Wiwitane dina proyek anyar penting banget amarga majikan sampeyan bakal nemokake konfirmasi sing sampeyan apik kanggo posisi lan organisasi kasebut.
Sawise kabeh, keputusane nyewa karyawan anyar adhedhasar informasi sing relatif winates: carane sampeyan nindakaken wawancara, lan ing sawetara kasus, apa referensi sampeyan nyatakake babagan sampeyan. Majikan bakal nonton kanggo mesthekake yen sampeyan bisa mlaku-mlaku, ora mung ngobrol obrolan.
Mulane, sampeyan kudu disengaja babagan nggawe gambar sing optimal saka awal jabatan sampeyan. Priksa manawa sampeyan nduweni kapercayan saka pengawas lan kanca-kanca sampeyan, nggawe hubungan positif ing departemen dhewe lan ing njaba, lan mesthine sampeyan bisa nindakake karya paling apik. Iki bakal nggawe dhasar sing sehat kanggo masa depan karo perusahaan.
Top 20 Tip kanggo Miwiti Proyek Anyar
Kene tips praktis lan strategi kanggo sukses ing proyek anyar:
Nggabungake karo wong sing positif, lan supaya complainers lan slackers ing kabeh biaya. Aja nyepelekake marang sesami amarga sampeyan ora ngerti sapa sing bakal ngutipake sampeyan utawa nyelehake sampeyan ing cahya negatif. Yen wong wiwit ngeluh utawa gosip langsung menyang sampeyan, nyoba tetep "netral" yen kabeh bisa. Yen sampeyan ora bisa nggalih utawa ngganti topik, banjur takon mbuktekake pitakonan sing mbesuk.
Ngenali pemain lintang ing tingkat sampeyan lan analisa apa sing nggawe dheweke sukses ing peran. Iki bisa menehi gagasan apa skills, kabisan utawa prestasi sing regane ing organisasi.
Assess preferensi lan pangarepan saka pengawas langsung. Delengen kanthi cetha marang pituduh sing dituju, lan uga takon kanca-kanca liyane sing dipercaya saran kanggo cara ngukur ekspektasi pengawas.
Supaya supervisor diakoni status proyek sampeyan , supaya dheweke weruh angka sing sampeyan tambah menyang departemen.
Ngupaya input lan pitulungan nalika sampeyan kesengsem, nanging nyoba supaya ora nyedhaki minangka mlarat kanthi takon akeh pitakonan. Coba ngatasi masalah kaya sampeyan dhewe utawa karo input saka kolega ing tingkat sampeyan dhewe. Yen sampeyan kudu takon, layang kasebut karo langkah-langkah sing wis dijupuk kanggo ndandani dhewe.
Tumindak strategis lan rapat-rapat. Sampeyan bisa dingerteni yen sampeyan bakal entuk akeh proyek anyar lan ora duwe pemahaman lan pendapat sing bisa dituduhake metu saka gerbang. Nanging, nglangi kanthi sesat ing patemon sawise ora bakal nggawe kesan gedhe, uga. Nanging, tumindak nyerang keseimbangan antarane ngrungokake kanthi teliti (sing bakal penting banget ing ngarahake) lan ngomongake utawa pitakon pinter.
Nggawe saluran komunikasi sing mbukak karo pengawas lan anggota tim kunci, apa iki njupuk formulir rapat mingguan utawa nganyari email utawa utusan. Ora mung iki menehi kesempatan kanggo netepi panrimo sampeyan kanthi lengkap karo prestasi sampeyan, nanging sampeyan bisa nggabungake pitakonan bebarengan supaya sampeyan bisa takon ing siji tinimbang sacara sporadis sedina utawa minggu.
Usaha kanggo teka sadurungé lan / utawa tetep mengko ketimbang penyelia kanggo mbuktekake sampeyan siap kerja keras.
Nggawe hubungan kerja positif karo staf ing kabeh tingkat organisasi, kanthi ditemtokake khusus kanggo wong sing bakal digunakake kanthi rutin. Ora mung hubungan sing kuwat ningkatake pengalaman kerja sakabehe sampeyan, nanging paling organisasi nindakake evaluasi 360 derajat staf, supaya penting banget karo kanca-kanca sing bisa ngevaluasi sampeyan.
Umpan balik saran lan responden kanthi positif kanggo kritik mbangun. Nggawe cetha kanggo pengawas lan staf liyane yen sampeyan kabeh babagan perbaikan diri.
