Sampeyan Bisa Mendapati Komentar kanggo Perbaikan Kinerja liwat 360 Ulasan
Sapa wae sing melu ing review 360 biasane nyakup bos karyawan, sawetara rekan, nglaporake anggota staf, lan manajer fungsional karo karyawan sing kerjane kanthi kerjane.
Mula, jeneng kesempatan umpamane teka saka kasunyatan sing umpan balik kinerja ditampa saka kabeh pituduh ing organisasi. Tujuan umpan balik kanggo menehi karyawan kesempatan kanggo mangerteni carane karya ditampilake ing kabeh organisasi.
Ing review 360 bedo saka kawruh pegawe kang cara tradisional menehi karyawan karo pendapat kinerja dheweke minangka viewed dening manajer sing. Tunjangan karyawan iki cenderung fokus ing kemajuan kru sing dihasilake ing goal proyek . Review 360 cenderung fokus luwih akeh babagan kepiye karyawan kena kerja karyawan liyane, apa manawa karya wis rampung.
Manager bisa nggoleki tambahan informal, asring langsung, umpan balik saka karyawan liyane, utamane manajer, babagan kinerja karyawan, nanging ora minangka bagian saka sistem 360 review resmi.
Bentenane, 360 ulasan luwih fokus langsung karo skills lan kontribusi sing digawe karyawan.
Tujuan umpan balik yaiku nyedhiyakake pandangan sing seimbang marang karyawan babagan anggone nuduhake kontribusi lan kinerja, ing babagan kayata kepemimpinan, kerja sama tim , interpersonal komunikasi lan interaksi, manajemen, sumbangan, kabiasaan, akuntabilitas, vision, lan luwih akeh, gumantung marang pekerjaan pegawe.
Tinjauan kasebut ngidini para rekan kerja kanggo netepake impact pegawe babagan nglangkungi hasil kasil lan asil customer positif sing diamati dening anggota tim.
Carane Komentar Ulang Komentar 360?
Organisasi nggunakake macem-macem cara kanggo nggoleki 360 umpan balik babagan karyawan. Sawetara luwih umum tinimbang wong liya lan kabeh gumantung marang budaya lan iklim organisasi .
Ing sapérangan organisasi sing nyuwun 360 saran, manajer njaluk lan nampa umpan balik. Manajer banjur nganalisa umpan balik kanggo nggoleki pola perilaku sing dicathet. Pangatur nggoleki umpan balik positif lan mbangun .
Tujuane kanggo nyedhiyakake karyawan kanthi tombol lan poin-poin penting tanpa akeh banget marang data umpan balik. Asring manajer wis njaluk saran kanggo nanggepi pitakonan khusus supaya umpan luwih gampang ngatur lan nuduhake.
Sawetara organisasi nggunakake instrumen sing disajikake sacara elektronik lan sing menehi karyawan skor ing saben area sing ditaksir. Sawetara proses rampung online. Liyane isih ngandut pitakonan-pitakonan sing mbukak. Pangolahan online dianjurake amarga nggawe umpan supaya gampang kanggo ngetokake lan nuduhake.
Organisasi uga nyewa konsultan njaba kanggo ngetani survey, biasane nalika manajer nampa panaliten 360.
Konsultan banjur nganalisa lan nuduhake data karo manajer lan manajer lan staf ing sawetara kasus. Paling apik ing kahanan kasebut, manajer lan staf gabung bebarengan kanggo ngrancang perbaikan kanggo manajer lan departemen.
Proses iki dianjurake kanggo kasempatan sing paling apik kanggo ngapikake organisasi sakabèhé uga kinerja karyawan individu. Ing salah sawijining perusahaan, manajer manufaktur mbagekke 360 umpan balik sing ditampa sarta gol kanggo perbaikan kinerja karo tim pengawas, insinyur, lan teknisi. Padha manunggal sajroning upaya kanggo mbantu dheweke ngrampungake rencana perbaikan kinerja .
Organisasi Progresif lan 360 Umpan Balik
Ing organisasi sing luwih progresif sing wis mbangun kepercayaan , karyawan nyedhiyakake 360 umpan balik kanthi langsung.
Pangurus ora bisa dianggo minangka panyaring utawa go-antarane kanggo nyegah karyawan supaya bisa nuduhake umpan balik kanthi langsung.
Ora ketompo carane ngumpulake lan nuduhake umpan balik 360, sampeyan kudu tansah ngati-ati yen saran minangka deskriptif sabisa supaya karyawan nduweni sesuatu sing bisa ditindakake. Nalika enggo bareng mbukak, priksa manawa sampeyan njaluk saran umpan balik karyawan babagan cara proses digunakake lan ngganggu karyawan.
Ing kasus apa wae, carane sampeyan ngenalake, ngawasi, lan nganakake evaluasi efektifitas proses 360 review iku penting banget kanggo sukses utawa gagal. Sampeyan bakal pengin katon ing pitakonan sampel kanggo 360 review .