Gagal Ngrekrut Jokowi Employment Bisa Nggawake Organisasi Sampeyan Gedhe Sukses
Apa akeh pamilik bisnis, manajer, lan staf HR ora mikir babagan nyewa jaksa pengacara.
Apa sampeyan? Cukup nalika pengusaha butuh jabatan pengacara? Kadhangkala? Tansah? Apa penting nduwe jabatan pengacara ing karyawan utawa siji ing cepet panggil, utawa minangka pengacara karyawan sing bisa ditunggu sawise sampeyan wis diculik?
Ora ana manajer senior utawa staf HR profesional sing wiwit metu kanthi gagasan sing bakal dadi subyek saka tuntutan hukum . Sawise kabeh, sawetara manajer sing duwe tujuan ngancam hukum apa wae. Masalahnya, hukum Employment iku kompleks.
Cantik banget, bener. Kadhangkala, sampeyan butuh jabatan pengacara, nanging sampeyan ora pengin mbuwang dhuwit kanthi bayaran legal dhuwur. Wektu liyane, sampeyan kritis yen sampeyan nggawe investasi ing kantor pengacara.
Pegawe HR rata-rata nduwe dialog sing terus-terusan karo jabatan pengacara kanggo mriksa kahanan-kagiatan sapisan kasebut ing ngendi perusahaan kudu muter aman-lan hubungan karyawan pinter. Kahanan iki bisa kalebu introduksi saka kawicaksanan anyar , cara kanggo ngandhani karyawan babagan owah-owahan keuntungan , lan apa tren paling anyar babagan hukum Employment .
Ing kahanan saben dina iki, para manajer lan pamilik biasane gumantung ing HR kanggo terus obrolan-yen padha arep terus obrolan. Sing oke ing kahanan saben dina iki karo karyawan.
Nalika Sampeyan kudu Nelpon Employment Attorney?
Nanging yen kahanan wis potensial kanggo spiral metu saka kontrol lan duweni potensi nggawa gawe piala gedhe kanggo organisasi sampeyan, sampeyan kudu ngundang jabatan pengacara.
Ing enem kahanan iki, pancen kudu ngundang jabatan pengacara.
Kanggo Tulis Buku Pegangan Panjenengan
Manawa, sampeyan bisa nulis dhewe karo kawicaksanan sing unik kanggo perusahaan sampeyan, nanging sampeyan kudu mriksa sing ditulis dening pengacara. Kenapa? Amarga buku pegangan sampeyan kanthi ora sengaja bisa nggawe kontrak karo karyawan, utawa duwe kawicaksanan sing nglanggar hukum.
Sampeyan kudu nduwe kantor pengacara (ora pengacara sing padha mbantu sampeyan karo urusan perusahaan) mriksa kanggo nggawe manawa kabeh apik. Lan sampeyan kudu nduweni buku pegangan saka wektu kanggo wektu-utamané nalika sampeyan nggayuh 15 karyawan (hukum kaya Amerika Serikat karo Disabilities Act (ADA) nyepak nalika sampeyan duwe 15 karyawan). Nalika sampeyan nyekel 50 karyawan (nalika hukum luwih akeh ditrapake kanggo bisnis, utamane Family Medical Leave Act (FMLA), sampeyan kudu dadi pengacara kanggo mangerteni implikasi hukum.
Perusahaan sing kasedhiya ing babagan gawe buku nulis, lan yen sampeyan mlebu rute kasebut, priksa manawa jabatan pengacara sing dilisensi ing negara sampeyan nampilake buku pegangan lengkap. Saene, wong iku kudu ing staff, nanging yen ora, iku worth dhuwit kanggo nyewa jaksa pengacara lokal kanggo menehi jempol.
Nalika Sembarang Badan Pamréntah Nuduhake ing Doorstep Panjenengan
Sampeyan bisa nemokake wakil saka EEOC utawa Departemen Tenaga Kerja sing ngadeg ing kantor ngarep lan nyuwun supaya sampeyan ndeleng rekaman .
Tugas sampeyan yaiku, "Monggo njagong nalika aku nimbali jabatan pengacara."
Banjur hubungi pengacara panjenengan kanthi cepet lan apa sing dikandhani pengacara sampeyan. Aja mikir, "Aku ora duwe apa-apa kanggo ndhelikake." Sampeyan ora bisa, nanging ora ateges sampeyan pengin supaya EEOC mbukak file karyawan .
Nelpon sing pengacara hukum Employment. Saenipun, sampeyan bakal duwe hubungan karo pengacara karyawan sadurunge agensi pamaréntah muncul, nanging yen ora, isih ngucap, "Monggo njagong nalika aku nimbali jaksa" banjur nemokake jaksa kanthi cepet.
