing menehi adoh hakmu kanggo nyalahake wong-wong mau kanthi alasan apa wae minangka akibat saka penghentian lapangan kerja.
Ing kabeh kasus, njupuk dokumen ing omah, kanggo jangka wektu sing dibutuhake dening juragan awak , lan mikir babagan mlebu hak sampeyan kanggo sawetara minggu mbayar. Mesthi takon marang pengacara, nanging ora bisa mlebu manawa dokumen kasebut ing panggonan kasebut, nalika ditindakake.
Nalika iku angel mikir kanthi strategis nalika mungkasi penghentian lapangan, sampeyan ora bakal kelangan yen sampeyan wis krungu tawaran majikan sampeyan. Item kasebut, gumantung marang laku perusahaan, jumlah karyawan sing dilebokake ing layoff, lan variabel liyane, bisa ditawarake:
- jumlah bayaran severance,
- dawane wektu manfaat kayata asuransi kesehatan tetep ing efek,
- carane penghentian kerja dicathet ing file personel (layoff vs. dipecat, contone),
- carane penghentian kerja bakal ditondoi dening Sumber Daya Manungsa nalika para pengusaha potensial nyuwun referensi, lan
- pinten majikan siap mbayar layanan outplacement kanggo mbantu sampeyan pindhah menyang proyek sabanjure.
Pikiran Liyane Prakata Severance Negotiation
"Aja metu lawang kaya ora ana pilihan kanggo sampeyan. Ngomong cara kanggo nglancarake transisi lan reposition dhewe kanggo proyek sampeyan sabanjure," ujare Amy Dorn Kopelan, co-penulis "Aku Ora Deleng "lan panyipta saka" TheGuruNation.com "jaringan kanggo para profesional lan pengusaha sing pengin ngontrol kariré .
Kene ana enem cara kanggo rembugan sawise mati:
- "Trade wektu liburan sampeyan kanggo minggu luwih ing lapangan ing posisi sing dibayar.
- Njupuk setengah saka gaji sampeyan. Sawetara nemokake luwih apik kanggo isih duwe papan kanggo nyambut gawe saben dina.
- Tahan rapat karo tim tetep ana. Sinau pitutur lan bimbingan sadurunge sampeyan metu.
- Nyuwun layone pujian lan rekomendasi saka manajer lan manajer senior sadurunge ninggalake posisi sampeyan.
- Penawaran kanggo gawe proyek. Perusahaan ora kudu nglindhungi keuntungan medis lan kuwi plus.
- Mumpangat tangan sampeyan bisa nglatih utawa mbiyantu nggabungake. Sampeyan duwe kawruh jero sing bisa dadi layanan. "
Kesimpulan Babagan Severance Negotiation
Penolakan lapangan ora tau nyenengake. Nanging, yen sampeyan nyedhaki lingkungan kerja sampeyan, nyiyapake pemutusan hubungan kerja sing potensial ing babagan pribadi lan uga panitia, supaya netepake panuntun dhata kanthi aktif, lan rembugan karo pesenan sampeyan, sampeyan bakal ngurangi rusak. Punika tambahan rong puluh pitakonan sing sampeyan kudu takon yen sampeyan dipecat utawa dipecat saka Employment.
Apa Terjadi Sabanjure Sawise Pemutusan Kerja
Nalika sampeyan ngalami penghentian kerja, taktik paling apik kanggo miwiti aktif nggayuh pekerjaan anyar sampeyan. Apa aplikasi kanggo kompensasi pengangguran, ora ketompo apa sing diwenehake dening majikan sampeyan; sanajan nalika panjênêngan sagêd mêngkêr wontên ing panjênêngan paduka, Ing sawetara minggu, sampeyan bakal nampa surat sing ngatur sampeyan COBRA kanggo nerusake asuransi kesehatan, sing dianjurake.
Panjenengan mantan majikan bisa ngirim sampeyan statement sing menehi sampeyan apa sing diwenehake sampeyan ing syarat-syarat vacation vacation lan keuntungan liyane, ngringkes persetujuan sampeyan dirundhut, lan apa-apa liya sampeyan kudu ngerti ing terminasi Employment kayata rolling 401 (k) kontribusi kanggo rencana anyar.