Komisi Opportunity Employment Equal (EEOC) iku sawijining instansi federal sing ngusulake penegakan hukum sing nglarang diskriminasi proyek.
EEOC nyelidiki tuduhan diskriminasi lan usaha kanggo ngatasi mau nalika diskriminasi ditemokake. Yen biaya ora bisa diatasi, EEOC bisa nerbitake tuntutan hukum atas jenenge individu utawa masyarakat umum. (Nanging, cathetan agensi, "Nanging, kita ora ngajokake tuntutan hukum ing kabeh kasus sing kita nemokake diskriminasi.")
Saliyane nyelidiki pengaduan lan ngurusi tuduhan diskriminasi, EEOC nglakoni program capaian kanggo nyegah kasus diskriminasi ing mangsa ngarep. EEOC bermarkas di Washington, DC, lan duweni 53 kantor lapangan ing saindhenging Amerika Serikat.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Perundangan sing dileksanakake dening EEOC kalebu hukum sing nglarang diskriminasi, nyedhiyakake kanggo bayaran sing padha, lan mandates akses kanthi samesthine kanggo tenaga kerja kanggo wong sing duwe cacat. Hukum kasebut kalebu:
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII), sing nglarang diskriminasi pagawean adhedhasar ras, warna, agama, jinis, utawa asal nasional.
Federal kontraktor lan subkontraktor kudu tumindak afirmatif kanggo mesthekake akses kanthi samesthine tanpa wates, lomba, warna, agama, jinis, utawa asal nasional. Pengusaha dilarang saka diskriminasi ing sembarang tahap pekerjaan kalebu hiring, recruiting, mbayar, mandap, lan promosi.
Judhul VII ditrapake kanggo pengusaha kanthi 15 utawa luwih karyawan, uga universitas lan universitas (baik publik lan swasta), lembaga tenaga kerja, lan organisasi buruh kaya organisasi.
Undhang-undhang Hak Sipil 1964 uga nyiptakake Komisi Kesempatan Kerja Sama.
EEOC lan Proteksi Penegakan kanggo Pekerja LGBT
Miturut EEOC, interpretasi EEOC ketentuan Title VII nglarang diskriminasi miturut jinis kalebu tumindak diskriminasi miturut identitas gender utawa orientasi seksual.
Larangan bakal dileksanakke tanpa kaprigelan angger-angger negara utawa lokal.
Undhang-undhang Equal Pay of 1963 (EPA), sing nglindhungi wong lan wanita sing nindakake kerja sing padha kanthi padha ing pendirian sing padha saka diskriminasi upah adhedhasar jinis.
Pangusaha dilarang ngatur upah sing luwih murah kanggo wanita (utawa wong) yen wong liyane (utawa wanita) lagi nindakake upah sing padha ing upah sing luwih dhuwur. Organisasi tenaga kerja utawa agen-agen kasebut uga dilarang kena pengaruh pangusaha kanggo menehi tunjangan gaji sing beda marang karyawan lanang lan wadon.
EPA minangka bagean saka Undhang-undhang Standards Standards of the Labor of 1938, sing amends kanggo nglarang diskriminasi upah adhedhasar jinis.
The Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 , kang nyatakake babagan hukum babagan sikap EEOC sing saben gaji sing ora adil minangka insidente dhewe saka diskriminasi upah. Ing laku, undhang iki ngluwihi statute watesan kanggo tuntutan hukum ing kasus diskriminasi mbayar adhedhasar jinis, ras, asal usul, umur, agama, lan cacat.
Diskriminasi Umur Employment Act of 1967 (ADEA), sing nglindhungi individu sing umur 40 taun utawa luwih. ADEA ditrapake kanggo organisasi mawa 20 utawa luwih buruh, kalebu entitas pemerintah, organisasi tenaga kerja, lan lembaga tenaga kerja.
Para majikan diijini menehi preferensi marang buruh sing luwih tua saka sing luwih enom (sanajan buruh sing luwih enom umur 40 taun utawa luwih). Luwih, ADEA ora nglindhungi buruh sing luwih enom tinimbang umur 40 taun saka diskriminasi pagawean adhedhasar umur.
Dadi, yen sampeyan nyambut gawe ing industri umur dawa, kurang saka 40 taun, nanging mikir yen sampeyan didiskriminasi adhedhasar umur, pangayoman ADEA ora bakal dileksanakake kanggo kasus sampeyan.
Title I lan Title V of the American Disabled Act of 1990 (ADA), sing nglarang diskriminasi pagawéyan marang wong sing duwe cacat ing sektor swasta, lan ing pamaréntahan negara lan lokal .
Title I kalebu majikan karo 15 utawa luwih karyawan saka mbedakake marang wong sing ora duwe kabisan ing tata cara aplikasi proyek, hiring, diperlokaké, ganti rugi, latihan proyek, lan kahanan kerja liyane.
Judul Aku uga ditrapake kanggo organisasi tenaga kerja lan lembaga tenaga kerja.
Judhul V ngandhut macem-macem pranata sing ana hubungane karo Title I lan Judhul ADA liyane. Contone, Title V nemtokake manawa ADA ora ngatasi hukum federal, negara, utawa lokal sing menehi perlindungan sing padha utawa luwih gedhe tinimbang Undhang-undhang.
Uga nemtokake manawa wong-wong sing nggunakake obat ilegal ora dilindhungi dening ADA.
Bagian 501 lan 505 UU Rehabilitasi taun 1973, sing nglarang diskriminasi marang individu sing nduweni cacat sing kerja ing pamarentah federal, uga ngusulake spesifikasi babagan perawatan hukum lan biaya pengacara.
Undhang-undhang Hak Sipil 1991 , sing, ing antarane liyane, menehi kerusakan monetitas ing kasus disengaja disiplin Employment . Uga uga nglindhungi sarat-sarat EEOC, saéngga misale jamahe triwulan juri lan kerusakan potensial ing gugatan Title VII lan ADA nglibatno diskriminasi sing disengaja.
Pengawasan lan Penguatkuasaan EEOC
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ngleksanakake kabeh undang-undang kasebut lan nyedhiyakake pengawasan lan koordinasi kabeh federal kesempatan kesempatan kerja, federal lan praktek kesempatan federal.
Negara Komisi Kesempatan Kerja Sedheng
Pengawasan tambahan lan ing sawetara kasus perlindungan tambahan diwenehake dening badan hak asasi manusia ing tingkat negara. Individu sing pracaya marang hak-hak sing dilanggar uga bisa uga ngontak karo agensi-agensi kasebut kanggo ngatasi rembugan. Negara-negara bisa nambah perlindungan hukum tambahan nanging ora dilarang kanggo negate samubarang perlindungan sing kasedhiya liwat EEOC.