Nalika Karyawan ngeluh Gangguan Illegal
Kadhangkala apa sing kedadeyan ing pratelan hariganje ilegal dadi temenan salah yen gampang kanggo ndandani.
Yen manajer diwarahi karyawan, "Sampeyan kudu ngombe karo aku, utawa aku bakal murub," sing cukup gampang kanggo ditangani. Sampeyan mlayu manajer .
Nanging, paling ora keluhan pelecehan ora gampang . Akeh-akehe dheweke wis ngandika / dheweke kandha yen kadang-kadang lelucon iku mung lelucon lan kadhangkala minangka bukti saka diskriminasi sing ditindakake. Nindakake penyelidikan lan mriksa kaping pindho karo pengacara sampeyan kanggo nemtokake sampeyan wis netepi hukum lan nganakake penyelidikan kanthi bener.
Ana pitunjuk legal ing sembarang penyidikan pelecehan supaya priksa kawicaksanan lan tata cara sampeyan ana ing panggonan sadurunge sampeyan njaluk complaint. Lan prosedur kasebut, mesthi bakal dicenthang dening pengacara sampeyan.
Nalika Sampeyan Nggarap Kertas Hukum
Aja, miturut kahanan apa wae sing mikirake sampeyan bisa ngatasi kahanan dhewe. Manawa, sampeyan bisa 100 persen bener, nanging sampeyan ora pengin nggawe kesalahan ing bab hukum , tegese sampeyan bakal kelangan kasus liwat teknis.
Aja nanggapi. Aja mikir babagan iki. Aja ngomong karo karyawan (utawa mantan pegawe) kanggo mbusak "kesalahpahaman". Nelpon pengacara sampeyan kanthi langsung.
Nalika Sampeyan kudu Fire Employee
Ing kabeh negara, nanging Montana, lapangan kerja sing dianggep minangka ater-ater sing tegese sampeyan bisa murub karyawan kapan wae sampeyan pengin, anggere sampeyan ora nglakoni kanthi alasan ilegal.
Dadi, sampeyan bisa ngobong karyawan sing teka telung telu sak durunge, nanging ora kanggo ngandhut.
Nanging, ana akeh kahanan sing kudu sampeyan pikirake lan akeh sing bisa dilanggar hukum, sampeyan pengin mriksa maneh karo pengacara sadurunge njupuk karyawan. Umpamane, yen sampeyan nembak Bill kanggo teka ing telung telu sak durunge, sampeyan bisa mikir sing ora bisa nggawe keputusan.
Nanging, yen atine Molly ora murub dheweke nalika dheweke teka telung telu saksampune? Saiki, Bill bisa ngakoni diskriminasi gender- kowe wis nyekel dheweke kanggo standar sing beda saka Molly. Tansah pindho mriksa. Praktik-praktik kepungkur.
Nalika Sampeyan kudu Lay People Off
Kaya tembelan, layoffs kudu langsung, nanging sampeyan pengin nggawe manawa sampeyan wis netepi kabeh hukum. Contone, UU WARN mbutuhake tumindak tartamtu saka juragan sing arep sampeyan tindakake. Negara-negara sing beda-beda nduweni hukum sing beda-beda babagan layoffs-utamane California.
Yen sampeyan lagi arep mbayar pesenan , sampeyan pengin nduwe karyawan sing mlebu minangka tuntutan umum supaya bisa ngilangake severance kasebut. Ing dokumen iki, pegawe sampeyan menehi hak nuntut saperangan alasan utawa sarujuk karo klausul non-saingan utawa non-disparasi minangka ijol-ijolan kanggo pidana.
Pengacara sampeyan kudu nulis ucapan kanggo sampeyan. Sampeyan bisa ngomong dheweke apa sing pengin kalebu, nanging aja kaget yen pengacara nyatakno sampeyan ora bisa nindakake kabeh sing pengin dilakoni. Hukum kasebut beda-beda gumantung negara lan sampeyan kudu tetep miturut aturane.
Sampeyan bisa uga mikir yen larang banget kanggo mbayar pengacara kanggo menehi saran babagan masalah sing bisa ditangani. Pengacara sing larang, nanging kalah tuntutan hukum bisa malah ngewangi sampeyan. Pakaryan kudu dadi pengacara kanggo mbantu wong nyegah tuntutan hukum lan nyegah masalah kepatenane.
Netepake hubungan karo pengacara nalika awal, lan sesambungan lan pangalaman bisnis pengacara, bisnis perusahaan , lan filsafat manajemen bakal entuk manfaat ing bisnis sampeyan ing jangka panjang.