Nggawe rencana pangembangan profesional kanthi tujuan sing cetha lan tumrap tujuan sing bisa dideleng lan sampeyan bakal bisa sinau. Konsultasi manajer, Departemen Sumber Daya Manusia, utawa profesional ing lapangan lan nemokake apa sertifikasi, kursus lan / utawa gelar bakal ngasilake karir.
Dipun pratelakaken pinten-pinten wekdal ingkang sampun panjenengan lampahi nalika taun kapisan. Wiwit sawetara sasi kapisan ing proyek anyar sing wigati kanggo njaluk sampeyan munggah kanggo nyepetake posisi sing anyar, sampeyan kudu ngindhari wektu sing luwih dawa yen bisa, kajaba minangka vacation sing wis direncanakake sadurunge sing diwiwiti nalika proses wawancara. Yen sampeyan kudu njupuk wektu kanggo alasan apa wae, apa wae sing bisa kanggo njamin ora negatipake keluaran sampeyan.
Berpartisipasi ing kegiatan kantor. Apa sing paling apik kanggo ngapusi awak menyang acara sosial organisasi supaya sampeyan bisa ngerti kanca-kanca sampeyan ing tingkat pribadhi. Sing ngandika, wiwit proyek anyar bisa nyusahake, lan yen nliti akeh kegiatan kelompok mung ngrasa kaya akeh, fokus ing acara paling penting lan / utawa dibutuhake. Yen sampeyan nemokake sampeyan nyambung luwih apik ing siji-siji-siji kahanan, takon kanca supaya éntuk warung kopi utawa nedha awan.
Nggabungake grup profesional nasional lan regional kanggo lapangan lan rawuh rapat-rapat lan sesi latihan. Njaluk ing posisi kepemimpinan lan lilo tanpo pekso kanggo komite minangka cara sing apik kanggo nggawe kontak lan ngunggahake visibilitas kanthi profesional.
Deleng akun sosial media lan priksa manawa ana informasi pribadi sing bisa dideleng ing masyarakat nuduhake gambar profesional.
Nganyari profil LinkedIn kanggo nyakup posisi sampeyan saiki utawa nggawe profil yen sampeyan durung duwe. Tansah profil sampeyan munggah-kanggo-tanggal lan cultivate profil kanthi nyambungake karo kolega anyar, gabungke kelompok profesional sing relevan, lan takon rekomendasi saka kolega, klien lan kontak profesional liyane saka wektu.
Ngenali mentors potensial ing organisasi sampeyan lan njaluk ngerti. Coba tandhani staf senior uga pemain sing kuat ing posisi ing level sampeyan lan / utawa tingkat siji ing ndhuwur sampeyan. Nalika sampeyan kudu ngelingi yen wong-wong sing kaya iki isih sibuk, takon kanggo njupuk warung utawa mung mlaku bebarengan bisa dadi wiwitan gedhe.
Mentor mantan kolega sing ora nganggur utawa nganggur, utawa nawarake mentor staf junior ing organisasi sampeyan. Sampeyan ora ngerti kapan bakal mbayar sampeyan.
Nyenyuwun syukur lan njaga kontak karo wong liya, kayata referensi, sing mbantu mbantu dalan anyar iki. Wong-wong iki bakal aran banget nandur modal ing wektu mbesuk yen sampeyan butuh bantuan yen bisa ngetutake karir minangka berkembang.
Jogo awakmu! Miwiti proyek anyar bisa nguwaosi babagan mental lan fisik. Nanging, sampeyan ora pengin ngobong dhewe ing awal dinten. Priksa manawa sampeyan ngurus kasehatan lan nglampahi sawetara wektu kanggo nindakake aktivitas sing bisa nambah sampeyan. Nalika sampeyan aran kaya sampeyan kudu nyiapake saben waking jam kanggo posisi anyar iki, kanthi mangkono bisa cepet ngurangi kasehatan lan nduwe pengaruh negatif marang kinerja sampeyan. Usaha kanggo njaga keseimbangn buruh-sehat sing metu saka gerbang.
Ing pungkasan, ing saliyane pituduh ing ndhuwur, bisa dadi ide sing apik kanggo nggoleki kolega yen duwe tips supaya bisa cepet, utawa apa sing dikarepake nalika ngerti. Mikir kanthi strategis ing awal proyek anyar sampeyan minangka salah sawijining cara kanggo mesthine sampeyan nampa lan sukses ing posisi sampeyan .