Minangka Karyawan Anyar, Njupuk Saran Iki kanthi Serius Supaya Sampeyan Bisa Tumindak ing Work
Nalika perusahaan bisa gampang ngrampungake sawetara masalah kasebut karo program onboarding sing apik , paling ora kudu-amarga wis dilalekake apa kaya ngetik tenaga kerja minangka karyawan anyar.
Kene ana 11 karyawan lan manajer sing pengin sampeyan wis ngerti.
1. Nuduhake ing Wektu Apa Bagéyan saka Proyek
Wong kadang mikir yen pekerjaan sing dikontrak profesional tegese sampeyan bisa ngontrol jadwalmu dhewe . Nalika ana perusahaan sing ngidini tingkat keluwesan sing gedhe sak jadwal , paling perusahaan ngarepake sampeyan teka ing kantor kanthi wektu tartamtu. Tampilake wektu, siap kerja.
2. Sampeyan perlu kabeh asuransi
Asuransi kesehatan? Yen sampeyan ora duwe sumber liyane-kaya pasangan, mesthine sampeyan ora bakal nemokake masalah sing luwih apik tinimbang majikan. Asuransi cacat jangka pendek? Sampeyan bakal pengin apa sing kudu kelakon-saka kacilakan mobil menyang bayi anyar. Lan cacat jangka panjang?
Ora ana sing luwih nemen kanggo wong HR tinimbang kudu ngilangi karyawan nalika mbebasake kecelakaan nalika wong kasebut ora duwe asuransi cacat jangka panjang. Asuransi cacat biaya efektif lan secara harfiah nylametake urip sampeyan kudu.
3. Manager Sampeyan Ora Kanca Sampeyan
Sawetara manajer bisa nganggep sampeyan kaya kanca , nanging ora. Padha duwe panguwasa kanggo sampeyan, lan kudu menehi sampeyan apa sing kudu dilakoni lan mbenerake nalika sampeyan salah. Nalika sampeyan wiwit nuduhake informasi pribadhi kanthi banget karo bos, bisa ngrusak hubungan profesional.
Yen prilaku sampeyan ing njaba ora minangka sesuatu sing dikarepake ing resume, aja ngucapake babagan iki ing karya utawa gabung atasan ing media sosial.
4. Njupuk Saran Code Dress Saka Boss Panjenengan Serius
"Bapakku ngandika lemari klambi saya perlu nganyarke, nanging aku seneng gaya aku." Pernyataan kasebut bisa nyebabake karirmu ora ngalami apa sing sampeyan kudu. Sampeyan bisa nganggo sandhangan miturut kode busana perusahaan , nanging yen boss sampeyan narik sampeyan aside lan ngandika sampeyan kudu ngganti sawetara bab, sampeyan kudu ngganti iku yen sampeyan pengin kasil.
Bosses kerep ngomongake kaya iki kanggo wong-wong sing ndeleng potensi sing dhuwur, nanging kurang profesional. (Saiki, mesthi, yen atasanmu ngomong, "sampeyan kudu nganggo rok sing luwih cendhek," banjur langsung menyang HR kanggo nyatakake pelecehan seksual .)
5. Bad Behaviour Seriously Frowned On
Yen sampeyan wis ngembangake gagasan babagan donya apa kanthi nonton televisi, sampeyan mikir yen oke duwe urusan karo saben wong sing ketemu , nggawe lelucon sing mentahan, lan muter lelucon sing praktis ing saben wong. Nanging, ora ana sing bener. Tansah manggon urip lan urip karya sampeyan kapisah.
Simpen lawangan reged kanggo kanca-kanca ing njaba karya. Lan lelucon praktis? A humor sethitik punika fun, nanging ora nindakake apa-apa sing bisa nyebabake injure utawa embarrass fellow kanca.
Sembarang tindakan kasebut bisa ndhelikake sampeyan ing banyu panas.
6. Saben uwong darbe gaweyan, nanging tingkat wong sing entuk
Saben uwong nduweni impen ngowahi jagad, nanging kudu ngupayakake tindak tutul karo klien , nggabungake paket informasi kanggo acara dagang sing bakal teka, lan ngresiki pawon kantor. Wong sing dadi sampeyan.
Yen sampeyan anyar kanggo tenaga kerja, mesthine tugas paling ora nyenengake bakal tiba ing pundhakmu. Iki ora diskriminasi lan ora adil. Iku bagean saka karya. Nuduhake kemampuan sampeyan kanggo nindakake tugas sing mboseni lan boss bakal menehi ganjaran sing luwih dhuwur.
7. Lebokake telpon Sampeyan
Sampeyan bisa uga ngantuk saraf kapan sampeyan iPhone luwih saka 3 inci saka tangan sampeyan, nanging sampeyan kudu sinau kanggo menehi hasil karo. Ya, sampeyan bisa njawab email, nanging sampeyan ora bisa.
Nalika sampeyan lagi ing rapat, sampeyan kudu fokus ing perhatian ing rapat, ora apa wae pesen sing bakal teka.
Game? Situs media sosial? Teks saka kanca? Nalika saben wong perlu istirahat saiki lan banjur , priksa manawa istirahat sampeyan minimal lan nonintrusive. Sampeyan bisa uga mikir kanthi cetha nalika muter Candy Crush sak patemon, nanging sampeyan bakal katon kasar. Sijine telpon adoh.
