Ngatur lan Berkomunikasi Manfaat Karyawan Luwih Èfèktif
Ing Maret 2014, Indeed.com nemokake yen 81.5% wong sing ngupayakno proyek kerja ing AS lagi looking for proyek anyar ing njaba pendhidhikan sing saiki.
Mbok menawa paket pakaryan pengusaha saiki sing nggawe dheweke ngupaya lapangan kerja anyar. Utawa, mbok menawa perusahaan nggawe penawaran apik sing narik kawigaten.
Ora ana cukup kanggo perusahaan - malah perusahaan global - kanggo nawakake manfaat generik sing padha kanggo saben wong sing diundhuh. Karyawan saiki nganggep paket keuntungan komprehensif sing cocog karo kabutuhan pribadi dhewe - ora mung kanggo demografi sing ditemtokake sacara wiyar.
Nanging, paket keuntungan pribadhi diwiwiti karo pengusaha sing bener ngerteni apa sing dikarepake lan dikarepake karyawan. Ing tembung liya, keuntungan mung minangka migunani amarga saben karyawan ndeleng wong-wong mau. Mulane, luwih gedhe keluwesan lan macem-macem program keuntungan , luwih akeh kabeh karyawan sampeyan wis ngormati.
Njupuk Advantage of Consumer Technology
Tugas dina saben dina luwih irit thanks kanggo teknologi modern, lan sampeyan bisa menehi shout amba metu menyang smartphone kanggo sing.
Liyane lan liyane wong ngupaya ngupayakake kanthi cara mbatalake , nggunakake tablet lan piranti liyane kanggo ngakses informasi. Dadi, ngapa ora nggawe informasi babagan keuntungan sing kasedhiya ing media sing padha nyaman?
Kanthi lunak HR dioptimalisasi seluler, karyawan bisa mriksa waktu liburan sing kasedhiya kanthi cepet lan gampang nalika ngatur liburan sabanjure.
Padha bisa nemokake apa keuntungan rumah sakit sing dilindhungi nalika disegel dening ubur-ubur nalika liburan. Akses instan kanggo informasi kasebut nyedhiyakake karyawan kanthi rasa kontrol lan nempatake wong ing jantung program ganjaran.
Saliyane mbantu karyawan aran luwih mirip karo keuntungan, majikan uga bisa nggunakake teknologi konsumen kanggo luwih ngerti karyawan. Piranti sing bisa dianggo, kayata, duwe potensial massive kanggo industri HR, amarga perusahaan kasebut bisa ndarbeni data sing akeh banget kanggo mbantu karyawan nambah kasehatan lan kesejahteraan.
Profesional HR bisa nggunakake data kasebut kanggo ngawasi lan nambah produktivitas pegawe. Sampeyan uga bisa nggunakake data kasebut kanggo ngatur insentif kesehatan kanggo karyawan, kayata menehi kado hadiah kanggo nggayuh tujuan kegiatan tartamtu.
Langkah Critane Nerangake Manfaat Karyawan
Para majikan kudu nampilake nilai intrinsik lan ekstrinsik saka manfaat sing diwenehake ing format sing gampang diwaca lan dimengerteni kanggo karyawan. Ngirim paket keuntungan ing istilah awam ora dadi tugas sing gampang. Efisien mlayu informasi iki minangka tugas wektu - nanging kritis - tugas.
Saka kesehatan insurance kanggo rencana pensiun, siji perusahaan bisa menehi akeh jinis manfaat kanggo karyawan.
Sawetara keuntungan kasebut bisa nguja karyawan. (Sebagéyan gedhé wong wis ngira apa sing disumbang kanggo 401 (k) utawa apa sing bisa ditrapake kanthi wajar.)
Priksa manawa sistem sampeyan menehi karyawan akses menyang sumber daya kanggo takon ing wektu nyata babagan rencana sing nggawe pangertèn paling apik kanggo wong-wong mau utawa kulawargané.
Pengusaha uga kudu menehi katrangan kanggo ngapa padha menehi manfaat tartamtu ing ngarep. Contone, karyawan sing luwih enom uga ora weruh titik ing asuransi urip lan ndeleng minangka entuk imbalan. Nanging yen juragan nyedhiyakake informasi babagan jumlah karyawan sing cedhak mangsa pensiun lan nggoleki nilai gedhe kanggo ngalami asuransi jiwa, karyawan sing luwih enom bakal luwih reseptif.
Ing urat sing padha, bisa diarani para pengusaha kanggo nuduhake informasi babagan biaya keuntungan. Keuntungan sing larang regane, utamane yen perusahaan menehi sawetara keuntungan sing unik, nanging sing paling akeh ora mangerteni iki.
Yen majikan cetha babagan carane perusahaan nandur modal kanggo nggawe karyawané luwih bahagia lan luwih sehat, karyawan kasebut bakal duwe apresiasi luwih akeh kanggo keuntungan sing ditampa.
Takon Pitakonan, Nggawe Owah-owahan
Salah sawijining tantangan paling angel kanggo departemen HR - utamané nalika dheweke wiwit nambah keuntungan anyar lan unik - nduwe jalur komunikasi sing apik karo karyawan. Nerangake manfaat uga mung setengah perang.
Perusahaan uga kudu kanthi konsisten ngawasi karyawan (sepisan dianjurake) kanggo mangerteni kepuasan keuntungan kasebut. Yen perusahaan nyadari yen entuk manfaat tartamtu ora digunakake utawa ora migunani kanggo karyawan, padha kudu ngumumake owah-owahan keuntungan sing bakal dilakoni kanggo ngatasi ketidakpuasan. Karyawan bakal weruh yen perusahaan peduli babagan saranane.
Bottom Line: Fleksibilitas + Kontrak = Lingkungan Kerja sing luwih nyenengake
Sampeyan ora bisa ngembangake salah siji solusi manfaat sing bakal ngurus saben karyawan, utamané yen sampeyan nganggep keragaman lokasi, kulawarga, kesehatan, keuangan, lan kabutuhan. Karyawan kudu ngerti nilai saka program entuk manfaat pribadi sing sampeyan tawakake.
Pengalaman ganjaran modern, bisa ditemtokake kanggo nyedhiyakake rekening majikan minangka pimpinan industri. Sampeyan bakal ngidini karyawan sampeyan mangerteni lan nikmati paket keuntungan sing paling lengkap - lan sampeyan bakal ngasilake ganjaran saka karyawan sing puas.