Apa lan Ora Sing Ngoptimalake Keuntungan Saka Karyawan Ngaso
Umume, Austria wis ana ing antarane 25 dina prentah (sing mlumpat nganti 30 yen wis ana 25 taun), plus, 13 dina liburan. Kabeh dibayar. Estonia nduweni 20 dina liburan, plus 11 dina libur, kanggo total 31.
Wong tuwa linguistik kita, Inggris? 28 dina wektu liburan, ora ana preian sing dibayar . Lan, Amerika Serikat? Zero.
Miturut angger-anggering Toret, majikan ora kudu menehi kowe wektu mbayar-ora kanggo Natal, ora kanggo lelungan pantai, ora kanggo apa-apa. Nanging, akèh-akehe perusahaan, lan buruh rata-rata njupuk 16 dina liburan ing taun 2013.
Dadi nalika AS ora nggayuh tingkat Eropa, wektu liburan sing dibayar bakal kasedhiya. Cukup carane sampeyan kudu nggunakake? Sampeyan bisa nggunakake vacation ing sembarang cara sing pengin, nanging sawetara gagasan luwih apik tinimbang liyane-kanggo karyawan lan bisnis . Punika gagasan babagan cara migunakaken wektu liburan sing dibayar.
Manfaat Panitia Nalika Karyawan Njupuk Panggonan Liburan Terang
Para majikan ngalami sawetara keuntungan signifikan nalika karyawan njupuk wektu liburan lengkap. Iku kesempatan sampeyan kanggo ndeleng carane karyawan nindakake ing proyek liwat mripat lan akses sampeyan nyedhiyani karyawan liyane.
Pamrentah AS banget nyengkuyung (senadyan ora sah mbutuhake) karyawan bank kanggo njupuk preian. Kenapa? Kanggo nyegah penipuan. Konsultan keamanan pidana lan saiki, Frank Abagnale, ngandharake yen ing bukunipun, "Art of the Steal: Cara Lindungi Diri lan Bisnis Sampeyan saka Penipuan, # 1 Kejahatan Amerika."
"Saben wong njupuk liburan, utamane sing nyekel dhuwit lan rekaman transaksi." Saben pegawe kudu metu saka kantor lan tanpa ngontrol transaksi paling sethithik sak minggu saben taun. dituduhake, asring kudu dikelola saben dina, lan tokoh kunci ing rencana iki bakal nolak. [Yen karyawan utama ora tau mlaku, sumurup apa sebabe. "
Dan Lewis, ing Saiki Aku Ngerti, nyatakake saran lan crita Toshihidi Iguchi, sing tingkahe nggawe kerugian $ 1,1 yuta. Iguchi ora njupuk liburan lengkap ing 11 taun.
Ora ana sing mlaku ngupakara supaya ora dadi maling; Iku sing nggawe angel kanggo mbukak scam nalika sampeyan ora ana kanggo ngurus iku-kabeh wektu.
Nalika akeh proyek ora kena nangani dhuwit kanthi langsung, saben proyek duweni potensi kanggo kasalahan mbangun. Duwe saben pegawe metu saka kantor kanggo minggu (utawa luwih) tanpa kemampuan kanggo nangani email utawa log menyang komputer sing tegese pegawe liya kudu ngatasi. Sing ngidini manajemen kanggo mangerteni masalah kinerja lan masalah liyane sadurunge padha tuwuh banget.
Makane yen karyawan njupuk minggu kabeh utawa luwih saka vacation saben bisnis bisa entuk manfaat.
(Minimal, pegawe vacation time pasukan sampeyan cross-train karyawan lan mesthekake yen sampeyan duwe rencana serep nalika karyawan metu proyek.) Ing maksimum, apa keuntungan karyawan sing nggunakake wektu vacation sing uga migunani sampeyan.
Karyawan Manfaat Saka Ngrampungake Waktu Liburan
Sampeyan bisa ndeleng carane majikan manfaat nalika karyawan njupuk wektu liburan lengkap nanging bisa seminggu utawa loro adoh saka karyawan entuk manfaat kantor, uga? Mesthi.
Psikolog klinis Deborah Mulhern bareng karo warta ABC sing ora mung liburan saiki nanging yen sampeyan ora njupuk, sampeyan bakal ilang kemampuan kanggo ngendhokke. Dheweke ngandika:
"Tanpa wektu lan kesempatan kanggo nindakake iki, hubungan neural sing ngasilake rasa tenang lan tentrem dadi luwih lemah, saengga dadi luwih angel kanggo ngowahi dadi modhasar," ujare Mulhern.
"Apa sing dituduhake dening neuroscience yaiku yen kita mbutuhake wektu kanggo supaya badan kita bisa ngliwati proses pemugaran, nanging yen kita aman saka tekanan njaba , badan kita bisa ngendhokke cukup kanggo ngaktifake pemugaran."
Apa Long Vacations the Only Way?
