Kanggo miwiti, ana hukum sing nglarang diskriminasi pagawean amarga umur.
Kajaba iku, ana sawetara strategi sing bisa digunakake kanggo ngatasi masalah diskriminasi umur.
Apa Diskriminasi Employment?
Diskriminasi Employment occurs nalika seeker utawa pegawe karyawan dianggep ora adil amarga lomba, warna kulit, asal usul, gender, identitas jender, cacat, agama, orientasi seksual, utawa umur.
Langit Langit
Apa "langit-langit abu-abu" lan ngapa? Langit abu-abu iku istilah sing digunakaké kanggo njlèntrèhaké diskriminasi umur sing nggoleki sing luwih tuwa lan para karyawan ngadhepi nalika lagi nggoleki proyek utawa nggolek promosi. Sanajan majikan ora mesthine kanggo mbedakake adhedhasar anggone umur, sampeyan bakal bisa dadi tantangan yen sampeyan dianggep minangka "lawas" pekerja. Lan sampeyan ora perlu duwe rambut abu-abu kanggo dianggep lawas banget kanggo nyewa.
Persentase Orang Tua di Tenaga Kerja
Nalika DPR milih kanthi samarata kanggo ngilangi topi laba Keamanan Sosial minangka amandemen ing Undang-Undang Kebebasan Rakyat Warga Tengah Taun 2000, "alasan sing nyathet wates pangasilan sadurungé bakal ngaktifake luwih lawas wong Amerika bali menyang gawe.
Kira-kira 18.8 persen wong sing umur 65 taun kerja ing 2016, miturut Dewan Riset Pew. Dhéwan Nasional ing Penuaan nglapuraké yèn, ing taun 2019, luwih saka patang puluh persen wong sing luwih saka 55 yuswa dianggep bisa kerja. Iki bakal mujudake 25 persen tenaga kerja AS.
Isu-isu Diskriminasi Umur
Saliyane dianggep minangka "lawas," calon-calon sing ngalami kadhangkala dianggep luwih akeh tinimbang biaya (pensiun, pensiun, biaya tunjangan, dsb.) Tinimbang pemohon sing luwih enom.
Iki ora umum, lan nomer kasebut akeh banget. Yen sampeyan tuwa, utawa luwih enom, elinga yen sampeyan ora duwe:
- Para pekerja ing umur 45 wis nganggur maneh saka buruh sing luwih enom.
- Ing taun 2024, jumlah karyawan luwih saka 55 taun bakal mencapai 41 yuta, dibandhingake 27 yuta ing taun 2008.
- Buruh sing luwih lawas lagi ngelingi pensiun lan terus kerja.
Nanging, panaliten ora nemokake hubungan antarane umur lan kinerja proyek. Mung amarga sampeyan luwih tua ora ateges sampeyan luwih apik utawa luwih elek tinimbang buruh sing luwih enom.
Diskriminasi Umur lan Pilihan Panelusuran Proyek
Opsi apa sing ana kanggo karyawan potensial sing dianggep "lawas" dening nyewa manajer lan perusahaan? Carane sampeyan bisa ngatasi pemahaman sing buruh lawas ora kaya utawa minangka qualified minangka mitra sing luwih enom?
Ana strategi sing nggoleki para job seeker bisa ngleksanakake kanggo nyepetake panelusuran proyek, lan kanggo nemokake lapangan kerja sing bermanfaat lan migunani. Kanggo pelamar sing luwih lawas, iku penting banget kanggo nggunakake sumber daya sing kasedhiya kanggo nemokake posisi sing menarik, uga bakal mangerteni protokol online kanggo nglamar sawijining posisi. Contone, kene tips kanggo nggoleki lan nulis karya lan surat serep, sing khusus kanggo para pencari kerja.
More Tips Panelusuran Kerja kanggo Tuwa Tua
Joyce Lain Kennedy, kolumnis lan penulis karir, nyedhiyakake tips nulis resume kanggo para pencari kerja lawas:
- Nalika nulis resume, matesi pengalaman sampeyan nganti 15 taun kanggo pekerjaan manajerial, 10 taun kanggo proyek teknis, lan limang taun kanggo proyek berteknologi tinggi.
- Ninggalake pengalaman liyane saka resume utawa ndaftar tanpa tanggal ing kategori "Pengalaman Liyane".
- Coba gunakake resume fungsional tinimbang resume kronologis .
Saliyane, iki bakal mbiyantu maneh nggoleki tips iki kanggo para buruh lawas , plus sampeyan bisa nyawang sawetara tips resume kanggo para pencari kerja sing lawas lan uga sawetara tips surat kanggo para pencari kerja lawas .
Isu-isu Wektu lan Wawancara Interview
Kennedy uga nyaranake nandheske positif nalika wawancara:
- Nyedhiyakake awak minangka nyenengake lan fleksibel lan maju kanthi bukti katrampilan lan kasuksesanmu.
- Deleng maneh keuntungan saka buruh lawas - prasetya kanggo karir, pengalaman tangan, rekaman kasuksesan, pangarepan sing stabil lan nyata - lan pikirake babagan carane aplikasi kasebut kanggo sampeyan.
- Gunakake teknik crita kanggo gawe serep katrangan kasebut.
- Pungkasan, nliti tips wawancara proyek iki kanggo wong sing wis suwe .
Isu Usia lan Gaji
Ayo juragan potensial ngerti sampeyan sing fleksibel. Sanajan sampeyan wis entuk enem tokoh saben taun, mbok menawa sampeyan ora butuh luwih akeh utawa mungkin sampeyan gelem nampa gaji sing luwih murah kanggo njaluk mlaku ing lawang.
Yen kuwi syarat cilik lan gaji dijaluk bakal kalebu ing huruf, nyatakake yen syarat gaji sampeyan fleksibel utawa di negotiable adhedhasar posisi lan kabeh paket kompensasi, kalebu keuntungan.
Hukum Diskriminasi Umur
Pungkasan, yen sampeyan pracaya sampeyan wis diskriminasi amarga umur sampeyan, ana perlindungan sing diwenehake dening hukum diskriminasi umur. Diskriminasi Age of Employment Act of 1967 (ADEA) nglindhungi pelamar lan karyawan tartamtu 40 taun utawa luwih saka diskriminasi kanthi basis umur, upah, promosi, discharge, kompensasi, utawa syarat, kondisi utawa hak-hak istimewa ing lapangan kerja. Hukum kasebut ditindakake dening Komisi Kesempatan Kerja Persis (EEOC).
ADEA ditrapake kanggo pengusaha kanthi 20 utawa luwih karyawan, organisasi tenaga kerja kanthi luwih saka 25 anggota, agensi tenaga kerja, lan negara federal, negara, lan lokal. Ora ditrapake kanggo kontraktor utawa personil militer.
Saben negara nduweni hukum dhewe nyedhiyakake proteksi kanggo buruh lawas. Iki bisa menehi pangayoman sing luwih kuwat kanggo buruh lawas saka hukum federal. Iku uga bisa ditrapake kanggo kabeh pengusaha, ora mung karo 20 utawa luwih karyawan.
Nalika nggolèk pekerjaan, weruh yen ADEA nglarang iklan sing umur tartamtu luwih disengaja kanggo posisi, matesi latihan kanggo buruh sing luwih enom, lan akeh kasus sing mbutuhake pensiun ing umur tartamtu.
Sembarang individu sing pracaya marang hak-hak pagawean sing dilanggar kasebut bisa ngajukake diskriminasi karo EEOC. Punika caranipun: Nelpon Charge of Discrimination Employment .