Iki Apa Bonus sing Pengusaha Pay Out Swara Tahun
Para majikan bisa nyebarake upah bonus kanthi acak minangka perusahaan bisa mbayar bonus, utawa jumlah bayaran bonus bisa kasebut kanthi kontrak.
Perusahaan mbayar bonus kanggo karyawan kanggo ngucapake maturkesuwun lan menehi ucapan selamat ing rapat lan nampa gol tartamtu.
Mengkone tujuan kasebut ngasilake kedadeyan positif kanggo organisasi, karyawan, lan pelanggan.
Jinis Bonus
Panjaluk bonus kontrak: Eksekutif senior uga duwe kontrak sing mbutuhake perusahaan kanggo mbayar bonus. Bonus iki asring gumantung marang perusahaan sing netepake target revenue tartamtu, utawa majikan bisa ngemot kritéria kasebut kayata sales, retensi karyawan, utawa gol wutah.
Nalika karyawan uga pengin sing pembayaran bonus eksekutif disambungake menyang asil kinerja, iki ora tansah kasus. Ganjaran bonus kontrak ora umum ing sanjabane suite eksekutif.
Bonus kinerja: Akeh perusahaan nyedhiyakake bonus kanggo wong ing tingkat eksekutif uga, senadyan laku iki langka. Bonus kasebut adhedhasar macem-macem faktor, nanging akeh perusahaan sing ngemot telung perkara kasebut.
- Kinerja pribadi. Karyawan diarani adhedhasar carane ketemu, ora ketemu, utawa ngluwihi gol sing disetel dening manajemen.
- Tujuan perusahaan. Nalika karyawan bisa uga duwe taun pinunjul, yen perusahaan ora ketemu gol finansial, karyawan ora bakal layak kanggo bonus. Ing sisih liyane, yen perusahaan ngluwihi tujuan finansial, mungkin karyawan bakal nampa bonus luwih dhuwur.
- Pay grade. Biasane, yen sampeyan mbayar dhuwit luwih akeh, sampeyan layak kanggo bonus sing luwih dhuwur. Contone, yen sampeyan entuk $ 50.000 saben taun lan ketemu gol lan perusahaan ketemu gol, sampeyan layak kanggo bonus 5%, nanging yen sampeyan entuk $ 100.000 saben taun miturut kahanan sing padha, sampeyan bisa layak kanggo bonus 10% .
Komisi Sales: Yen sampeyan dadi karyawan dodolan (ing njaba utawa njaba), komisi umum minangka bagean sing apik kanggo sampeyan. Iki asring diarani minangka bonus uga, nanging padha beda-beda saka bonus liyane sing padha langsung disambungake menyang nomer sales lan umume ora kanggo tindakan liya. Sawetara perusahaan nyithak bonus sales total lan karyawan bisa nampa.
A struktur bonus pembayaran sering ditemokake ing organisasi dodolan kanggo nampani kinerja dodolan ing tingkat kasebut liwat lan ndhuwur Komisi . Sawetara organisasi sales nampani karyawan nganggo bonus gaji tanpa komisi.
Organisasi liyane nyetel gol dodolan tim tinimbang target sales individu. Minangka anggota tim, sampeyan bakal entuk apa anggota tim liyane nggawe, bagean komisi lan bonus, yen kasedhiya.
Bonus acak: Ora ana sing bakal sambat babagan dhuwit ekstra lan boss tansah gratis kanggo mbagekake bonus. Akeh perusahaan nggoleki akhire utawa bonus liburan sing ora dadi bagian saka kontrak utawa dijanjekake ing buku pedoman karyawan .
Para majikan bisa ngganti buku pedoman lan jumlah upah bonus, nanging yen majikan ora nggawe lan ngowahi owah-owahan marang karyawan, perusahaan kasebut wajib mbayar minangka diterangake.
Bonus non-exempt. Perusahaan kudu waspada nalika menehi bonus menyang karyawan non-exempt. Ing Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil (FLSA) , majikan kudu umume ngetungake gaji bonus ing saben jam karyawan nalika ngitung bayaran lembur .
Napa Pay Bonus?
Bonus mbayar digunakake dening akeh organisasi minangka matur nuwun kanggo karyawan utawa tim sing entuk gol sing signifikan. Bonus payung uga digunakake kanggo ningkatake semangat , motivasi, lan produktivitas karyawan . Nalika sampeyan ngetung bonus kanggo kinerja bisa uga nyurung karyawan kanggo nggayuh tujuan, sing uga mbantu perusahaan nggayuh gol.
Karyawan nyedhiyani bonus, supaya perusahaan kudu mbudidaya kanthi jelas lan nyatakake babagan kondisi sing karyawan bisa nampa. Karyawan sing rusak nalika ora nampa bonus sing dijanjikake.
Anggere mbayar bonus iku discretionary dening majikan, ora dianggep dadi kontrak. Yen majikan janjinake bonus, manawa majikan iku kanthi sah lan kanthi etika tanggung jawab kanggo mbayar bonus.