Artefak lan Interaksi Karyawan Nampilake Budaya sing Ana Saiki Nalika Deleng
Kanggo ngganti budaya sampeyan , kanggo nambah kabudayan, kanggo entuk manfaat saka kabudayan, sampeyan kudu ndeleng lan ngerteni budaya sing ana.
Kanggo paling apik utawa paling awon, budaya sing ana ndhukung sampeyan ing prestasi misi organisasi lan tujuan-utawa budaya sampeyan ora.
Nanging, sampeyan ora ngerti jawaban kanggo pitakonan iki nganti entuk wektu kanggo nganakake evaluasi budaya sing ana. Go ahead lan tindakake langkah pisanan.
Challenge Internal Culture Assessment
Iku angel kanggo wong kanggo netepke lan ngerti budaya dhewe. Nalika wong ing saben dina, akeh wujud manifestasi budaya sing meh ora katon. Nemtokake budaya organisasi sampeyan kaya ngenani babagan carane ngikat sepatu.
Sawise sampeyan wis ngubet sepatu dhewe saben dina kanggo taun lan taun, iku angel kanggo nggambarake proses kanggo wong liya.
Mangkono, sampeyan bakal kepenak tumrap lingkungan, interaksi saka rekan kerja, lelungan rapat-rapat, interaksi saka anggota tim, lan artefak ing kantor lan omah bakal mbutuhake sampeyan mundur lan ndeleng lingkungan ing papan kanthi mata anyar.
Carane Mirsani Budaya Saiki
Sampeyan bisa njupuk gambar budaya sing saiki kanthi sawetara cara. Kanggo melu evaluasi budaya sampeyan, sampeyan kudu:
- Coba dadi pengamat kang paling penting tumrap kabudayan sampeyan. Delengen karyawan lan interaksi ing organisasi sampeyan kanthi mripat sing wong manca. Pretendha sampeyan antropolog ngisi grup sing durung tau weruh.
Takon dhewe pitakonan kaya: Cara wong interaksi karo siji liyane? Kepiye konflik bisa ditanggulangi (lan ana konflik)? Kepiye para pemimpin senior sesambungan karo manajer tengah lan karyawan? Kepiye manajer tengah sesambungan karo nglaporake karyawan?
- Watch kanggo emosi. Emosi minangka indikasi nilai-nilai . Wong ora seneng karo apa sing ora penting. Priksa konflik kanthi rapet, kanthi alasan sing padha. Apa wong seneng karo, interaktif, bungah, seneng, loropaken, seneng, utawa mundur? Apa dheweke mesem lan sesambungan karo kowe nalika sampeyan lumaku kanthi meja?
- Deleng obyek lan barang - barang sing njagong ing lawange lan digantung ing tembok. Priksa wilayah umum lan pengaturan perabotan. Apa dheweke interaktif utawa padha steril? Ing satunggaling perusahaan ingkang saged dipuntampilaken, wonten ing sapérangan konsultan ingkang mlampah ing bilik utawi cubicleville, sterilitas lingkungan punika nggambar-boten wonten foto, tetanduran, knick knacks, aksesoris meja, utawi dolanan.
Présidhèn perusahaan ngandhani konsultan sing ngunjungi, pribadhi lan kanthi rahasia ketat, sing dheweke nutup perusahaan ing wiwitan sasi-lan dheweke ora pengin karyawan ngerti. Konsultan nyatakake yen karyawan wis ngerti. Workstation sing kosong iku minangka testimoni kanggo kawruh iki. - Nalika sampeyan mirsani lan sesambungan karo karyawan, ndeleng apa sing ora ana . Yen ora ana sing nyebataken sesuatu ingkang panjenengan saingaken penting (kados customer utawa wutah dodolan ingkang dipunarepaken), punika ingkang menarik. Iku bakal mbantu sampeyan mangerteni budaya organisasi sampeyan.
