Nggabungake Karyawan Anyar ing Budaya sing Ana Wis Sukses
Saka aplikasi dhisikan nganti pegawe diwenehake, loro juragan lan calon karyawan nyoba nemtokake manawa pemohon minangka kabudayan budaya sing apik.
Budaya iku angel kanggo nemtokake , nanging sampeyan umum ngerti yen sampeyan wis nemokake karyawan sing katon cocok karo budaya sampeyan .
Budaya minangka lingkungan sing bisa digunakake ing kabeh wektu. Budaya minangka elemen kuat sing nyiptakake kaluwihan karya, hubungan kerja, lan proses panggaweanmu. Nanging, budaya iku sejatine sampeyan ora bisa ndeleng, kajaba lumantar wujud fisik ing papan.
Nalika budaya tartamtu ana ing organisasi sampeyan sing wis dikembangake dening karyawan sing makarya ing perusahaan sampeyan, saben karyawan anyar nambah keragaman menyang budaya karya sampeyan. Dadi, nalika budaya ana nalika karyawan anyar nggabung, dheweke kerep nambah budaya sing dialami karyawan.
Apa Sing Nggawe Budaya Sampeyan?
Budaya kaya pribadine. Ing pribadi, pribadine iki kalebu saka nilai - nilai, keyakinan, asumsi , kapentingan, pengalaman, upah, lan kabiasaan sing nggawe perilaku wong.
Budaya digawe saka nilai-nilai, keyakinan, asumsi, sikap, lan tindak tanduk sing disedhiyakake dening sekelompok wong . Budaya minangka tingkah laku sing ditindakake nalika sawijining klompok teka ing aturan-umum sing ora dikeprihatekake lan ora ditemtokake babagan carane bisa bebarengan.
Budaya sampeyan kalebu kabeh pengalaman urip sing nggawa karyawan menyang papan.
Budaya utamane dipengaruhi dening pangadeg, eksekutif, lan staff manajerial liyane amarga perane ing nggawe keputusan lan arah strategis.
Manajer tengah uga penting ing pambentukan budaya organisasi minangka lem sing nylametake sakabehe karyawan sampeyan kanthi cara sing bisa menehi informasi lan arah.
Carane Kowe Waca Budaya
Komponen visual lan lisan saka budaya organisasi sing katon saben dina ing karya. Apa sampeyan mlaku-mlaku liwat area kerja, lungguh ing kantor, nekani rapat, utawa mangan ing ruang makan, budaya organisasi ngubengi sampeyan lan nyebarake uripmu.
Budaya diwakili ing grup sampeyan:
- basa,
- nggawe keputusan,
- simbol lan obyek,
- crita lan legenda,
- tingkat pemberdayaan,
- perayaan, lan
- tumindak saben dina.
Soko minangka prasaja minangka obyek sing dipilih kanggo ngewangi meja pegawe ngandhani akeh babagan carane karyawan ndeleng lan melu ing budaya organisasi sampeyan. Konten papan buletin, newsletter perusahaan, interaksi karyawan ing rapat-rapat, lan cara wong bisa kolaborasi, nganggo volume babagan budaya organisasi sampeyan.
Sampeyan bisa njupuk mlaku-mlaku budaya kanggo ndeleng, ngormati, lan mirsani budaya saiki organisasi sampeyan. Sampeyan uga bisa ngganti budaya organisasi sampeyan. Yen budaya sing dikembangake ora nyedhiyakake tujuan bisnis utawa lingkungan sing pengin menehi karyawan, owah-owahan budaya iku angel, nanging bisa ditampa, pilihan .
Sampeyan bisa kanthi sengaja mbentuk kabudhayan sing sampeyan butuh kesempatan paling penting kanggo organisasi kanggo sukses. Kanthi kepemimpinan tetep sing mlaku , sampeyan bisa njupuk tantangan iki lan menang.
Enculturation: Helping New Employees dadi Bagéan saka Budaya Sampeyan
Enculturation minangka proses sosialisasi dening buruh anyar nyetel, lan dadi bagean, budaya perusahaan perusahaan anyar, kantor, departemen, kelompok kerja, lan liya-liyane. Sawetara perusahaan mbantu karyawan anyar ngrawat kabudayan organisasi kasebut liwat orientasi utawa sesi onboarding lan inisiatif Human Resources (HR) liyane.
Departemen kudu nampani karyawan anyar kanthi rencana sing bakal mbantu wong anyar sinau proyek. Rencana paling apik uga nyuda karyawan anyar ing aspek paling penting saka budaya. Padha nindakake iki kanthi aktivitas kayata:
- nuduhake misi organisasi, vision, guiding prinsip, lan nilai;
- nggawe karyawan anyar ketemu karo presiden perusahaan lan karyawan tombol liyane supaya bisa komunikasi budaya lan pangarepan;
- nggawe update mini ing 30, 60, lan 90 dina kanggo ndeleng kepiye karyawan; lan
- nyerahke mentor, pinter, utawa buddy sing apik , bisa ngajar karyawan anyar perusahaan budaya lan ngenalake karyawan anyar kanggo karyawan tambahan jangka panjang.
Tujuan sampeyan karo aktivitas enkulturasi yaiku kanggo njamin kesehatan budaya karyawan lan kanggo nggabungake karyawan anyar menyang budaya organisasi sing dikarepake.