Tip Apa Apa Apa Kudu Ngalami Ancaman ing Work
Pengganggu sing bisa diajak kerja bisa dadi atasan utawa rekan kerja .
Dheweke bisa ngetung sampeyan, embarrass sampeyan, gosip babagan sampeyan, supaya sampeyan ora bisa nindakake karya rampung utawa verbally penyalahgunaan sampeyan. Ora ana prilaku sing sampeyan, utawa sapa, pantes. Ora ana sing kudu nggawe sampeyan ora nyaman ing karya. Yen nyebabake stres pekerjaan , nyebabake sampeyan ngatasi prestasi ing karya, utawa sampeyan kudu ninggalake proyek sampeyan , iku ancaman kanggo livelihood.
Yen ana wong bullying sampeyan, sampeyan bisa laporan menyang departemen sumber daya manusia organisasi sampeyan. Sampeyan bisa uga ragu-ragu kanggo nglakoni yen boss iku pelaku. Sing, mesthi, sampeyan pilihan. Nanging, yen ana ancaman fisik, aja ngaso menit sadurunge nglaporake marang juragan lan polisi. Kejabi nglapurake penipuan ing panggonan sing ora kekerasan, ana limang cara liyane kanggo ngatasi:
Ngupaya Saran saka Mentor Dipercaya
Mentor sampeyan , utawa wong liya sing luwih akeh tinimbang sampeyan, mesthi ana ing kahanan iki sadurunge utawa ngerti sapa sing nduweni.
Dheweke bakal duwe kawruh sing mung rawuh saka dealing with iki lan bisa pitutur marang kowe apa respon sing paling mungkin bisa lan apa ora.
Ngadepi Sing Ngomong
Maneh, yen sampeyan mikir sampeyan bisa uga ana ing bebaya fisik, aja njupuk pendekatan iki. Yen sampeyan yakin yen pembuli ora bakal ngrusak sampeyan, nyoba ngadhepi dheweke. Elinga supaya tetep profesional .
Tetep minangka kalemana lan aja nyeritakake utawa ngancam dheweke. Sampeyan ora pengin tenggelok ing tingkat. Ing cara sing banget tegese, ngomongke yen sampeyan ora bakal njupuk maneh.
Priksa manawa sampeyan muni lan katon yakin. Ngadeg kanthi dhuwur lan tetep mantep. Aja ngatonake tandha-tandha kekirangane. Sing tegese ora nangis malah yen sampeyan aran kaya. Sawetara wong bakal mung milih wong sing katon luwih lemah tinimbang wong liya. Miturut nuduhake sampeyan kuwat, sampeyan bisa ngilangi prilaku. Sadar yen ora. Sawetara pengayoman mbutuhake konfrontasi, lan iki mung bisa ngusulake dheweke bali maneh.
Ngindhari wong liya
Kanca-kanca sampeyan bakal weruh apa sing bakal kedadean lan bakal mbentuk opini. Sawetara bisa menehi pitulung, nanging wong liya ora bakal ngakoni masalah kasebut. Mesthi ora amarga ora nate ndeleng, nanging bisa milih sing ora bisa melu. Sing bisa uga amarga ora pengin milih utawa nggawe dhasar sing bisa dadi fokus. Ninggalake iku ing. Saben uwong darbe hak dadi penggawe dhewe.
Aja Ngomongake Banget Nggawe Sampeyan Ngerti Bad About Diri
Tujuan kanggo mungsuh iku kanggo ngintimidasi lan ngurangi kapribadianmu. Dheweke milih sampeyan minangka korban amarga dheweke ndeleng sampeyan minangka ancaman. Iku ora amarga sampeyan ora duwe nilai, nanging amarga sampeyan banget apik ing apa sing sampeyan nindakake.
Miturut intimidating sampeyan, dheweke ngarepake kanggo ngremehake sampeyan. Kanthi panalaran dheweke, ngurangi kapribadianmu dhewe bakal mbangun dheweke. Tetep ana ing atine. Terusake tugas lan nindakake kanthi apik. Aja ngapusi ing papan kerja amarga sampeyan gagal.
Priksa manawa Boss Panjenengan ngerti yen sampeyan nindakake proyek apik
Saliyane nyoba nggawe sampeyan aran ala, sampeyan bakal nyoba supaya sampeyan katon ala kanggo boss sampeyan. Yen boss sampeyan pelaku, dheweke bisa nyoba kanggo negehake pangaruh sing unggul saka sampeyan.
Mengkono iki minangka komponen penting saka agenda minangka usaha kanggo nyebar tembung sing sampeyan ora nindakake proyek apik. Dheweke bisa uga pindhah menyang laporan infractions cilik menyang boss.
Priksa manawa prestasi sampeyan katon banget lan sampeyan terus nggawe kesan apik ing karya. Sanadyan sampeyan kepengin dadi ora bisa ditemokake ing pembantaian, iki ora wektu kanggo ngetokake radar.