Sifat lan karakteristik target bully
Apa sing nggawe wong luwih gampang tumindak bullying tinimbang liyane? Carane wong sing nolak milih target? Ing ngisor iki ana sawetara ciri lan ciri-ciri pribadhi sing umum kanggo target bully .
Profil saka Target Bully Papan Kerja
Nalika saben target ing panjaluk ing panggonan kerja beda-beda, target sing kerep nuduhake akeh ciri ing ngisor iki.
Target menangi yaiku:
Ngancem marang Bully
Bantheng ngarahake wong sing menehi ancaman kanggo wong-wong mau ing panggonan makaryo. Asring target bully pinter, kompeten, disenengi lan yakin banget. Ing kasunyatane, target asring wong paling veteran lan terampil ing kelompok kerja. "Target luwih teknis tinimbang bilai. Wong-wong mau minangka 'go-to' buruh veteran kanggo sing anyar karyawan ngarahake panuntun dhumateng. Pemimpin lan rekan kerja tanpa jaminan ora bisa ngadeg kanggo nguripake kredit kanggo pangenalan bakat. Pemrentah sing kuwat nyolong kredit saka target trampil, "tulis Bullying Institute.
Kanggo mungsuh, kompetisi iku kompetisi. Bajingan ngarahake buruh kasebut sing bisa mlebu metu saka rasa cemburu utawa kanggo ngetokake target supaya bisa katon luwih apik lan nggawe target katon kurang penting kanggo organisasi kasebut.
Pengganggu panggonan kerja kerep nduduhake karyawan sing unggul ing proyek lan disenengi dening pengawas. Bullies ngupaya kanggo nggayuh status dhewe ing organisasi kasebut kanthi nyurung wong liya utawa nyabotake karya.
Mungsuh kerep duwe kemampuan nyusuki sing kurang apik lan ngatasi rasa ora yakin kanthi ngapusi wong liya kanggo ngundhakake kapribadenane dhewe.
Rusak
Sadar utawa ora sadar, bilai bisa urip kanthi cepet. Bajingan ngupaya metu wong sing rentan lan sing ora bisa nrima, ngadhepi, utawa laporan.
Wawasan target karyawan sing:
- Non-confrontational
- Passive and submmissive
- Malu, lemah lembut utawa sepi
- Anyar ing papan kerja
- Saliyane ing panggonan liya
- Loyal
Kajaba iku, para baya bisa ngarahake karyawan sing ora berpengalaman, luwih tua utawa cacad. Bulu sing kerep ora bisa dipercaya lan bisa ngremukake awake dhewe lan nuwuhake bullying mbantu nyelehake rasa ora percaya dhewe lan ngasilake tampilan sing dikendhaleni.
Ngrawat, Sosial lan Bina Kerja
Bencana sing dituju ing panggonan sing dituju kanggo wong sing kepenak, kolaborasi, kompromi, bangunan tim lan konsensus-seeking minangka alam sing kapindho, lan nalika sipat karakter kasebut minangka bagéyan penting saka tim kerja sing sehat, sifat-sifat sing mung ngluwihi bullying. "Target sing paling gampang dieksploitasi yaiku wong sing nduweni kapribaden kanthi orientasi pro-sosial - kepinginan kanggo ngrewangi, ndhelikake, ngajari, ngembangake, nurture wong liya," ujare Institut Bullying Institute. Bullies ndeleng sifat kasebut minangka saluran ing kekuwatane; padha percaya yen kasetyan, kompromi lan kolaborasi menehi kredit lan daya kanggo wong liya.
Adil, Jujur lan Etis
Bantheng asring ngarahake karyawan sing adil, jujur lan sopan utawa nduweni akhlak lan integritas sing kuat, utamané yen pengritik ora nduweni sifat kasebut utawa menawa nilai-nilai target sengketa karo wong kang nular.
Whistleblowers sing mbabarake praktik fraudulent utawa ora etis biasane target bully.
Wanita
Wanita luwih kerep digina tinimbang wong lanang. Ing kasunyatan, survey dening Institut Bullying Panggonan nemokake yen 62 persen pembantaian padha lanang lan 58 persen target wanita. Survei kasebut uga nyatakake yen mayoritas (68 persen) saka bullying minangka pelecehan jender sing padha lan wanita sing ngalahake wanita 80 persen wektu.
Minorities rasis
Temuan riset anyar saka survey Bullying Institute Papan Kerja nuduhake yen balapan bisa duwe pangaruh ing pengalaman bullying panggonan kerja. Hispanik nglaporake tingkat sing paling dhuwur ing panggonan kerja, bulu-bulu sing paling dhuwur ing Afrika-Amerika lan Asia paling murah.