Nalika kabeh pejabat kudu njaga pondhasi pamaréntahan sing wis telu ing pikiran, sumber pendhidhikan pensiun paling utama kanggo para abdi umum yaiku yen anu diwenehake dening sistem pensiun .
Pira-pira pembayaran annuity gedhe nimbulake nalika karyawan bisa mundur lan gaya urip apa sing bakal dilamar karyawan.
Sawetara wong bisa pensiun nalika tanggal pensiun . Iku tegese karyawan biasane bisa ngluwihi tanggal nduweni hak pensiun lan basis tanggal pensiun sing nyata babagan jumlah pembayaran annuity bulanan.
Loro Variabel lan siji Constant
Ing sawetara sistem pensiun pemerintah, loro variabel nemtokake yen annuity pegawe bakal: gaji pegawe lan taun layanan pegawe. Nalika umur minangka faktor penentuan eligibility pensiun, jarang digunakake nalika nentokake jumlah pembayaran anuitas.
Sistem pensiun butuh nomer gaji kanggo plug into formula kanggo nentokake karyawan pensiun annuity. Padha nggunakake gaji pegawe sing entuk sawetara sing paling dhuwur taun. Paling sistem digunakake antarane telung lan limang taun ing pitungan iki.
Rata-rata upah kanggo njaluk nomer gaji siji.
Kayata, sistem pensiun ngitung gaji pegawe ing karyawan telung taun sing paling dhuwur. Pegawe tambah entuk $ 61.000, $ 62.000, lan $ 66.000 ing telung taun sing paling dhuwur. Iki telung nomer sing rata-rata kanggo nemtokake gaji pegawe minangka hubungane karo annuity pensiun.
Kanggo maksud ngitung pensiun annuity karyawan, gaji karyawan yaiku $ 63.000:
($ 61.000 + $ 62.000 + $ 66.000) / 3 = $ 63.000
Taun layanan luwih gampang kanggo nemtokake tinimbang nomer gaji siji. Nomer iki mung jumlah wektu sing nyumbang karyawan kanggo sistem pensiun. Saben wektu pituwas lan pegawe nyumbang menyang sistem pensiun entuk kredit layanan pegawe sing padha karo jumlah wektu ing periode pituwas.
Ana siji faktor liyane ing pitungan pembayaran anuitas. Iku persentasi diterapake yen ing intine ngandhani yen akeh jumlah gaji sing diétung nuduhake ing taun kanggo saben taun layanan. Punika panjelasan sing dawa lan mbok menawa bisa mbingungake, nanging bisa dipahami ing conto.
Nggunakake gaji $ 63.000 ing conto ing ndhuwur, ayo ngomong karyawan nduweni 30 taun layanan ing sistem pensiun. Ayo uga nyatakake saben taun layanan lan pegawe ditampa 2.0% saka jumlah gaji. Punika pitungan ditulis minangka rumus matematika:
Salary X Years X Percentage = Annuity
Punika conto kita lumantar formula:
$ 63.000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
Pegawe iki wis biasa kanggo entuk watara $ 63.000 saben taun, nanging saiki, pegawe iki nampa pendapatan pemerintah kurang luwih.
Ing $ 37.800 wis dibayar saben wulan saben wulan $ 3,150. Muga-muga, karyawan nduweni tabungan pensiun lan income Keamanan Sosial kanggo ngimbangi pengurangan kasebut.
Saiki, ayo ngomong pegawe padha dianggo 40 taun tinimbang pensiun sawise 30. Punika pitungan anyar:
$ 63.000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
Kanthi nyegah pensiun nganti 10 taun, karyawan ing conto iki mundhak income pensiun nganti $ 12.600 saben taun. Iki tegese tambahan $ 1,050 saben sasi; Nanging, karyawan nyumbang dhuwit kanggo sistem pensiun kanggo 10 taun luwih nalika ngetrapake pembayaran annuity sing 10 taun.
COLAs
Annuities pensiun minangka lepen pendapatan tetep. Ora beda karo kahanan sing ora umum, jumlah anuitas sing dipikolehi dening pegawe ing pensiun punika yen karyawan tetep kanggo urip. Annuities bisa nambah karo pangaturan biaya .
Sistem pensiun ngasilake COLAs ing salah siji saka rong cara. Cara pisanan yaiku kanggo sistem kanggo menehi COLAs otomatis adhedhasar data obyektif kayata Indeks Harga Konsumen kanggo tanggal sing wis ditemtokake. Cara liya yaiku kanggo sistem pangaturan sistem pensiun utawa ngurus badan legislatif kanggo ngidini COLA kanthi milih. Nalika COLA tundhuk politik, usulan-usulan biasane adhedhasar data obyektif nanging bisa diowahi liwat proses legislatif.