Carane Bisa Pakaryan Gunakake?
Klasifikasi proyek paling sering, diprayogakake sacara resmi ing perusahaan gedhe, layanan sipil lan lapangan kerja pemerintah, lembaga nonprofit, lan perguruan tinggi lan universitas.
Pendekatan sing digunakake ing organisasi iki minangka formal lan wis disusun karo gaji utawa gaji sing dilampirake ing asil klasifikasi proyek.
Ing ringkesan, asil saka klasifikasi proyek nggawe keseimbangn ing jabatan, tingkat pekerjaan sing konsisten ing hirarki organisasi, lan jangkoan gaji sing ditemtokake dening faktor sing diarani. Faktor-faktor iki kalebu tarif gaji pasar kanggo wong-wong sing ngerjakake karya sing padha ing industri padha ing wilayah sing padha ing negara, mbayar rentang lapangan kerja ing organisasi, lan tingkat pengetahuan, ketrampilan, pengalaman, lan pendidikan sing dibutuhake kanggo nindakake saben proyek.
Klasifikasi klasifikasi informal dipigunakaké malah ing perusahaan lan lembaga sing luwih cilik lan agêng kanggo nggawé rasa keadilan ing kabeh pekerjaan pegawe setara. Klasifikasi klasifikasi iki bisa dadi gampang kaya klompok posisi sing padha ing broadband.
Apa Broadband?
Ing struktur mbayar broadband, angka-angka gaji gelar dikonsolidasi dadi luwih sithik, nanging luwih wiyar, mbayar rentang.
Ing broadbanding, panyebaran kisaran bayaran luwih akeh, lan kurang tumpang tindih karo wates payungan liyane.
Broadbanding ngalami évolusi amarga organisasi kepéngin nambahi hierarki lan mindhah panguwasa dhéportasi sing luwih cedhak karo titik lan kabutuhan sing ana ing organisasi. Ing organisasi sing kurang luwih, ana kesempatan promosi sing luwih cetha .
Supaya struktur broadbanding ngidini luwih lintang kanggo majikan supaya bisa ningkatake pituwas lan nyedhiyakake wutah lan pembangunan karir tanpa nggunakake promosi kanggo nyedhiyakake karyawan kanthi kesempatan.
Struktur bayar broadband kasurung mbangun pangembangan skills pegawe amarga proyek non-manajerial dianggep jumbuh, lan pengembangan skill diparingake. Tambahan, struktur bayar broadband ora kaya sensitif kanggo ngowahi kahanan ragat pasar. Dadi, struktur bayar broadband luwih murah kanggo ngurus lan ngatur wektu. Padha uga nyedhiyakake kesempatan sing ora ana promosi kanggo karyawan.
Sistem Hay Job of Classification
Sistem Klasifikasi Proyek sing populer, komersial yaiku sistem klasifikasi Hay. Sistem klasifikasi pekerjaan Hay menehi poin kanggo ngevaluasi komponen proyek kanggo nemtokake nilai relatif saka proyek tartamtu kanggo proyek liyane.
Cara Hay ngukur telung komponen ing kabeh proyek: kawruh sing dibutuhake, pemecahan masalah sing dibutuhake, lan tingkat akuntabilitas. Cara Hay nyayutake nilai relatif saka kerja sing bisa diobati kanggo njaga keseimbangn antarane organisasi.
Kanggo tujuan organisasi luwih gedhe karo akeh departemen lan lokasi, paguyuban-proyek sing diwakili, lan organisasi kanthi nilai hierarki, kaku gaji utawa gaji, lan perlu ekuitas internal, sistem kayata Hay cocok.
Nggarap klasifikasi proyek Hay, sawijining evaluator nggunakake instrumen evaluasi proyek utawa kuesioner, sing diisi dening departemen sing njaluk proyek utawa evaluasi. Sinau kanggo nemtokake poin kanthi jumbuh, evaluator nemtokake poin kanggo nemtokake lokasi tugas ing sistem klasifikasi proyek. Penempatan proyek nemtokake tingkat gaji utawa gaji ing sistem kompensasi organisasi.
Informasi tambahan
Sasuwene sistem klasifikasi pekerjaan sing ketat dileksanakake bakal njaga para majikan marang sawetara tuduhan diskriminasi amarga nilai saben proyek ditemtokake sacara ora langsung saka individu sing nganakake tugas kasebut. Iki ndadekake perawatan ora adil amarga ras, warna, agama, jinis (kalebu kandhutan, identitas jender, lan orientasi seksual), asal-usul bangsa, umur (40 utawa luwih), cacat utawa informasi genetis.
Ngerteni luwih akeh babagan apa organisasi bisa uga pengin nimbang nggunakake sistem klasifikasi proyek kanggo ngevaluasi proyek.
Punika informasi tambahan babagan tren kompensasi liyane.
Uga dikenal minangka evaluasi proyek, analisis proyek