Ins lan Outs lan Masalah sing Ndadekake Docking Pay saka karyawan Exempt
Nanging, deskripsi pekerjaan sing tepat ora mung sing dibutuhake kanggo karyawan sing dibebasake saka bayaran lembur: pegawe kudu diwenehi paycheck padha saben periode bayar.
Iki tegese manawa karyawan nduweni limang jam utawa 55 jam seminggu, gaji padha. Managers ora bisa ngetokake gaji saka karyawan sing dikontrak nalika dheweke njupuk dhahar utawa diwasa pungkasan. Nanging, pegawe kasebut ora nduweni hak sing luwih akeh tinimbang diselehake ing minggu 80 jam kanggo ketemu karo tenggat. (Perusahaan mesthi bisa menehi bonus karyawan , sanajan.)
Aturan iki angel lan cepet. Yen sampeyan miwiti deducting saka paycheck pegawe exempt sampeyan wis digawe dheweke non-exempt . Dheweke saiki layak kanggo bayaran lembur maneh lan maju. Iki ora salah sampeyan pengin nggawe.
Nanging ana sing tau kapan sampeyan bisa ngurangi gaji saka pegawe exempt paycheck? Sawetara. Kene lima kali nalika sampeyan bisa ngurangi gaji saka gaji pegawe exempt.
1. Minggu Mulih lan Pungkasan
Sampeyan mung kudu mbayar karyawan kanggo dina makarya ing minggu pisanan lan pungkasan. Yen wektu bayar sampeyan mbukak Senin-Minggu, kanthi dina akhir dino rong dina, lan karyawan sampeyan diwiwiti dina Rebo, sampeyan mung kudu mbayar dheweke kanggo Rebo, Kamis, lan Jumat.
Uga, yen dina pungkasan iku dina Rebo, sampeyan mung kudu mbayar Senin, Selasa, lan Rebo.
Yen ora, yen karyawan nglakoni minggu parsial, manawa ana alesan, sampeyan kudu mbayar minggu sabanjure, kajaba yen ana kualifikasi ing ngisor pengirangan liyane sing diijini (pirsani papat ing ngisor iki).
2. Pengurangan Pesenan dening Pengadilan
Iki ora nyata potongan - pegawe isih entuk dhuwit sing padha; iku mung sing paycheck dheweke luwih cilik.
Yen dheweke ana ing dhuwit supaya bisa menehi dhukungan anak, tunjangan, utawa kanggo mbayar utang, sampeyan bisa (lan kudu) netepake apa sing ditindakake dening hukum lan menehi dhuwit kasebut ing ngendi wae pengadilan ngirim kasebut.
Seneng, kanthi pengadilan iki dhéwé dhendha, karyawan ora seneng karo apa sing dilakoni. Priksa manawa sampeyan gaweyan kanthi haram kanthi jelas marang pegawe sing sampeyan mung ngetutake hukum lan kudu nglakoni apa sing didhawuhi pengadilan. Elingi, sampeyan ora bener docking dheweke mbayar; sampeyan mung mbayar sawetara tagihan kanthi otomatis.
3. A Full Day Off (Liburan)
Yen pegawe wis nggunakne kabeh wektu liburan lan kepengin njupuk dina, dheweke bisa njupuk dina. Sampeyan ora kudu mbayar dheweke kanggo dina kasebut yen wektu iku kanggo dina sing ora beres. Iku padha karo dina liburan, ora dina sing lara .
Sanajan, manawa sampeyan ora ngidinake dina iki ora dibayar, sampeyan kudu. Yen sampeyan menehi dina sing ora dibayar (utawa dina), ngelingake pegawe sampeyan supaya ora nglakoni apa-apa sing dilakoni. Nglakokaké nganti 15 menit bisa nyebabake nyentuh aturan tembok. Amarga karyawan sing dibebasake dibayangke padha, sanajan jumlah jam kasebut bisa digunakake, nglakoni tugas 15 menit tegese bakal dibayar sedina muput.
Yen sampeyan ora ngandel yen pegawe bakal ngendheg saka njawab email, njupuk telpon, utawa nindakake sawetara menit ing proyek kasebut amarga minggu sabanjuré, tetep laptop ing kantor lan mateni email kanggo wektu kasebut.
