Apa Discrimination Umur kudu Disalahake dening Pengusaha ing Sembarang Situasi Employment
Wong sing umur 40 taun luwih dilindhungi saka diskriminasi dhasar miturut umur dening Diskriminasi Umur ing Employment Act (ADEA) taun 1967. Perlindungan ADEA digunakake kanggo loro karyawan lan kanggo wong sing nglamar kanggo proyek.
Diskriminasi umur dilarang manawa istilah, kondisi, utawa hak istimewa sing ana hubungane karo lapangan kerja.
Diskriminasi umur ora sah ing sembarang tahap pekerjaan kalebu postingan proyek, deskripsi proyek , wawancara, hiring, upah, tugas tugas, peningkatan layanan, manajemen kinerja lan evaluasi, latihan, tindakan disiplin , promosi , demografi, keuntungan, pemutusan hubungan kerja , lan layoffs.
Saben tindakan sing diwenehake dening majikan sing uga nyebabake cacat karyawan luwih saka 40 uga diskriminasi umur. Sejatine, miturut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "ADEA ngidini para pengusaha kanggo nguwatake buruh lawas miturut umur sanajan nalika nglakoni supaya bisa nyerang wong sing luwih enom sing umur 40 taun utawa luwih."
Praktek Perilaku Non-Diskriminasi Selama Layin
Partisipasi ing layoff nalika ngupaya nyewa Direktur HR kanggo perusahaan klien, diskusi paling penting pusaté babagan cara ngirim layoff kanthi bener lan sah.
Pengacara hukum Employment banget prihatin yen ora ana perawatan sing beda-beda dumadi babagan perkara sing dipilih kanggo layoff. (A layoff punika mesthi salah siji saka instansi ing ngendi sampeyan bakal pengin nyewa pengacara hukum Employment supaya sampeyan tumindak sacara sah.)
Iki tegese klasifikasi kabeh pegawe sing bisa ditumpangi kudu dipriksa supaya bisa diskriminasi.
Iki berarti yen majikan kudu mriksa umur karyawan, ras, jender, lan kabeh wilayah sing diskriminasi potensial kanggo mesthekake yen ora ana kelas sing luwih abot kena pengaruh keputusan putusan.
Amarga akeh karyawan iku wong sing wis suwe, diskriminasi umur minangka keprigelan sing paling gedhe. Sabanjure tuntutan hukum diskriminasi umur, nalika ora kerep kaya nalika taun 2008 nganti 2012 nalika ekonomi dadi ala, isih dhuwur lan maju kanthi cepet ing lingkungan anyar kesadaran karyawan, crita berita ngarep, panyebaran kilat informasi ing media sosial . Para majikan ora pengin melu karo EEOC.
Ing mburi crita, supaya malah katon diskriminasi umur ing layoff, pegawe lanang putih sing luwih enom dipilih kanggo layoff. Perusahaan ditahan luwih saka 50 karyawan lanang.
Perusahaan uga mutusake kanggo ngilangake departemen kabeh. Akeh karyawan ing departemen iki luwih saka umur 40 taun. Kanthi ngilangi departemen, diskriminasi diskriminasi umur uga bisa ditindakake.
ADEA uga nglarang diskriminasi umur ing antarane karyawan sing luwih tuwa tinimbang 40. Contone, para majikan ora ngidhentifikasi karyawan pegawe 60 taun karo karyawan 50 taun.
ADEA lan larangan diskriminasi umume digunakake kanggo kabeh pengusaha pribadi sing duwe 20 utawa luwih karyawan lan kanggo pamaréntah Federal, negara lan lokal. Diskriminasi umur uga dilarang ing lembaga tenaga kerja lan organisasi tenaga kerja.
Fakta liyane babagan Age Discrimination
Ing proses hiring , sing mbutuhake umur pelamar mung kudu kanggo "kualifikasi kualifikasi bona fide." Iki tegese pangusaha kudu nduduhake umur kasebut minangka pitakonan penting kanggo operasi bisnis.
Pengusaha uga kudu nyingkirake wangun sing luwih subtle saka diskriminasi umur sing potensial. Nalika sampeyan ora milih nyuwun umur utawa tanggal lair ing aplikasi tenaga kerja, nindakake math adhedhasar nalika calon karyawan sing wis lulus kanthi potensial diskriminatif. Sampeyan bakal mbedakake yen sampeyan nggunakake informasi iki kanggo ngilangi calon.
Undhang-undhang Proteksi Manfaat Pekerja Tua Taun 1990 (OWBPA) amandemen ADEA mbatesi majikana mbantah manfaat kanggo para karyawan luwih saka 40. Ana rong jinis sing kasedhiya ing kahanan tartamtu sajrone biaya ngasuransiake karyawan sing luwih lawas padha karo karyawan sing ngasuransiake.
Ing kahanan sing nglibatake tawaran pensiun awal , buyout tenaga kerja , lan program insentif metu kanggo buruh lawas, bisa kerja kanthi rapet karo EEOC lan jabatan pengacara.
Diskriminasi Umur ing 2016
Miturut EEOC, "Ing Taun Fiskal 2016, EEOC nampa 20,857 tuduhan diskriminasi umur, 22,8 persen kabeh biaya diskriminasi pagawean.
"Sakabèhé, EEOC mutusake 97.443 biaya lan ngamanake luwih saka $ 482 yuta kanggo korban diskriminasi ing pagawean pribadi, federal, negara lan lokal. Agensi ngurangi beban kerja sing ditanggepi dening 3,8 persen dadi 73.508 - beban kerja sing paling pending paling mathuk ing telung Agensi nanggapi liwat 585.000 panggilan menyang nomer bebas pulsa lan luwih saka 160.000 inquiries ing kantor lapangan, nggambarake tuntutan umum sing signifikan kanggo layanan EEOC. EEOC wis sadurungé ngumumake taun fiskal 2016 acara. "