Keamanan sosial
Paling, nanging ora kabeh, karyawan pemerintah nyumbang kanggo Keamanan Sosial. Iki penting amarga wong-wong sing ora nyumbang kanggo Keamanan Sosial ora mbatalake dana nalika pensiun utawa dadi cacat.
Karyawan sing ora nyumbang kudu njamin yen loro sikil liyane sing kuwat.
Keamanan Sosial minangka bal-balan politik ing tingkat federal. Politikus ngerti pilihan-pilihan ora adil sing kudu dilakoni kanggo terus solvensi sistem, nanging ora ana sing kepengin ngalahake keuntungan politik utawa nambah kontribusi. Kaki bangku iki utamané rentan kanggo guncang amarga politik sing nyedhaki.
Keamanan Sosial kanthi cara kasebut ora bakal bisa nyukupi gaya hidup sing ditampa dening ahli waris. Kaki iki kudu diwenehi bobot sethithik.
Rencana Pensiun
Rencana pensiun mung ora kaya saiki. Politikus migunakake karyawan umum lan keuntungan pensiun minangka kambing hitam kanggo anggaran umum sing metu saka kontrol. Nevermind belanja tong minyak dan program bantuan umum sing larang. Personel minangka bagean gedhe saka anggaran organisasi, lan scapegoating karyawan kanggo fakta iki minangka pembunuh moral.
Maneuvering politik wis ngilangi sistem pensiun . Keuntungan wis entek nalika biaya sing ditanggung dening karyawan wis wungu. Nalika sektor swasta ora duwe masalah karo para politisi, bisa uga manfaatake pensiun, para karyawan sektor swasta uga weruh manawa pensiun wis nyuda.
Ing loro sektor, stabilitas rencana pensiun ora ana maneh jaminan sing padha.
Sebagéan gedhé karyawan Federal nyumbang menyang Sistem Pensiun Karyawan Federal . Sistem iki duwé bangkèkan dhingklik Social Security, trip pembayaran lan rencana tabungan pribadhi sing disebut Thrift Savings Plan . Karyawan Federal sing ora mènèhi kontribusi marang FERS nyumbang kanggo Sistem Pensiun Layanan Sipil sing mung annuity. Kanggo sistem loro, annuities ditemtokake rencana entuk manfaat.
Negara lan pemerintah lokal sing duwe sistem pensiun dhewe biasane duwe rencana manfaat ditetepake sing mbutuhake partisipasi karyawan. Akeh sing duwe opsi tabungan pribadi kaya 401 (k) 's lan IRA, nanging komponen sing jarang diwajibake.
Tabungan pribadi
Kaya kasebut ing ngisor iki, sawetara sistem pensiun duwe opsi utawa syarat kanggo tabungan pribadhi. Rencana Savift Savings Plan pemerintah federal kudu diwatesi. Agensi kontribusi jumlah sing padha karo bagean gaji pegawe. Karyawan bisa nyumbang luwih akeh. Kontribusi dipunginaake kanthi cocog sumbangan nganti titik tartamtu makna agensi bakal cocog utawa sebagian cocog apa karyawan kontribusi saka volition dhewe.
Nalika kendaraan simpenan pribadhi ora duwe fitur sing cocog, karyawan umum ora duwe kesempatan kanggo nggunakake rencana sistem pensiun tinimbang apa sing ditawakake dening perusahaan investasi swasta. Kaya akeh rencana tabungan pribadi sing disponsori pemerintah, Plan Simpenan Savift nawakake opsi investasi sing winates. Perusahaan investasi swasta duwe opsi liyane.
Ora ketompo carane karyawan umum milih kanggo nyimpen kanggo pensiun, sing penting iku bener disimpen. Dina ngandelake Keamanan Sosial lan pensiun wis suwe.
Nggawe Balance
Minangka metafora dhasar kasebut, saben bangkekan bangkekan penting. Karyawan kudu menehi perhatian saben sikil lan njamin tetep stabil. Rencana Keamanan Sosial dan pensiun sebagian besar di luar kontrol karyawan, saengga karyawan panggonan bisa nggawe paling beda ing stabilitas jangka panjang yaiku tabungan pribadhi.
Karyawan umum sing ngupaya ngoptimalake pensiun keamanan kudu mènèhi konsultasi finansial liwat sistem pensiun utawa liwat perusahaan investasi swasta. Sawetara sistem pensiun duwe pengaturan karo konsultan keuangan pribadi sing bisa ngurangi tarif lan duwe pengalaman nggarap karyawan umum.