Tetep manggoni peraturan negara, lokal, lan federal babagan diskriminasi
Diskriminasi sajroning akeh perkara sing ana hubungane karo lapangan kerja iku ilegal. Para pengusaha kudu ngukur kanthi prasaja kanggo njamin keputusane sing dilakoni ing aspek pekerjaan apa wae sing sah, sopan, lan didhukung dening dokumentasi fakta lan kualifikasi.
Hukum diskriminasi ing Employment wis jelas yen nyatake yen diskriminasi ora bisa ditampa lan ilegal. Khusus, perusahaan ora bisa mbedakake babagan hukum miturut wong, miturut lomba, jender, agama, kandhutan, lan cacat. Carane hukum-hukum kasebut diajukake maneka warna.
Hukum Federal lan Negara Bagean liyane
Ana hukum-hukum federal sing saben-saben kudu dilakoni lan hukum anti-diskriminasi negara lan lokal sing kudu dilakoni para pengusaha ing wilayah kasebut. Wigati dicathet menawa dhaptar ing ngisor iki ora lengkap lan mung amarga ora ana ing daftar iki ora ateges ora dilindhungi dening hukum.
Contone, ora ana hukum federal sing nglarang diskriminasi marang wong sing keluwih (yen bobot sing dianggep minangka cacat). Nanging, Michigan lan enem kutha duwe hukum kasebut ing buku.
Tambahan Federal hukum uga ana sing alamat diskriminasi Employment. Nalika sampeyan nganggep hukum diskriminasi dhuwit , standar sing luwih cetha, baik negara utawa Federal, wis umum diterapake ing tuntutan hukum diskriminasi pagawean.
Akeh hukum-hukum kasebut wis lawas lan ditemtokake, nanging isih ana masalah. Kayata, ing 2015, Pengadilan Tinggi mutusake pengadilan sing ngetrapake hukum Title VIII 1964. Ing kasus iki, wong wadon enom diwawancarai ing toko Abercrombie lan Fitch nalika ngagem jilbab.
Dheweke mencetak dhuwur lan biasane wis ditawani, nanging dheweke ditolak amarga jilbab.
Pengadilan ngatur yen perusahaan kudu njaluk apa wae yen dheweke nganggep alasan agama tinimbang nunggu dheweke njaluk.
Sawise kabeh, dheweke ora ngerti yen selendang kasebut nglawan kebijakan mereka.
Hukum sing Pengusaha Ndadekake
Punika sawetara hukum Federal sing nglindhungi karyawan. Hukum terus dirubah lan ditantang supaya sampeyan kudu nindakake tumindake kanthi wajar kanggo tetep ing ndhuwur. Yen ana ing keraguan babagan hukum sing bisa mengaruhi lokasi sampeyan, priksanen karo sampeyan sing padha karo Departemen Tenaga Kerja Federal lan jabatan pengacara.
- Undhang-undhang Equal Pay of 1963 (EPA) nglindhungi para pria lan wanita sing nindakake karya sing padha saka diskriminasi upah adhedhasar jinis.
- Title VII of the Civil Rights Act of 1964 nglarang diskriminasi pagawean adhedhasar lomba , warna, agama, jinis, utawa asal nasional.
- Umur Diskriminasi ing Employment Act of 1967 (ADEA) nglindhungi wong sing umur 40 taun utawa luwih saka diskriminasi pagawean adhedhasar umur.
- Undhang-undhang Rehabilitasi taun 1973 nolak diskriminasi marang wong sing ora nduweni kemampuan sing kerja ing pamarentah federal.
- Title I lan Title V of the American Disabilities Act of 1990, minangka amandemen (ADA) ndadekake ora sah kanggo majikan kanthi 15 utawa luwih karyawan kanggo mbedakake marang individu sing nduweni cacat. (Individu bisa nyakup karyawan kanthi kurang karyawan.)
- Undhang Hak Asasi Awam 1991 nyatakake ganti rugi babakan dhuwit ing kasus-kasus ing ngendi majikan wis nglakoni diskriminasi kanthi disengaja.
- Informasi Génétika Nondiskriminasi Undhang-undhang 2008 (GINA) nglarang diskriminasi dhasar miturut informasi genetika bab pelamar, pegawe, utawa mantan karyawan.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 amandemen Undhang-undhang Hak Sipil ing 1964 nyatakake yen statute watesan 180 dina kanggo ngajokake tuntutan diskriminasi mbayar diwiwiti kanthi saben pajek discriminatory anyar.
- Undhang-undhang Proteksi Benefit Worker Older Act of 1990 nglindhungi keuntungan lawas para pekerja ing hal kayata pensiun lan pensiun.
- Pregnancy Discrimination Act ndadekake ilegal kanggo mbedakake wong wadon amarga meteng utawa nglairake. Contone, sampeyan ora bisa nyewa wanita sing ngandhut amarga dheweke ngandhut.
Iki minangka syarat utama Federal ing hukum diskriminasi pagawean. Tansah iki nalika sampeyan nyewa lan ndisiplin karyawan. Fokus utama kudu tansah ana ing kinerja lan ora ing pribadi.