4. Liwat Day Full (Liyane)
Miturut Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Wage lan Jam, sampeyan mung bisa ngetung dina lengkap amarga alasan liyane saka penyakit yen sampeyan ora mung duwe "rencana, kebijakan utawa praktek kanggo menehi ganti rugi kanggo gaji ilang amarga penyakit; kanggo ngimbangi jumlah karyawan nampa minangka juri utawa saksi biaya, utawa kanggo mbayar militer; kanggo penalti sing ditindakake kanthi pracayane kanggo nyalahi aturan keamanan sing penting banget; utawa kanggo penundaan disiplin dhuwit sing ora dibayar sajrone sakwentase dina utawa luwih sing dileksanakake kanthi pracayane tumindak tumindak laku tumindak ing papan. "
Nganggo tembung liya, sampeyan ora bisa mutusake fly kasebut kanggo mbayar pajeg pegawe exempt nalika sampeyan wis nyopot pegawe kanggo infraction aturan.
Sampeyan kudu duwe rencana ing panggonan sing nyatakake kondisi sing sampeyan ora bakal mbayar karyawan exempt. Yen ora, iku pengirangan ilegal manawa sampeyan nglelebke upah pegawe exempt lan pegawe wis makarya ing sajrone minggu, sampeyan wis ngecakake pembebasan.
5. FMLA
Yen sampeyan duwe pegawe sing metu saperangan minggu ing FMLA , cukup jelas yen sampeyan ora kudu mbayar pegawe sing dikecualake sajrone wektu kuwi. Dheweke wis musna kanggo dina lengkap, lan iku minangka bagian saka rencana bona fide. Nanging apa bab FMLA intermittent?
Sing nalika pegawe disetujoni kanggo njupuk sawetara jam ing wektu kanggo nangani masalah medis-kanggo entuk dhewe utawa anggota kulawarga sing mumpuni. The Family Medical Leave Act khusus ngidini sampeyan ngurangi pituwas pegawe exempt nalika nggunakake FMLA.
Dadi, yen pegawe kudu njupuk rong sore ing minggu kanggo dialisis, sampeyan ora kudu mbayar kanggo wektu kasebut.
Nanging, iki pancen wigati ing potongan iki. Amarga karyawan sing dibebasake dibayar kanggo proyek lan ora kanthi jam, yen pegawe sampeyan lagi nggarap 40 dina lengkap lan sampeyan kudu ngurangi pituwas dina saben minggu nalika dheweke menyang janjian medis, sampeyan bener, nanging secara moral lan etika salah .
Aturan Umum Babagan Docking lan Employee's Exempt's Pay
Minangka aturan umum, mung eling ora ngurangi apa-apa saka gaji karyawan sing dibebasake. Yen karyawan njupuk sawetara jam nalika tengah dina, teka ing pungkasan, utawa godhong awal, sampeyan bisa nyuda saka bank PTO , nanging terusake kanthi ati-ati nalika nindakake iki. Yen karyawan kasebut minangka pegawe apik sing bisa kerja, aja ngukum dheweke kanggo efisiensi karo dheweke.
Yen sampeyan nemtokake yen sampeyan pengin kemampuan kanggo nyuda bayaran kanggo wektu kasebut, elinga iku tansah legal kanggo mbayar wong kanthi jam. Yen sampeyan mlebu rute kasebut, karyawanmu saiki layak kanggo pembayaran lembur, tanpa mangerteni apa dheweke bisa ketemu karo kualifikasi liya kanggo kewajiban. Dadi, kepinginan kanggo nyimpen dhuwit sawetara amarga dheweke njupuk wektu tawa bakal ditindakake dening bayaran lembur sing luwih gedhe sing bakal ditampa nalika mangsa sibuk.
Paling penting kanggo ngelingi karyawan sing dibebasake kanggo nyambut gawe, ora ngerjakake jam tartamtu. Nambani wong kaya profesional sing tanggung jawab lan kemungkinan, kabeh bakal metu ing pungkasan.