8. HR Kepengin Sampeyan Kasil Sukses
Kadhangkala karya bisa aran kaya skenario "kita vs mereka" ing ngendi "wong" iku manajemen lan HR. Sampeyan bisa uga aran kaya wong sing arep nyirnakake sampeyan. Nalika isih ana sawetara manajer sing ora becik lan HR sing susah , ing kasus sing paling akeh sing dikarepake, yaiku kanggo sampeyan. Yen sampeyan sukses banget, perusahaan bakal luwih apik, lan kabeh karyawan entuk manfaat saka iku.
Nanging, ing tingkat pribadi, yen sampeyan sukses ing proyek, boss lan HR ora kudu nglampahi latihan lan mbenerake wektu . Padha ora kudu njupuk wektu kanggo nyedhiyakake sampeyan rencana perbaikan kinerja (PIP) utawa murub sampeyan. Lan, iki tegese ora kudu ngganti sampeyan. Merekrut lan onboarding njupuk akeh wektu lan biaya perusahaan akeh dhuwit. Padha pengin sampeyan seneng lan sukses ing proyek sampeyan!
9. HR Bakal Tansah Paling Kerah-rahasia-nanging Kabeh
Yen sampeyan pengin ngobrol babagan carane ibu sampeyan duwe kanker, lan sampeyan ana ing sangisore stres, HR ora bakal nglebokake sing ana ing newsletter perusahaan. Wong-wong mau bakal ngrujuk sampeyan program bantuan pegawe lan kasurung sampeyan mikirake FMLA yen sampeyan kudu njupuk wektu kanggo ngurus dheweke. Nanging yen sampeyan ora pengin bos sampeyan ngerti, HR ora bakal ngandhani dheweke.
Yen sampeyan teka lan sambat sing boss sampeyan nggawe coro sexually ngganggu sampeyan, HR ora bisa nyimpen sing rahasia . Kenapa? Amarga HR wis neliti. Sanadyan sampeyan ngucap, "Bill mencet tombol, lan aku mung pengin sampeyan ngerti, nanging aku ora pengin apa rampung babagan," HR isih kudu neliti. Yen HR ora, perusahaan mbukak tanggung jawab kanggo tumindak Bill.
HR bisa neliti sawetara tuntutan pelanggaran sacara rahasia, lan sawetara ora bisa. Yen Bill pinched sampeyan, HR ora bisa ngomong, "Bill, kita nyelidiki apa ing sawetara wektu lan ing sawetara panggonan sampeyan pinched wong." Yen Bill, ing sisih liyane, nonton porno ing kubus, HR mung bisa nelpon IT, lan dheweke bakal ndeleng cathetan-cathetan kasebut, lan bakal ngurus iku-cepet. Jenengmu ora bakal teka.
10. HR Bukan Alasan Sampeyan Duwe Raih Lousy
HR bisa uga nyinkronake proses kasebut. Pangatur sampeyan disaranake babagan cara nyedhaki proses kasebut , lan HR malah nulis pedoman lingkungan babagan carane dhuwit kudu dialokasikan, nanging jumlah sing nyata sing ditampa? Sing ora teka saka sumber daya manungsa. Kaping pisanan, jumlah dhuwit sing kasedhiya kanggo ngasilake ditemtokake dening bisnis-biasane, finansial nduweni peran sing paling gedhé ing babagan iki.
Kapindho, organisasi sampeyan kudu ngetokake dhuwit sing kasedhiya ing kabeh karyawan, sing ateges ora ana sing mundhak gedhe. Katelu, manajer sampeyan nemtokake jumlah sing cocog kanggo sampeyan adhedhasar anggaran, kinerja sampeyan, kelas gaji saiki, lan cedhak sampeyan ing titik tengah saka jangkoan gaji. Dadi, yen sampeyan ora kaya ngunggahake, sambat marang boss .
11. HR Benci Kertas Kerja, Terlalu
HR terus-terusan mungkasi dokumen ing awak sampeyan, nanging sampeyan ora seneng. Sawetara dibutuhake dening pemerintah. (Akeh bisnis kudu ngirim lapuran babagan balapan menyang pemerintah, umpamane.) Seminar pelecehan seksual sampeyan kudu njupuk lan njupuk kuis minangka bagéan saka sesi? HR ora amarga nglamar perusahaan nglawan tuntutan hukum.
Saben taun HR bakal ngrusak sampeyan kanggo dokumen enrollment mbukak . Kenapa? Amarga yen HR ora, sampeyan bakal teka nangis kanggo HR ing Januari babagan carane sampeyan ora duwe asuransi kesehatan sing tepat amarga sampeyan ora mbantah ing dokumen sing ditampa ing Oktober. Yen sampeyan nindakake kabeh kanthi otomatis, HR bakal mandheg lan sampeyan bakal tresna sampeyan selawase.
Muga-muga rutinitasmu bakal lancar nalika sampeyan ngerti manajer lan manajer HR sampeyan teka. Wong-wong iku ana ing kene. Padha pengin sampeyan sukses, nanging uga pengin sampeyan mung ngetutake aturan. Saben uwong luwih apik.