Uga, agensi, organisasi utawa individu liyane bisa ngajukake complaint kanggo sampeyan supaya bisa nglindhungi identitas sampeyan. Nanging, elinga yen juragan sampeyan wis dilarang hukum supaya ora mbales marang sampeyan kanggo ngajokake tuntutan diskriminasi.
Nalika Ngirim Klaim Diskriminasi
Sampeyan perlu nglebokke complaint sampeyan ing 180 dina saka kedadeyan kasebut . Tegese sampeyan duwe kira-kira nem sasi kanggo ngumpulake informasi sing perlu lan ngajokake pratelan sampeyan. Yen pangisian daya kasebut uga dilindhungi dening hukum lokal, tenggat waktu filing wis ditambahi nganti 300 dina. Nanging, iku apik kanggo ngajokake klaim kasebut sanalika bisa. Tumindak langsung bakal mbantu njamin kasil panyelidikan kanthi sukses.
Cara Ngirim Klaim Diskriminasi
Kanggo resmi ngajokake klaim diskriminasi ing papan, sampeyan kudu ngubungi Komisi Kesempatan Employment Equal (EEOC) . Sampeyan bisa ngajukake pratelan ing personel ing kantor EEOC sing paling cedhak, utawa, sampeyan bisa ngajukake klaim kanthi mail. Kanggo ngontak kantor EEOC lokal, sampeyan bisa nelpon 1-800-669-4000 kanggo akses swara, utawa nomer 1-800-669-6820 "TTY" kanggo individu sing ora bisu utawa bicara.
Informasi Apa Nyedhiyani
Nalika sampeyan ngajukake pratelan diskriminasi, sampeyan kudu menehi jeneng, alamat lan nomer telpon.
Uga, disiapake kanggo nyedhiyakake spesifik babagan juragan, kalebu jeneng, alamat lan nomer telpon. Sampeyan kudu bisa njlèntrèhaké kedadeyan kasebut lan nyedhiyakake tanggal pelanggaran, uga.
Sawise Klaim Diskriminasi diunggahake
Sawise pratelan sing diajukake, EEOC bakal ngetokake penyelidikan kedadeyan.
Gumantung marang pinunjul saka rincian sing diwenehake, kasus sampeyan bisa nampa penyelidikan prioritas langsung, utawa bisa diajukake maneh kanggo nemtokake kemungkinan laku discriminatory ilegal. Sajrone diselidiki, EEOC bisa ngunjungi kerjane, njaluk rincian tambahan, ngawawancara wawancara, utawa ngusulake dokumen.
Yen luwih becik diselidiki, mediasi bisa disedhiyakake manawa sampeyan lan panjenengan bakal bisa ngrembakake gegaman kasebut. Yen mediasi mbuktekaken ora kasil, EEOC bakal bali maneh kanggo diselidiki supaya bisa ngatasi klaim kasebut.
Ngatasi Klaim Diskriminasi
Yen EEOC netepake yen diskriminasi kedadeyan, sampeyan bisa uga pengin nampa ganti rugi ing macem-macem cara, kalebu hiring, promosi, panjalukan, panjalukan, reinstatement kanggo posisi utawa akomodasi cocok liyane. Ing sawetara kasus, sampeyan bisa menehi ganti rugi kanggo biaya hukum utawa biaya pengadilan.
Yen EEOC ora bisa ngatasi biaya, sampeyan bakal diwenehi kabar yen sampeyan duwe jendhela 90 dina kanggo ngadakake majikan sampeyan yen sampeyan milih nglakoni. Ing kahanan iki, luwih dianjurake kanggo ngontak pengacara sing duwe spesialisasi ing kasus diskriminasi.
Tip Penting
- Sadurunge ngajukake pratelan diskriminasi, deleng kebijakan anti-diskriminasi para majikan kanggo nemtokake manawa sampeyan bisa ngajukake complaint langsung karo perusahaan sampeyan. Yen majikan wis nglatih prosedur keluhan internal, bisa uga diajukake kanggo njawab klaim kanthi internal lan uga ngubungi EEOC.
- Coba ngalacak nalika diskriminasi kedaden. Ngrekam tanggal tartamtu lan rincian bakal nggawe penyelidikan luwih jero lan akurat kedadeyan kasebut.
- Elinga ngatur panjalukan sampeyan sanalika supaya bisa nglindhungi hak-hak hukum sampeyan kanthi bener.
- Kerjo bareng karo investigasi klaim kasebut. Iku penting kanggo nyedhiyakake informasi lan bukti sing rinci sabisa.
- Aja wedi nylametake pratelan diskriminasi utawa kerjo bareng karo peneliti. Panguwasa sampeyan ora dilarang mbalela marang sampeyan sawise sampeyan ngajukake pratelan kasebut lan uga dilarang nyiptakake lingkungan karya sing mungsuh amarga ana biaya diskriminasi.
- Hubungi EEOC negara kanggo informasi tartamtu babagan kahanan sampeyan.