Apa panjenengan pengin mangerteni Undhang-undhang Hak Sipil 1964?
Gelar tambahan sajrone Undhang-Undhang Hak Asasi Sadar njamin hak milih, menehi relief marang diskriminasi, ngidini Jeksa Agung kanggo pas lembaga kanggo nglindhungi hak konstitusional ing fasilitas umum lan pendidikan umum, lan liya-liyane.
Undhang-undhang Hak-hak Sipil uga netepake Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) kanggo "ningkatake kesempatan sing padha ing lapangan liwat penegakan administratif lan hukum saka undang-undang hak sipil federal lan liwat bantuan pendidikan lan teknis."
"EEOC bakal nggedhekake peranan sing ana ing EEOC," ujare manajer pamarintah AS taun 1998-99 , EEOC ngusulake hukum sing nglarang diskriminasi miturut ras, warna, agama, jenis kelamin, asal usul, cacat, utawa umur, nyebarake, njupuk, nyetel upah, testing, latihan, magang, lan kabeh syarat lan kondisi liyane. Lomba, warna, jinis, kredo, lan umur saiki dijaga. "
Sanalika majikan ora nduwe keputusan keputusane yakuwi, manawa arep wawancara, nyewa, mbayar, ningkataké, nyedhiyani kesempatan, disiplin, utawa ngendhegake pegawe kanthi basis klasifikasi sing dilindhungi, majikan wis ngupayakake maksud hukum iki.
Nanging, gampang kanggo diskriminasi ora sadar kanggo nimbulaké samubarang pancasan kasebut. Departemen Sumber Daya Manungsa duwé peran penting ing njaga lan ngawasi kanggo nggawe pancasan lapangan ora nglanggar semangat hukum iki.
Nalika nyewa, umpamane, HR bisa nuduhake resume pelamar lan surat lamaran.
Aplikasi proyek , sing bisa mbukak sawetara faktor sing dilindhungi iki, kudu tetep dadi rahasia kanggo HR.
Hukum lan bimbingan sing rinci saka EEOC kasedhiya saka Departemen Tenaga Kerja AS: Hukum lan Penyuluhan.
Tèks tartamtu saka bagean tumindak sing cocog kanggo review sampeyan:
"DISCRIMINASI MUNGKIN LAKU, WULANG, AGAMA, SEX, OR NASIONAL NASIONAL
"WIL 703. (a) Iku bakal minangka praktik kerja sing ora sah kanggo majikan--
"(1) kanggo nyalahi utawa nolak kanggo nyewa utawa ngeculake sapa wae, utawa kanggo mbedakake marang wong liya bab ganti rugi, syarat, kondisi, utawa hak istimewa saka pagawean, amarga ras, warna, agama, jinis, utawa asal nasional; utawa
"(2) kanggo matesi, ngasingake, utawa ngelasake karyawané kanthi cara apa wae sing bakal nolak utawa cenderung nyuda kesempatan individu kanggo nyedhiyakake utawa mbebayani marang status minangka karyawan, amarga ras, warna, agama, jinis, utawa asal saka negara.
"(b) Iku bakal minangka praktik kerja sing ora sah kanggo agensi sing nyilih utawa ora nolak kanggo nyedhiyakake pagawean, utawa digunakake kanggo mbédakake, individu amarga balapan, warna, agama, jinis, utawa asal nasional, utawa kanggo ngelas utawa ngrujuk marang pagawean apa wae sing ana ing basis ras, warna, agama, jinis, utawa asal-usul bangsa.
Saben ewu kesempatan kerja (EEO) hukum nggawe ilegal kanggo juragan mbedakake marang karyawan utawa calon karyawan ing papan kerja tartamtu.
Komisi Kesempatan Kerja Persamaan (EEOC), sing digawe dening Undang-Undang Hak Sipil 1964, iku agensi federal sing nduweni tanggung jawab kanggo "ningkatake kesempatan sing padha ing lapangan liwat penegakan administratif lan hukum saka hukum hak sipil federal lan liwat pendidikan lan teknis bantuan. " EEOC menangani keluhan babagan diskriminasi panggonan kerja.
Nalika hukum negara beda-beda, hukum federal nglarang diskriminasi ing lapangan kanggo:
- Umur
- Cacat
- Negara Asal
- Pregnancy
- Lomba
- Agama
- Jinis utawa Jenis Kelamin
- Gangguan Seksual
EEOC uga wis nggawe keputusan babagan wilayah kasebut, kayata:
- Equal Pay and
- Retaliation for Making a Gass Sexual Claim.
Saiki sampeyan nduweni kesempatan kanggo ngerti komponen saka Civil Rights Act of 1964, sampeyan bisa nggunakake lan aplikasi informasi iki ing panggonan makaryo.
Penafian: Elinga yen informasi sing disedhiyakake, nalika nduweni wewenang, ora sah kanggo akurasi lan legalitas. Situs iki diwaca dening para penonton lan hukum lan peraturan lapangan kerja sing beda-beda saka negara menyang negara lan negarane. Mangga nggoleki pitulungan legal , utawa pitulungan saka sumber daya pemerintah Negara, Federal, utawa Internasional, kanggo nggawe tartamtu interpretasi legal lan keputusan sing bener kanggo lokasi sampeyan. Informasi iki kanggo pituduh, gagasan, lan pitulungan.