Ngerti Katentuan Sarat ing Paycheck Panjenengan
Bayar Kasar lan Carane Kasedhiya
Pegawe dibebasake utawa dileksanakake mbayar rego bayaran adhedhasar jumlah gaji taunan sing dipérang kanthi jumlah wektu pituwas ing setahun, biasane 26. Contone, karyawan salaried sing ndadekake $ 40.000 saben taun dibayar dening pamisah sing $ 40.000 dening nomer wektu pituwas ing setahun. Contone, karyawan bakal nampa 26 gaji sing saben $ 1,538.46. Sembarang rega, bonus, utawa pembayaran liyane uga bakal ditambahake kanggo bayaran kasar.
Saliyane deduct payroll sing dibutuhake kanggo pajak, Medicare, lan Keamanan Sosial, majikan uga nyuda potongan sukarela saka gaji kasar pegawe. Potongan sukarela untuk bayar kasar bisa termasuk item seperti sumbangan amal dan kontribusi karyawan terhadap cakupan asuransi kesehatan pengusaha. Apa wae sing dikarepake dening pengadilan, manawa kanthi sukarela utawa dibutuhake dening hukum, uga ditolak saka bayaran kasar pegawe.
Pajeg asil kasebut, sawise kabeh dhuwit sing dibutuhake lan voluntary dikurangi, diarani net pay. Amarga hukum pajak AS mbingungake, sampeyan uga pengin ngobrol karo Departemen Tenaga Kerja negara sampeyan lan / utawa jabatan hukum Employment nalika sampeyan ngetokake dalan kanggo nyewa karyawan. Perusahaan akuntansi bisnis uga ahli liyane babagan prakara sing gegandhengan karo pajak lan deduct payroll.
Net Pay lan Cara Kasedhiyan
Pay net iku jumlah dhuwit sing diwenehake dening juragan menyang paycheck kanggo pegawe sawise kabeh kudu lan potongan sukarela digawe. Kanggo nemtokake pituwas net, bayaran regane dihitung miturut angger karyawan diklasifikasikake dening organisasi kasebut. Pegawe saben jam utawa ora ana sing dibayar dening jam-jam kerja sing dibayar saben jam.
Pajanan karyawan ora ana uga bisa uga kalebu pembayaran kanggo lembur , bonus, rega, lan liya-liyane. Pegawe sing diasuransiake utawa dibebasake dibayar gaji taunan, disepakati, biasane ing pembayaran saben minggu. Jumlah gaji ditemtokake dening total gaji taunan dibagi dening nomer periode pituwas ing setahun, biasane 26.
Saka gaji total sing kasebut minangka bayaran reged, majikan dibutuhake dening hukum kanggo nahan persentase persentase gaji pegawe kanggo mbayar pajak sing ditampa. Sawise pemotongan gaji sukarela ditolak lan dhuwit payroll wajib ditolak, gaji sing ditampa dening karyawan ditampa net pay.
Ngerti Pengurangan Employee
Ing kabeh kasus, kanggo ngetrapake net gaji pegawe, jumlah kanggo nyuda bayaran wutah ditemtokake kanthi nggunakake jumlah potongan sing diandharake dening karyawan ing formulir W-4 .
Iki digunakake sajroning grafik tax sing diwenehake dening Internal Revenue Service (IRS). Total jumlah karyawan sing ditemtokake ditemtokake dening jumlah anggota kulawarga sing langsung.
Karyawan siji bisa njupuk potongan. Pegawai sing nikah karo anak loro bisa njupuk papat potongan. Tombol iku kanggo mbayar pajak sing cukup tanpa overpaying. Nalika karyawan ngluwihi, pemerintah bisa kanthi bebas nggunakake dhuwit pegawe nganti karyawan ngisi metu sing tax return kanggo njaluk bali saka IRS.
Saliyane deduct payroll sing dibutuhake kanggo pajak, Medicare lan Keamanan Sosial, majikan uga nyuda potongan sukarela saka bayaran kasar pegawe. Pengurangan sukarela dari gaji kasar termasuk item seperti sumbangan amal (contohnya United Way), asuransi kecacatan, asuransi jiwa ekstra, dan kontribusi karyawan yang diperlukan untuk cakupan asuransi kesehatan.
Siji-sijine garnishment pengadilan uga ditolak saka bayaran kasar pegawe. Mesthi wae, net netake apa wae sing bakal ditinggalake saka gaji pegawe sawise kabeh dhuwit sing ditindakake kanthi sah lan ora dikurangi.
Amarga hukum pajak AS mbingungake, sampeyan uga pengin ngobrol karo Departemen Tenaga Kerja negara sampeyan lan / utawa jabatan hukum Employment nalika sampeyan ngetokake dalan kanggo nyewa karyawan. Perusahaan akuntansi bisnis uga ahli liyane babagan prakara sing gegandhengan karo pajak lan deduct payroll.