Ngenali Candidates Sing Cocog Traits Tjubo Sampeyan Penting
Kajaba iku, ing wawancara prilaku, sampeyan takon calon kanggo nemtokake kasus tartamtu sing prilaku tartamtu dipamerake ing sasi.
Ing wawancara sing paling apik, calon ora mangerteni prilaku sing diwenehi pidato.
Wawancara nyata didhisiki dening identitas sipat prilaku lan gambaran proyek . Pakaryan kerja ing ngarep nggawe wawancara efektif lan sukses. Punika ingkang kedah sampeyan mangerteni babagan cara nyiapake lan ngawontenaken wawancara prilaku.
Cara Ngerjani Interview Behavioral sing Efektif
- Miwiti preparation kanggo wawancara prilaku kanthi ngenali apa sing sampeyan pengin karyawan bisa nindakake ing lapangan sing mbukak. Gunakake spesifikasi proyek lan tulisake gambaran proyek kanggo njlèntrèhaké syarat-syarat posisi.
- Nemtokake output sing dibutuhake lan faktor sukses kinerja kanggo proyek kasebut.
- Temtokake karakteristik lan sipat saka sapa wae sing pracaya bakal sukses ing proyek kasebut. Yen sampeyan duwe karyawan kanthi sukses nindakake proyek saiki, ilak ciri, karakteristik, lan ketrampilan sing digawa menyang proyek kasebut.
- Ngemot dhaptar menyang sipat perilaku tombol sing sampeyan yakin yen calon kudu bisa nindakake proyek kasebut.
- Tulis posting proyek sing nggambarake ciri-ciri perilaku ing teks kasebut. Priksa manawa bagean karakteristik utawa syarat saka deskripsi proyek sampeyan nampilake ciri behavioral sing padha.
- Nggawe dhaptar pitakonan, loro tingkah laku lan tradisional, kanggo njaluk saben calon nalika wawancara prilaku. Dhaptar pitakonan wawancara perilaku sing terstruktur ndadekake pilihan calon luwih mbela lan ngidini sampeyan nggawe banding antarane macem-macem jawaban lan pendekatan saka pawongan sing diwawancarai.
- Deleng maneh resume, surat lamaran, lan bahan aplikasi liyane sing diwenehake, kanthi sipat lan ciri-ciri perilaku.
- Layar telpon para calon sing nyekel aturmu kanthi kualifikasi, yen perlu, kanggo nyepetake blumbang calon. Sampeyan pengin jadwal calon paling qualified kanggo wawancara perilaku.
- Jadwal wawancara karo calon-calon sing paling katon nduweni ciri-ciri perilaku, bebarengan karo ketrampilan, pengalaman, pendidikan, lan faktor liya sing bakal biasa ditampilake ing review aplikasi.
- Njaluk dhaptar prilaku lan pitakonan tradisional saben calon nalika wawancara prilaku.
- Ngemot pilihan calon sampeyan adhedhasar respon kasebut marang pitakonan wawancara lan wawancara tradisional. Ngrampungake proses pilihan nggunakake langkah sing disaranake .
- Pilih calon sampeyan nganggo campuran pengetahuan, pengalaman, lan karakteristik sing cocog karo katrangan sing cocog karo kabutuhan proyek.
Ing persiapan kanggo wawancara perilaku, ing sawijining perusahaan, dhaptar ciri-ciri tindak tanduk disiapake kanggo posisi: wakil sales.
Karakteristik Dikenal kanggo Interview Behavioral
Ciri-ciri prilaku sing diidentifikasi dening tim wawancara kalebu:
- Adaptable
- Ngartekno
- Tanggung jawab
- Perseverance
- Listener
- Energi sing dhuwur
- Yakin
- Integritas dhuwur
- Dhewe diterusake
- Fokus
- Jaringan networker
- Uang luwe
- Antusias
Perusahaan nyiapake deskripsi proyek sing nuduhake ciri-ciri perilaku kasebut. Banjur, perusahaan ngirimake proyek ing macem-macem lokasi online lan offline.
