Apa anggota Badan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) apa?
NLRB njupuk tindakan kanggo njaga hak-hak karyawan kanggo ngatur lan mutusake apa nduweni serikat minangka wakil negosiasi karo juragan. Agensi iki uga tumindak nyegah lan ngatasi praktik buruh ora adil sing dilakoni dening pengusaha lan persatuan sektor swasta.
NLRB nglindhungi hak-hak paling akeh karyawan sektor swasta kanggo gabung bebarengan, kanthi utawa tanpa persatuan, kanggo ningkatake upah lan kondisi kerja.
NLRB mbela hak-hak pengusaha kanthi cara sing adil lan sah. Nanging, wiwit anggota dewan kasebut minangka penentu politik, akeh pengamat percaya yen interpretasi NLRA nyakup partai politik sing kuwasa ing wektu keputusan kasebut.
Iki, mesthi, salah, nanging pancasan-pamutakhiran anyar sing wis ana ing sangisore geni saka majikan, pengacara, lan Kongres sing disambung saka potongan iki.
Undhang-undhang Hubungan Perburuhan Nasional
Undhang-undhang iki minangka hukum utama sing ngatur hubungan antar perusahaan lan perusahaan swasta. Undhang-undhang iki njamin hak karyawan kanggo ngatur lan nyengkuyung kanthi bebarengan karo pengusaha.
Undhang-undhang kasebut njamin yen karyawan lan karyawan non-serikat lan karyawan sing gabung, ndhukung utawa mbantu serikat-serikat buruh ora bisa didiskriminasi dening para pengusaha utawa dening serikat-serikat kasebut.
NLRB uga nglindhungi rong klompok non-union saka loro utawa luwih karyawan sing nyoba, tanpa persatuan, kanggo nyengkuyung karo majikan sing liwat upah, tunjangan, lan kondisi kerja.
Karyawan sing ora anggota seragam dianggep karyawan . Para majikan bisa ngakhiri, nyuda, mindhahake , ngirim , utawa ningkataké karyawan kasebut tanpa pengawasan.
Karyawan sing pracaya manawa didiskriminasi utawa tundhuk marang laku buruh ora adil kudu ngupaya penasihat.
Nuduhake biaya karo NLRB
NLRB uga nyelidiki kahanan ing ngendi karyawan, wakil serikat, lan pengusaha, sing percaya yen hak-hak kasebut miturut Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional wis dilanggar, bisa mbayar biaya praktik buruh ora adil ing kantor NLRB paling cedhak.
Sawise diselidiki, Dewan nuduhke keputusan kasebut. Mayoritas partine kanthi sukarela netepi keputusan Lembaga. Nanging, yen ora, Panitia Umum Agency kudu ngupaya penegakan hukum ing Pengadilan Banding AS. Pihak-pihak kanggo kasus uga bisa ngupaya panuntun dhumateng keputusan sing ora dikarepake ing pengadilan Federal.
Sinau luwih lengkap babagan National Labor Relations Board (NLRB) kanthi ngunjungi situs web, lan ndeleng formulir e-filing lan proses sing kudu dilakoni. Sampeyan uga bisa ndeleng kasus lan keputusan sing wis digawe dening Papan.
Ing salah sijine keputusan NLRB, ing taun 2001, NLRB mrentahake yen ing pabrik Crown Cork & Seal, tim pegawe ora bisa diklasifikasikake minangka organisasi buruh amarga duwe wewenang pengawasan kanggo ngrancang lan nglakoke keputusan.
(Ing pabrik Crown Cork & Seal, karyawan ing tim nggawe keputusan babagan masalah produksi, keamanan lan papan kerja liyane.
Sakdurunge, kantor lapangan regional NLRB ketemu karo karyawan sambat. Kaputusan pengadilan wis ditemokake ing perusahaan lan NLRB ndhukung panemuan iki.)
NLRB ing Taun Anyar
Ing sawetara taun kepungkur, NLRB dadi kurang saka hak-hak pengusaha lan luwih akeh hak karyawan lan anggota serikat. Dadi, sawetara pancasan sing bisa ditemokake ing syarat-syarat hak-hak pengusaha kanggo nyewa lan ngobong karyawan wis dilanggar dening masyarakat hukum.
Uga dikenal minangka NLRB, Relations Labor Board