Ora, mbayar pajanan sing dawa ora penting. Apa sing penting yaiku istirahat. Ing "Wall Street Journal" nyatakake yen sing penting yaiku pengisian:
"Psikolog lan peneliti wis sinau babagan carane nggawe liburan becik sing ningkatake kesejahteraan kita, nyegah stres sing bisa nyebabake kasehatan, lan mbantu kita ngisi daya kanggo bali menyang lapangan. Sawetara kesimpulan: Liburan sing luwih lawas ora kudu luwih apik tinimbang sing luwih cendhek. Melu aktivitas sing durung rampung sadurunge, sanajan sampeyan lagi ana ing omah. Lan mungkasi perjalanan kanthi cathetan dhuwur. "
A vacation cendhak bisa ngisi daya sampeyan , anggere sampeyan ora mung ngresiki metu ruang paling ngisor utawa mbantu wong tuwa pindhah menyang ngarep nursing. Iku break saka karya, nanging ora break saka kaku lan sing apa sampeyan kudu . Sampeyan mbutuhake downtime kanggo ngisi ulang lan fokus ing proyek sampeyan.
Carane Tenaga Kerja Ngidhani Karyawan Kanggo Nglampahi Mbayar Waktu
Minangka juragan, sampeyan duwe cara sing bisa digunakake kanggo ngewangi karyawan nalika nggunakake kesempatan liburan sing dibayar. Iku kudu sampeyan, amarga efek positif kasebut nyatakake yen para pengusaha lan karyawan ngalami nalika karyawan nggunakake wektu liburan sing dibayar, kanggo nggunakake gagasan kasebut.
Sawetara perusahaan (lan akeh proyek pemerintah) ngidini karyawan kanggo bank tanpa wates wektu liburan. Nalika sampeyan mandhek, sampeyan entuk kabeh wektu liburan sing dibayar kanthi awis. Nalika akeh wong seneng gagasan iki, iku ora sehat ing dawa . Karyawan kudu njaluk wektu liburan reguler.
Tinimbang menehi karyawan akumulasi wektu liburan, perusahaan kudu nglakoni rong perkara:
- Batasi akumulasi liburan lan rollovers. Nalika ora tansah praktis kanggo saben wong nggunakake waktu liburan saben taun dening 31 Desember, sampeyan kudu nyengkuyung karyawan nggunakake wektu liburan sing dibayar lan ora menehi hadiah kasebut kanthi cara ngijini sampeyan ngupadi. Batesake jumlah dina sing bakal digulung menyang taun sabanjuré.
- Nyedhiyani godhong cacat sing dibayar. Salah sijine alasan wong ngobong wektu liburan supaya bisa entuk wektu kanggo bayi, utawa surgery, utawa masalah sing ora dikarepake. Perusahaan kudu mikir babagan cara paling apik kanggo nemokake kabutuhan karyawan kasebut kanggo acara iki tanpa kudu diobong nalika ora bakal entuk istirahat maneh saka pagawean.
Employee Do and Don'ts When Take Paid Vacation Time
Karyawan kudu ora nglakoni ing ngisor iki nalika nggunakake wektu liburan sing dibayar.
- Kerja. Sampeyan pengin nyoba kanggo rapat lan menehi respon marang kabeh email, supaya sampeyan ora bisa nguripake, nanging sampeyan ora lagi mlaku-mlaku, mung nggarap saka ngendi wae .
- Pindhah menyang utang. Sampeyan ora mbutuhake perjalanan mewah menyang Disney World utawa Karibia kanggo ngilangi wektu minangka liburan. Yen sampeyan pindhah menyang utang kanggo vacation, sampeyan ditambahake kaku maneh menyang sampeyan workday. Iku luwih apik kanggo nggawe staycation lan pindhah menyang taman saka iku kanggo ngumpulake utang ing nyoba kanggo ngendhokke.
- Gunakake kabeh dina liburan kanggo kewajiban liyane. Sampeyan bocah sing apik, supaya sampeyan pengin mbantu wong tua tuwa, utawa pindhah anak menyang kamar asrama anyar ing kuliah. Aktivitas kasebut minangka komponen gedhe lan penting saben urip. Nanging, yen sampeyan nggunakake kabeh wektu sampeyan mbayar kanggo nindakake karya liyane (kalebu ngresiki ruang bawah tanah dhewe), sampeyan ora bakal entuk kasempatan yen sampeyan kudu ngenteni.
Karyawan kudu nglakoni hal iki nalika njupuk waktu liburan sing dibayar.
- Soko nyenengake. Iku ora santai yen sampeyan ora seneng-seneng. Apa sing nyenengake, beda-beda gumantung saka wong marang wong. Sampeyan bisa uga seneng mlaku-mlaku nalika wong liya bisa ndeleng sing luwih apik tinimbang pati. Apa sing penting yaiku ngilangi rutinitasmu .
- Gunakake wektu liburan sampeyan. Iku bagéan saka ganti rugi . Sampeyan mesthi ora bakal mbayar dhuwit , nanging mung apa sing dilakoni nalika sampeyan bisa kerja gratis - yaiku apa sing wis digunakake dening karyawan utawa ilang dina liburan.
- Dorong kanca / karyawan kanggo njupuk liburan. Yen sampeyan pengin vacation gedhe, banjur tutup kanggo kanca-kanca nalika lagi metu saka kantor. Iki nggawe luwih gampang kanggo saben wong njupuk wektu vacation gedhe nalika sampeyan duwe tim sing ndhukung.
Panjelajah kasebut minangka bagean penting saka keseimbangan kerja . Priksa manawa sampeyan njupuk waktu liburan sing dibayar. Pateni telpon lan entuk wektu sing apik.