Sampeyan pengin tetep jarak kanggo karyawan sing kudu kerjane bebarengan. Sampeyan kudu ngrancang kanggo wilayah umum lan kamar konferensi. Sampeyan pengin nggawe lingkungan sing ningkatake semangat positif lan motivasi lan kepuasan karyawan .
Tambahan, kode lan peraturan bangunan ngatur sawetara kaputusan papan sing sampeyan gunakake.
Dadi aspek hukum Employment ing wilayah kasebut minangka akomodasi lan aksesibilitas karyawan.
Tip iki babagan carane entuk masukan manajemen kanggo kabutuhan wong lan tata ruang bakal menehi sampeyan pendekatan sing temenan kanggo nyoba tetep siji nyedhaki mangsa pertumbuhan perusahaan. Iki minangka pitakonan sing kudu ditindakake nalika nggawe papan kanggo wong.
Rancangan papan iki bakal ngaktifake sampeyan duwe workstation pegawe nalika sampeyan mbutuhake. Nanging, tata ruang cerdas bakal mbantu sampeyan mbuwang dhuwit kanthi cepet ing wektu sing ora perlu.
Nalika spasi dadi masalah, manajer cenderung mikir "mbangun kantor luwih akeh". Asring, larang sing dirancang larang regane kurang larang karo rancangan lan rancangan ulang ruang.
Kajaba iku, yen dijaluk, meh kabeh karyawan bakal menehi pitutur marang kowe yen bakal luwih nyaman, produktif, lan sukses tanpa gangguan ing kantor pribadi. Asring, kaputusan kanggo nggunakake cubicles minangka fungsi saka ruang lan biaya.
Iki minangka pitakonan sing kudu ditindakake nalika nggawe papan kanggo wong. Ngerteni manawa akeh respon bakal ditemokake, lan sampeyan kudu nggunakake desainer lan tukang gawe profesional kanggo jawaban lan saran definitif ing papan planning.
Langkah-langkah ing Planning Space
- Kanggo nemtokake manawa nambahake bangunan saiki, mbangun, ngalih panggonan, nyewa papan, mbangun gedung kantor, utawa ngganti desain papan saiki, angka sing dipajang kanggo taun iki lan sabanjure perlu.
Tuwuhing proyek ing jumlah karyawan sing padha karo taun iki kajaba perkiraan sampeyan luwih dhuwur lan ndadekake jaminan wutah.
Departemen:
Saiki Kepala Kantor:
Dipunanggep Kepala Kantor: Taun 1 Tanggal Miwiti
Dipunanggep Kepala Kantor: Tahun 2 Tanggal Miwiti
- Ngumumake jumlah sing diprakirake, carane akeh karyawan sing mbutuhake kantor lan pirang-pirang sing mbutuhake bilik?
- Nggolek tingkat kependudukan saiki, kowe duwe omah sing cocok kanggo saben karyawan (umpamane sampeyan duwe manajer tanpa kantor)?
- Nggoleki karyawan saiki lan sing ditemtokake, apa akses menyang kamar konferensi, makan siang, ruang penyimpanan, lan kamar mandi cocok? Apa owah-owahan sampeyan nambah karyawan anyar?
- Daftarkan pikirane tambahan babagan tata ruang. Apa sampeyan wis weruh konsep sukses ing organisasi liya? Apa maneh organisasi kudu dianggep minangka rencana spasi wis dikembangake? Gambar desain ruang sing uga kaget. Kirimi pranala menyang staf Sumber Daya Manusia.
Liyane babagan Papan Tulis
Nemtokake jumlah spasi sing perlu kanggo kantor, kamar, wilayah sing dituju, kamar istirahat / nedha awan, toilet, lan liya-liyane.
Pejabat vs. ruang buka tetep dadi debat utama sanajan liwat rong puluh lima taun kepungkur, persentase karyawan sing kerja ing ruang wis ningkat nganti 70%, miturut Robert J. Grossman ing artikel sing mung anggota SHRM bisa maca: Kantor vs Open Space .
Kanggo pemrogram komputer: Kantor Pribadi utawa Cubicle: Debat Wektu