Informasi jenis apa sing ana ing laporan kredit sampeyan lan apa sing cocog karo lapangan kerja? Isi laporan kredit sampeyan bisa ngeculake panelusuran proyek, lan bisa dadi alasan kanggo ngetok sampeyan metu saka pratelan kanggo proyek. Utamané nalika nliti proyek-proyek sing ngatur dhuwit, nangani transaksi keuangan utawa nglindhungi informasi rahasia, bisa dadi masalah.
Status Hukum babagan Gunakake Laporan Kredit ing Employment
Paling negara ngidini nggunakake laporan kredit dening juragan.
Nanging, ana sepuluh negara sing mbatesi panggunaan informasi kredit dening pengusaha ing proses hirarkia kalebu California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, lan Washington. Akeh negara liyane duwe aturan sing durung ditetepake sing bisa nglarang nggunakake laporan kredit dening juragan utawa watesan panggonan nalika nggunakake. Hubungi Departemen Tenaga Kerja negara kanggo informasi babagan cara angger-anggere saiki berlaku kanggo lokasi sampeyan.
Cara Lindungi Hak-hak Laporan Kredit Panjenengan
Tripp Scott, tenaga kerja lan tenaga kerja kanggo Catalina Avalos, nyedhiyakake informasi ing ngisor iki babagan laporan kredit lan tips kanggo para pencari kerja kanggo nglindhungi piyambak saka cek kredit dening majikan.
Informasi Umum Sejarah Kredit
- Informasi saka laporan kredit kudu digunakake mung kanggo tujuan sing dijaluk.
- Pegawe nduweni hak kanggo mangerteni yen tumindak ala kasebut dijupuk minangka akibat saka informasi ing laporan kredit; (pambocoran dibutuhake sanajan informasi kredit laporan ora dadi sebab utama pelamar diuripake).
- Pengungkapan ora kudu ditulis, nanging becik kanggo majikan ngrekam kabar kasebut.
- Panuntun kudu nyedhiyani karyawan kanthi jeneng, alamat, lan nomer telpon agensi pelapor konsumen (kalebu nomer telpon bebas pulsa sing ditetepake dening agensi, yen agensi ngumpulake lan ndandani file ing konsumen kanthi basis nasional). laporan marang karyawan lan,
- Majikan kudu nyedhiyakake pernyataan sing agensi pelaporan konsumen ora nggawe keputusan kanggo njupuk tindakan sing saleh lan ora bisa nyedhiyakake konsumen alasan-alasan spesifik ngenani tindakan advokasi.
- Karyawan duwe hak kanggo ngubungi agensi pelaporan kredit nyedhiyakake laporan kredit pegawe lan nyoba kanggo mbenerake informasi negatif.
- Karyawan bisa maneh nglamar kanggo proyek kasebut yen informasi negatif dikoreksi lan ora ana alasan liya kanggo ditolak karyawan.
Laporan Kredit Kredit Pemohon Proyek
- Duwe resume sing akurat lan jujur.
- Temokake dhewe karo informasi sing ana ing laporan kredit sampeyan.
- Temtokake yen ana informasi negatif ing laporan kredit sampeyan.
- Nyoba kanggo mbenerake informasi negatif ing laporan kredit sadurunge nggoleki lapangan kerja. Nguripake entri negatif bisa nyebabake wektu lan mumet.
- Yen majikan ngandhani yen dheweke bakal nindakake cek kredit , disiapake kanggo mutusake antarane mbatalake aplikasi sampeyan kanggo pekerjaan utawa nggayuh tugas.
- Yen sampeyan ora diwenehake dhasar adhedhasar informasi ing laporan kredit, gunakake ing juragan kanggo mangerteni yen sampeyan bisa nglamar maneh.
Isu-isu Diskriminasi Kredit
- Cek kredensial kredit bisa duw LIYANE
- Komisi Opportunity Employment Equal (EEOC) bisa netepake majikan, kanthi nggunakake kiridit kredensial kanggo mbusak kualifikasi karyawan, kanggo nemtokake yen laku majikan iku minangka praktek netral sing disambungake karo kritéria lan / utawa minangka kabutuhan bisnis.
Tanggung Jawab kanggo Pangusaha
- Saperangan majikan sing nggunakake informasi sing sah saka laporan kredit pegawe bisa uga dikenani pidana pidana.
- Saperangan juragan sing uga nduweni hukuman denda sipil lan tanggung jawab kanggo biaya pengacara.
Artikel terkait : Cek Kritik Employment