Perilaku Posting Proyek kanggo Sales Representative
Bagéan saka posting proyek nyatakake:
"Rekaman trek sing sukses ing jual lan rekening akun pelanggan kanggo akun pelanggan cilik, menengah lan gedhe; energi tontonan sing dhuwur banget, motivasi banget kanggo sukses; tanggung jawab komputer ing produk Microsoft Windows kalebu MS Word, Excel, lan PowerPoint;
"katrampilan komunikasi sing ditulis kanthi lisan lan lisan, sesambungan karo lan nggarap kanthi apik karo wong liya ing macem-macem owah-owahan, lingkungan / kahanan sing cepet banget, kayata jaringan sing kuat lan kemampuan ngrungokake, keterampilan pemecahan masalah sing efektif, bisa nyurung wong liya liwat persuasi lan kepemimpinan; lan ngatur macem-macem tugas kanthi bebarengan, bisa njaga kapercayan lan prasetya dhuwur ing tugas kayata nelpon kadhemen lan prospek;
"bisa kanthi efektif makarya kanthi bebas utawa ing lingkungan tim, bisa njaga kerahasiaan perusahaan lan pelanggan, praktik integritas perusahaan lan pribadi ing tingkat paling dhuwur.
" Gaji lan komisi cocok karo kontribusi."
Resume lan surat panutup dipindai kanggo ciri lan sipat lan sipat tradhisional lan ciri sing kadhaptar. Wawancara digawe karo calon sing paling apik.
Pitakonan Interview Behavioral
Iki minangka conto pitakonan pitakonan wawancara sing dijaluk saka para calon. Elinga yen majikan ngupaya bukti-bukti sifat-sifat tindak tanduk sing diwiwiti ing wiwitan proses hiring .
Pemohon bisa uga ora nemokake ciri-ciri prilaku sing dikarepake dening juragan. Yen calon maca proyek ngirim kasebut kanthi teliti, lan disiapake kanggo wawancara perilaku, calon sing ngerteni bakal duwe gagasan sing apik babagan ciri-ciri perilaku sing dikarepake dening juragan.
- Ngomongake babagan wektu nalika sampeyan entuk customer anyar liwat aktivitas jaringan.
- Menehi kula conto wektu nalika sampeyan entuk customer liwat nelpon kadhemen lan prospecting. Carane sampeyan pendekatan customer?
- Apa sampeyan ana telung karya sing paling penting sing ana hubungane? Banjur, umpamane menehi contoh kahanan sing sampeyan nunjukake saben nilai ing karya.
- Tuduhake hubungan pelanggan sing wis dikelola kanggo pirang-pirang taun. Monggo katrangan kula carane sampeyan wis nyedhaki njaga sesambetan kasebut.
- Fasilitas manufaktur sampeyan mlebu urutan salah menyang salah sijine pelanggan penting. Njlèntrèhaké cara sampeyan ngrampungake masalah iki sacara internal lan eksternal.
- Jumlah bagean lan nomer part item kasedhiya kanggo Advertisement ngganti saben dina. Ngomongake babagan carane ngatasi situasi sing padha ing jaman kepungkur.
- Yen sampeyan diwenehake minangka wakil sales, sampeyan bisa ndeleng kudu ngganti organisasi departemen. Carane sampeyan nyedhaki kahanan kaya mengkono?
- Menehi kula conto wektu nalika integritasmu dites lan isih ana ing kahanan sade.
Sawise Interview Behavioral
Kanthi jawaban kanggo pitakonan tindak tanduk kayata iki, sampeyan bisa mbandhingake sampeyan bisa nggawe antarane calon sampeyan lan sampeyan bisa nemtokake pendekatan sing bisa didol. Sampeyan duwe gagasan apik babagan carane calon wis nyedhaki sade kahanan padha karo sampeyan ing sasi.
Nilai-nilai lan ciri-ciri lan sipat sing wis ditemtokake lan ditindakake bakal menehi gagasan sing luwih apik manawa calon sing dipilih cocok kanggo posisi sampeyan. Gunakake wawancara prilaku kanggo milih perwakilan sing paling sukses.