Carane Organisasi menehi Karyawan sing Ngunggahake?
Ing ngisor iki minangka cara organisasi ningkatake pegawe bayaran kanthi menehi gaji ningkatake.
- Sawetara organisasi menehi raos adhedhasar pegawe review ing kinerja kinerja taunan . Jangkah jinis iki asring diutus adhedhasar peringkat kinerja pegawe ing review (1-5, contone, kanthi persentase kenaikan gaji sing ditugasake kanggo saben rating numerik).
Jangkah jinis iki subyektif amarga pendapat manajer asring panyebab utama kenaikan pegawe. Sawetara organisasi wis tuwa banget kanggo ngilangi bobot saka pendapat manajer ing campuran kasebut. Padha nyipta njlimet, akeh wektu kanggo nggawe, sistem kanggo milih saben nomer. Contone, kanggo entuk 5, karyawan kudu wis rampung sepuluh item. - Organisasi liyane ndhistribusikake, kayata biaya 2.5% ngunggahake urip, merata kanggo kabeh karyawan saben taun utawa saben taun. Peningkatan gaji jenis iki ora nyurung karyawan kanggo nambah kinerja utawa ngedol ketrampilan karyawan . Nalika kabeh karyawan entuk peningkatan saben taun, apa excel?
- Kontrak bisa mbutuhake mundhakaken kanggo karyawan adhedhasar faktor-faktor sing diadegake ing kontrak, kayata kontrak ing papan kerja sing dianggep pejabat. Umumé diregani lan ngasilake sing cetha, adhedhasar sistem ganti rugi.
Sawise maneh, nalika karyawan nampa mundhakaken sing padha, mundhak ora bisa nulak lan menehi penghargaan karyawan sing paling apik ing organisasi. Pegawe paling apik sampeyan ora bisa menehi ganti rugi kanthi tarif sing padha karo wong sing kurang efektif.
- Pamrentah lan organisasi nirlaba uga kudu nambah syarat sing jelas diejoake kanggo kabeh karyawan lan adhedhasar umur dawa karyawan, tingkatan gaji organisasi, lan syarat lan tanggung jawab proyek ing jangkoan gaji.
Sistem pembayaran iki menehi karyawan dalan kanggo nggawe dhuwit luwih akeh liwat promosi, gerakan tambahan, lan tanggung jawab proyek sing ditambahi. Nanging, isih ora minangka motivasi utawa ganjaran minangka paningkatan miturut merit. - Peningkatan bisa menehi ganjaran kontribusi karyawan. Pegawe uga bisa nggawe sumbangan sing dadi pinunjul yen dheweke diwenehi paningkatan ing pangertèn saka sumbangan. Sampeyan uga bisa ngasilake rembugan gaji sukses karyawan. Ing njaba jadwal gaji review organisasi biasa, negosiasi gaji sing sukses asring asil kontribusi sing gedhe.
- Pamungkas, sawetara organisasi nyoba nyedhiyakake paningkatan menyang saben pegawe miturut kinerja lan kontribusi pegawe sawisé wektu diwenehake. Bentuk tambah pinunjul utawa tambah entuk manfaat tambah akeh penting ing sektor swasta. Dikenal minangka cara kanggo narik lan njaga karyawan sing paling apik nalika nyengkuyung wong sing ora nyumbang kanthi mundhut nol.
Nalika majikan bener ngasilake nol dhuwit, dheweke duwe tambahan dolar ing budget gaji kanggo menehi ekstra marang para kontributor paling kuat.
Pegawe, utamane ing sektor swasta, bisa njaluk mundhak nalika pegawe pracaya yen sumbangan karya dheweke entuk kenaikan gaji. Sing mundhak uga umume bareng karo acara kerja kayata promosi , gerakan tambahan , tugas khusus, utawa peran kepemimpinan tim, kanggo nyebut sawetara conto owah-owahan / perbaikan proyek sing pemicu kenaikan.
Uga Dikenali: Ngunggahake gaji, ningkatake gaji, ningkatake gaji, tambah gaji