Apa Perbedaan Antara FERS lan CSRS?

CSRS lagi dibusak

Pamrentah AS njaga sistem pensiun kanggo karyawannya- Sistem Pensiun Karyawan Federal lan Sistem Pensiun Layanan Sipil. Sistem pensiun umum ing kabeh tingkat pemerintahan. Karyawan, lan asring uga pengusaha, nyumbang dhuwit kanggo dana pensiun karyawan, lan para pensiun nambani penghasilan saben wulan saka sistem kasebut.

Ana sawetara wujud sing nyata antarane rong sistem pensiun kanggo karyawan pamaréntah federal.

Sapa sing layak?

Kabeh buruh federal nduweni pilihan kanggo ngowahi saka CSRS menyang FERS nalika FERS digawé ing 1987. Saiki, kabeh karyawan federal kanthi otomatis didaftarkan ing FERS lan padha ora duwe pilihan kanggo milih CSRS tinimbang. CSRS mung kasedhiya kanggo buruh federal sing padha ing rencana sadurunge 1987 lan sing milih tetep CSRS minangka gantine kanggo FERS.

Siji komponèn Vs. Telung Komponen

CSRS diwiwiti tanggal 1 Januari 1920 lan minangka rencana pensiun klasik sing padha karo sing ditemtokake sajrone periode wektu sing padha ing antarane serikat buruh lan perusahaan gedhe. Karyawan nyumbang persentase tartamtu saka gaji. Padha ngajengake annuity nalika pensiun cekap kanggo njaga standar urip sing padha karo apa sing dialami ing taun-taun kerja.

FERS diwiwiti tanggal 1 Januari 1987 lan dimaksudake kanggo nggayuh CSRS nalika panampa CSRS mati. Luwih saka mung program pensiun, karyawan FERS duwe pensiun cilik, rencana tabungan kanthi cepet , lan Keamanan Sosial kanggo mbiyantu pensiun.

Rencana tabungan panyimpenan mirip karo 401 (k).

Ukuran Pembayaran Annuity

Amarga FERS nduweni telung komponen, komponen iki nawakake pensiunan kurang dhuwit saben. Pembayaran anu wajar kanggo pensiun CSRS dirancang minangka pendapatan mung, dene pensiun FERS duwe annuity, rencana tabungan kontras, lan keuntungan sosial Keamanan.

Aturan Rencana Savift Savings

Pamrentah AS nyumbangake jumlah sing padha karo 1 persen saben kontribusi karyawan FERS kanggo saben akun tabungan panyimpenan. FERS karyawan bisa kontribusi liyane, lan pamaréntah AS bakal cocog kontribusi kasebut nganti persentase tartamtu.

Karyawan CSRS bisa melu ing rencana tabungan, nanging ora entuk dhuwit tambahan saka pamaréntah federal amarga karyawan FERS butuh 1 persen duwe pensiun sing sebanding karo karyawan CSRS.

Partisipasi Sosial Keamanan

Karyawan CSRS ora melu ing Keamanan Sosial. FERS karyawan minangka salah siji saka telung komponen rencana pensiun.

Jumlah Dipikoi saka Salaries

CSRS nyumbang antara 7 lan 9 persen saka upah kanggo sistem. Karyawan FERS nyumbangake jumlah sing cetha nalika Sosial Keamanan diprakirakake. Pekerja Federal sing nyewa utawa sadurunge 2012 nyumbang 8 persen, lan karyawan sing nyewa sawise 2012 nyumbang 3.1 persen. Tarif pajak Jaminan Sosial, uga disebut Old Age, Survivors and Disability Insurance utawa OASDI, yaiku 5,3 persen. FERS karyawan bisa nyumbang kanthi nggunakake rencana tabungan kontrasepsi.

Umur pensiun paling awal

Karyawan CSRS bisa pensiun nalika umur 55 taun.

Karyawan FERS sing wiwit karier sakwéné utawa sawisé taun 1970 bisa pensiun nalika isih enom minangka 57. Pekerja FERS sing luwih tua bisa pensiun rada luwih awal gumantung nalika wiwit kariré.