Tabel ing ngisor iki sing diprodhuksi dening US Office of Personnel Management nuduhake karyawan Federal sing MRAs adhedhasar taun padha lair:
| Yen sampeyan lair | MRA sampeyan |
| Sadurunge 1948 | 55 |
| Ing taun 1948 | 55 lan 2 sasi |
| Ing taun 1949 | 55 lan 4 wulan |
| Ing taun 1950 | 55 lan 6 sasi |
| Ing taun 1951 | 55 lan 8 sasi |
| Ing taun 1952 | 55 lan 10 wulan |
| Taun 1953-1964 | 56 |
| Taun 1965 | 56 lan 2 sasi |
| Taun 1966 | 56 lan 4 wulan |
| Ing taun 1967 | 55 lan 6 sasi |
| Ing taun 1968 | 56 lan 8 wulan |
| Ing taun 1969 | 56 lan 10 wulan |
| Taun 1970 lan sawise | 57 |
Wiwit pungkasan taun 1940-an nganti 1970, MRA mundur saka 55 ing taun 1948 nganti tekan 57 ing 1970. Miturut standar sektor swasta, 57 minangka umur awal kanggo pensiun.
Kaya sistem pensiun pemerintah liyane, FERS seneng banget karo cara iki. Sistem pensiun iki nampik karyawan kanggo nandhang layanan umum. Wong sing paling mulya kanggo karyawan sing miwiti karir ing pamaréntahan lan tetep karo organisasi sing nyumbang kanggo sistem pensiun sing padha. Ana sawetara timbal balik antarane sistem pensiun, nanging karyawan cenderung metu sing paling apik kanthi nempel karo siji.
Apa FERS Perlu Umur Pensiun Minimal?
Dadi, apa FERS butuh MRA?
Mangkono, kekuwatan actuarial sistem bakal kena nalika MRA ora ana ing panggonan. Keaslian actuarial penting amarga njamin operasi terus sistem pensiun. Tanpa kekirangan actuarial, sistem pensiun pungkasanipun metu saka dhuwit kanggo mbayar annuities pensiun.
Nalika paling akeh karyawan federal lagi pensiun, dheweke ngetung yen wis tekan pensiun kanthi ketat dening taun pelayanan. Sawise pegawe federal tekan MRA lan 30 taun layanan, pegawe layak kanggo pensiun lan mulane ngakses annuity pensiun . Kanggo karyawan sing lair taun 1970 utawa luwih, karyawan kudu umur 57 taun karo 30 taun layanan.
Nanging apa yen MRA ora ana? Ayo katon conto. A wong lulusan kuliah ing umur 22 taun lan langsung wiwit kerja kanggo pamaréntah federal. Ing umur 52, karyawan iki duwe 30 taun layanan; Nanging, dheweke ora bisa pensiun maneh limang taun amarga MRA dheweke 57.
Kahanan kaya mengkene iki umum antarane karyawan pemerintah. Akeh sing miwiti karir layanan umum sawisé kuliah , nylametaké sawetara taun, lan dhuwit gedhé ing pungkasan kariré disimpen ing pamaréntahan. MRA ing conto ing ndhuwur tetep karyawan iki digunakake lan nyumbang kanggo sistem pensiun limang taun ekstra.
Iki efektif ngayahi 10 taun kanggo sistem pensiun. Iki entuk kontribusi luwih akeh taun lan ngindhari limang pembayaran annuity. Peringatan sing penting ing kene yaiku mung bagean cilik saka karyawan pemerintah sing kudu pensiun maneh nalika lagi layak, nanging MRA kanggo FERS isih penting.
Iku nglarang karyawan mundur sadurunge umur diwasa, lan tegese bayaran anu luwih sithik dibuwang liwat panahan sing dawa.
Tanpa MRA, FERS kudu nambah kontribusi panganggo utawa ngurangi keuntungan pensiun kanggo terus operate. MRA mbantu pamaréntah federal njaga sistim pensiun swara actuarially sing nyedhiyakake keuntungan sing dijanjekake kanggo para pensiunan nalika dadi karyawan.