Menilai Kebudayaan Organisasi Anda
Sampeyan bisa netepke budaya organisasi sampeyan ing sawetara cara. Assessment budaya iki bisa mlaku-mlaku, ngawiti wawancara karo karyawan, utawa nggunakake instrumen penilaian budaya.
Melu ing Walk Culture: Salah sawijining cara kanggo mirsani budaya ing organisasi sampeyan yaiku mlaku-mlaku ngubengi bangunan lan katon ing pratandha fisik budaya.
- Kepiye spasi sing diparengake? Endi kantor sing ana?
- Pinten papan sing diwènèhaké marang sapa waé? Endi wong sing manggoni?
- Apa sing dikirim ing papan buletin utawa ditampilake ing tembok?
- Apa sing ditampilake ing meja utawa ing area liyane saka bangunan kasebut? Ing kelompok kerja? On lockers or closets?
- Carane umum wilayah sing digunakke?
- Apa wong nulis siji liyane? Apa ngandika ing memo utawa email? Apa nada pesen (formal utawa informal, nyenengake utawa mungsuh, lan liya-liyane)? Sepira kerepe wong bisa komunikasi karo siji liyane ? Apa kabeh komunikasi ditulis, utawa wong ngirim komunikasi kanthi lisan?
- Apa interaksi antarane karyawan sampeyan ndeleng ? Pinten emosi dipapanake nalika interaksi?
Iki mung sawetara pitakonan kanggo njawab nalika sampeyan mirsani lan netepke budaya organisasi sampeyan. Njupuk kultivasi budaya kanthi kerep kanggo mirsani budaya organisasi ing tumindak. Sampeyan bakal tekan titik ngendi sampeyan bisa netepake lan aran beda subtle saka wektu.
Wawancara Budaya: Cara liya kanggo mangerteni budaya organisasi sampeyan yaiku kanggo wawancara karyawan sampeyan ing kelompok cilik. Minangka penting, sajrone wawancara iki, kanggo mirsani tingkah laku lan pola interaksi rakyat kaya krungu krasan apa sing diucapake babagan budaya kasebut.
Wiwit biasane angel kanggo wong ngandhani tembung apa budaya kaya, sampeyan bakal entuk informasi paling akeh kanthi takon pitakonan ora langsung. Ing ngisor iki minangka conto pitakonan ora langsung sing bisa takon sajrone wawancara budaya.
- Apa sampeyan bakal ngomong kanca babagan organisasi sampeyan yen dheweke bakal mulai nggarap kene?
- Apa sampeyan pengin ngganti babagan organisasi iki?
- Sapa pahlawan sing ana ing kene? Kenapa?
- Apa karakter favorit sing saiki ana ing perusahaan?
- Apa jenis wong gagal ing organisasi sampeyan?
- Apa pitakonan sing paling disenengi kanggo njaluk calon pejabat ing perusahaan sampeyan?
Budaya Survey: Ditulis survey dijupuk dening wong ing organisasi uga bisa nyedhiyakake informasi babagan budaya organisasi. Penting kanggo nggawe utawa milih survey nggunakake informasi sing dikumpulake nalika mlaku-mlaku budaya lan wawancara budaya.
Sampeyan bisa uga milih desain utawa rancangan rekaman. Survei sing ora ditemtokake bisa uga duweni pitakonan menarik; Sampeyan uga duwe pitakonan sing ora cocog karo organisasi sampeyan. Iku wis digunakake ing sawetara organisasi liyane, sanadyan, supaya pitakonan bisa dipercaya lan divalidasi.
Iki minangka cara sing bisa mirsani lan mangerteni budaya organisasi sampeyan. Asil pengkajian sampeyan budaya organisasi bakal nemtokake apa sing kudu dilakoni, kurang saka, mandheg utawa miwiti.
Asil saka evaluasi budaya organisasi sampeyan bakal ngonfirmasi keberhasilan budaya sing sampeyan duwe utawa nyedhiyani dorongan sampeyan kudu ngganti budaya organisasi sampeyan.