Apa Para Pangusaha Perlu Nggawe babagan Breaks lan Lunch ing Work?
Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) ora nduweni syarat kanggo juragan sing diwenehake istirahat lan nedha awan gratis ing lapangan.
Nanging, manawa majikan ora nyekeli rega kopi saka pekerjaan (umume 20 menit utawa kurang), majikan kudu ngitung jam kasebut minangka ganti rugi. Padha uga ngetung akehe jam sing dibayar kanggo lembur .
Wektu mangan, sing biasane suwene saka 30 - 60 menit, sajrone karyawan mangan sarapan, nedha awan, utawa nedha bengi, sing katon beda dening DOL lan maneka negara. Wektu utawa jam istirahat ora dianggep minangka wektu kerja dening DOL lan ora bisa dikalahake, kajaba kanthi discretion sang juragan utawa kajaba dibutuhake dening hukum negara.
Karyawan non-dibebasake paling sering ditetepake wektu nedha bengi. Pekerja exempt njupuk jam nalika nemokake wektu sing trep. Pengusaha ora kudu ngidini para karyawan ninggalake panggonan sing ditindakake, yen lagi dibebasake saka tugas sajrone wektu mangan.
Kajaba iku, sampeyan kudu ngerti yen rong pertiga negara nduweni aturan dhewe babagan dawa nedha awan utawa jam istirahat meal sing ditemtokake sajrone dinten kerja kanthi maneka warna.
Malah negara liyane duwe hukum bab istirahat lan nedha awan kanggo bocah cilik.
Pitakonan umum babagan Pangan lan Pangan
Apa pengusaha kudu mbayar pegawe sing ora dibebasake sing ora bisa dibebasake tanpa dibebasake?
Ya, sampeyan. Sanadyan sampeyan wis tegas nyatakake marang pegawe sampeyan supaya istirahat, lan manawa karyawan mundur, yen dheweke terus kerja sajrone istirahat dheweke kudu dibayar.
Sampeyan bisa disiplin pegawe dening apa wae tegese sampeyan seneng, kalebu diperlokaké, nanging karyawan kudu dibayar kanggo kabeh wektu kerja.
Bisa dadi juragan mbikak gaji pegawe exempt sing njupuk nedha awan dawa?
Ora. Pekerja exempt nampa paycheck padha saben periode pituwas, ora perduli sabaraha jam padha bisa. Dadi, yen karyawan sing dibebasake mbuwang rong jam nalika nedha awan, Selasa, paychecke tetep padha.
Kahanan kula mbutuhake ngilangi sawise sawetara jam kerja. Apa manawa karyawanku ora nampi?
Sampeyan dianggep tanggung jawab. Tanggung jawab kanggo ngetutake hukum negara dumunung langsung ing pundhak majikan. Priksa manawa karyawan sampeyan ngilangi.
Apa aku bisa mbutuhake karyawan exempt kanggo njupuk nedha awan ing wektu tartamtu?
Ya, sampeyan bisa. Nalika sampeyan kudu menehi karyawan sing paling dikalahake umum kontrol umum babagan carane wong jadwal dina, sampeyan bisa mbutuhake sing padha njupuk break nedha awan ing wektu tartamtu. Evaluasi apa sing perlu lan yen ora, ngidini pegawe exempt kanggo ngontrol jadwal dheweke dhewe.
Conto saka ngendi sampeyan bisa nemokake iki perlu ing kasus saka manager nyimpen exempt. Sampeyan tansah butuh manajer sing tugas, lan sampeyan bisa gawe jadwal makan siang supaya kabeh manajer ora istirahat bebarengan.
Bisa uga, sapa wae sing nyuwun marang petugas sing ora bisa dibebasake menyang pitakonan sing ana gegayutan nalika dheweke nedha awan?
Ya, ing watesan. Sanalika iki dianggep "de minimus" sampeyan bisa nindakake mangkono. Contone, ora apa-apa ngomong, "Jane, endi file ing proyek Smith?" Nanging ora ateges, "Jane, apa sampeyan bisa njaluk file ing proyek Smith, lan nambahake usahane kanggo tanggal?" Pitakonan pungkasan kudu ngenteni nganti dheweke bali.
Bisa karyawan melu istirahat lan mulih maneh?
Mungkin. Iki gumantung marang hukum negara lan kabutuhan bisnis. Yen negara sampeyan butuh istirahat nedha awan, kudu istirahat. Yen negara sampeyan ora mbutuhake rega tartamtu, iku nganti bisnis sampeyan kudu nemtokake manawa bisa ditindakake.
Sampeyan bisa uga ora duwe pangerten kanggo sampeyan ngidini wong bisa mlaku nedha awan lan mulih, nanging kuwi keputusan keputusane.
Eling-eling, karyawan sing durung duwe wektu mangan ora bisa nindakake kaya sing dikarepake.