Apa ESOP lan Apa Manfaat?

Apa ESOP hadiah kanggo Hard-Working, Karyawan Loyal?

Rencana kepemilikan saham karyawan (utawa ESOPs) minangka entuk manfaat populer sing akeh perusahaan sing nawakake kanggo karyawan. Ndhuweni panggabungan perusahaan, tanpa biaya pribadi, iku salah siji saka tunjangan akeh sing gegandhèngan karo lapangan kerja jangka panjang, lan salah sijine alasan karyawan milih melu organisasi.

Apa sing dadi ESOP?

Lan ESOP, utawa Employee Stock Ownership Plan, iku rencana entuk manfaat utawa pensiun kanggo karyawan perusahaan.

• Karyawan nampa saham biasa saka saham perusahaan minangka entuk manfaat kanggo nggarap perusahaan.
• Kabeh karyawan layak kanggo melu ing ESOP sawise wektu tartamtu dipunginaaken. Gumantung marang rencana kasebut, ESOPs biasane nyepakaké babagan siji nganti rong taun sawisé karyawan dipasrahi.
• Nomer saham sing ditampa kanggo saben karyawan ditemtokake dening formula sing diduweni dening perusahaan. Rumus iki beda-beda lan bisa didhasarake ukuran-bayar, jumlah wektu kerja, utawa faktor sing padha.

Hadiah kanggo Karyawan

Paling kerep, ESOP dibentuk kanggo nyedhiyani kesempatan kanggo pamilik perusahaan sing sukses, kanthi rapet, perusahaan pribadi kanggo entuk likuiditas kanggo bagean saham sing padha duwe ing tenan. Ing sawetara kasus, ESOP ngidini perusahaan ngetokake dhuwit kanggo tuku barang utawa aset liyane (kayata peralatan anyar) nggunakake dollar pre-tax.

Kanthi ESPOs, saham-saham kasebut diregani kanthi konservasi adhedhasar arus kas ing bisnis, saéngga minangka regane kurang saka nilai nyata perusahaan kasebut.

Iki nggawe ESOP hadiah saka pemegang saham kanggo karyawan. Mulane sampeyan bakal kerep krungu media ngumumake ESOP minangka ngandika yen majikan 'menehi perusahaan kanggo karyawan.'

Insentif kanggo Kinerja Bagus

Alesan liyane sing bisnis nggawe ESOPs iku sing motivasi lan rewards karyawan ing cara sing migunani.

Sawise kabeh, kerja keras saka karyawan perusahaan nyumbang banget marang masa lalu lan terus berkembang lan sukses bisnis. Pamilik bisnis sing pinter ngerti iki lan pengin supaya karyawan seneng. Padha uga ngerti sing duwe saham ing perusahaan minangka insentif kanggo tetep ing perusahaan, sing nyuda turnover karyawan.

Nilai sejati saka ESOP

Yen sampeyan mikir ESOP saka pandang pemilik perusahaan, sampeyan kudu ngenali sing perusahaan bakal regane ing rega sing luwih dhuwur dening meh wae cara liyane sing nemtokake nilai.

Contone, ing sawetara kasus, sade perusahaan bakal nggawa pemegang saham apa wae pasar bakal ditanggung. Iki tegese perusahaan sing sukses, sing didol menyang panen sing paling dhuwur, bisa nyedhiyani pemilik kanthi 20 kali (utawa luwih) regane sing diwenehake kanggo ESOP.

Pendekatan iki bakal nimbulaké gangguan kanggo karyawan yen perusahaan panuku, utawa individu, mutusaké kanggo mindhah bisnis kasebut, nggabungake perusahaan kasebut karo bisnis liya, utawa ngirim layoff karyawan. Ing tembung liyane, ESOP nyedhiyakake jumlah paling stabil kanggo karyawan anggere perusahaan tetep sukses.

Apa kedaden kanggo ESOPs ing Akhir Employment?

Paling penting kanggo karyawan, padha nampa saham ing ESOP tanpa kudu mbayar.

Nalika karyawan ninggalake perusahaan kasebut, bisa kerja ing panggon liya utawa kanggo pensiun, dheweke bakal entuk dhuwit. Perusahaan kasebut banjur dibutuhake kanggo tuku maneh saham saka pegawe ing nilai pasar wajar.